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标题: 三方协议与实习协议 [打印本页]

作者: cielle    时间: 2009-3-21 12:23
标题: 三方协议与实习协议
签了三方协议 那么单位内部的实习协议是不是就可以不要签了! X: l9 \6 O. t! v: z 还有签好三方协议 是否在实习结束后拿到毕业生一定就要签劳动合同 如果该学生试用期后不合格 是否可以不录用
作者: 水觅·清知    时间: 2009-3-21 22:05
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抱歉,这个问题我没法提供答案,帮你转到合适的板块。感谢参与。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2009-3-21 22:44
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三方协议不能替代实习协议,建议同时签订。) W w, w$ x5 b& [# \: q5 u3 g 实习协议和劳动合同无关。实习中的学生也没有试用期之说。
作者: 上弦明慧    时间: 2009-3-22 20:31
标题: 回复:三方协议与实习协议
同意楼上说的。三方协议与实习协议无关。
作者: cielle    时间: 2009-3-24 14:40
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现在我知道 三方协议与实习协议都是要签的 . [2 O3 p+ P- J4 A% K两者的区别不是很清楚,我的理解如下 不知道对不对 ( [3 |4 S! K& z/ b+ ^0 }) j三方协议,相当于应届生在实习期内的劳动合同,同时也用于办理档案转移) K( I- _" o" {- |% n# m 实习协议,个人感觉比较像实习期内,保护实习生的文书,但又不是劳动合同 $ e8 C3 r+ {" ?! }) r' \/ K; q# T+ Q% `3 t4 J4 e/ Z6 B# Z% _ 有谁有其他的解释和见解
作者: bfwk    时间: 2009-3-24 15:16
标题: 回复:三方协议与实习协议
我也想问问,是不是只有单位给解决户口的应届毕业生才签三方协议?
作者: 旺相008    时间: 2009-3-24 16:15
标题: 回复:三方协议与实习协议
我想补充一点:' N+ D2 i" j, R. i3 K 三方协议是学校、上级部门为了保证或证明学生已经找到工作的一个文件证明,对学校和上级主管部门有用 0 r) z" s1 n5 b c8 y, G学生:还没有拿到毕业证的,还不能认定为劳动者,虽然年龄、意愿都达到标准。 / p% }$ o3 H' a* o7 c% z实习协议:是用人单位与学生签订的一份协议,适用到民法。目的让学生在实习遵守用人单位的各方面要求,与及约定双方的权利与义务。 , S" x- G* M1 v L4 Q. D- @签订了《就业协议》就业协议里面,用人单位可以约定违约金。 ! [0 S" J1 j! M4 w" K最好是用人单位签订《实习协议》
作者: M.Q    时间: 2009-3-24 16:38
标题: 回复:三方协议与实习协议
学习一下,:)
作者: 我爱加菲猫1    时间: 2009-3-24 17:25
标题: 回复:三方协议与实习协议
学习中,但还是不太清楚二者之间的关系
作者: cielle    时间: 2009-3-25 10:43
标题: 回复:三方协议与实习协议
开始明白了 谢谢 旺相008 的分享
作者: hunsons    时间: 2009-4-3 15:13
标题: 回复:三方协议与实习协议
学习了一下,那么毕业后三方协议就没有什么意义了吧? 7 ]/ G9 ^6 ^: y* P- O0 N3 B如果员工毕业一年,因办理档案转移需要公司解除三方协议存在风险吗?(员工并不离开公司)
作者: caoyy1975    时间: 2009-4-3 15:46
标题: 回复:三方协议与实习协议
三方协议的主要作用一是起到毕业后到单位报到就业,二是教育部门统计就业率及办理户口调动。一般来说,三方协议约定的是毕业生应当在什么时候到单位去报到上班,学校或者教育部门在上面盖章主要起见证作用,学生毕业后,学校依据三方协议为学生办理档案调转手续。三方协议可以约定违约金,学生违约不去报到或者单位违约不录用学生,可以通过三方协议约定违约方承担一定的违约金。三方协议不能代替劳动合同,学生到单位报到上班时必须签订劳动合同,因此三方协议属于民法调整的范围。0 x+ A3 j& x7 B) g' \2 m 实习协议是学生到单位实习,是理论教学任务的延伸,实习协议主要约定学生到单位实习期间的权利义务,实习期间单位可以不发工资,有的单位给予一定的生活费。实习完学生必须返回学校继续完成学业,因此实习期双方建立的也不属于劳动关系。但特殊情况下司法机关也会认定双方存在劳动关系(已有案例出现) # U* g" x. V, d6 T7 w如果签了三方协议后又去该单位实习,也是要签实习协议的,除非三方协议上有关于实习的相关内容。; g+ N' R0 B0 g/ |( a- e4 T 学生毕业后,持三方协议到单位报到,双方正式签订劳动合同,这时才建立了真正的劳动关系,劳动合同是可以约定试用期的,在试用期经考核不符合录用条件照样可以解除合同。 / C- N8 Q) A( D# O; l
作者: chenj_2005    时间: 2013-6-14 14:12
现在明白了,谢谢
作者: lbfbold    时间: 2013-6-14 16:29
这个我也不太明白,学习中




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