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标题: 薪酬体系咨询方案 [打印本页]

作者: 林帆 时间: 2009-3-21 12:48
标题: 薪酬体系咨询方案

薪酬体系咨询方案

( j- D# p( M& J% ^1 \
目录
5 n& d; {+ o, ^* [; Y; S
一、薪酬体系设计原则
: p7 F/ x, ]8 \- X+ P
二、薪酬体系设计程序
1 W' `$ S0 L- i4 O3 k4 k' E; N4 t( ^0 X
三、组织机构
8 ?# ~. @: q) [$ F4 g9 Z
四、岗位评价及岗位等级划分
* z- E( ^% P5 p. a8 I
岗位评价体系
& N% Q% ^& n& W# [
岗位测评
, v' t% |6 l' ?7 p, F+ K+ T+ O% D% `
岗位等级划分
( q: Z, }% k$ a
岗位等级调整
0 ]4 l8 u0 x7 P/ m
五、岗位薪点工资制 10
( M7 e% z( {" O1 `9 d$ n' E
工资结构 10
6 }0 i# ~5 r' ^
薪点数 10
- y1 |, I, F1 f4 S7 Y% B% D, [% }
薪点值 11
- x3 T# A3 [; E% S" p) K
工资总额 12
8 D d# y- R2 Y8 `- @ \6 i
岗位薪点值 12
. j# H. W7 P" B6 E5 D, C
绩效薪点值 12
$ l8 k8 v+ r4 z! _4 K( W" c0 W
小结 13
+ [% U; y3 D8 V, j) S( W
六、北兴公司组织结构设计原理及分析 15
7 @: ?2 h B' n% g" _% [" k; @
1、北兴特钢企业的现状 15
1 D' y* ?$ u( w: N4 J
2、薪酬设计的重要性 15
- b4 q6 m9 Y9 A$ |
3、薪酬制度的划分 16
: i, @0 L" ?$ U, V$ f, R: J% Q
4、岗位工资的确定 18
% c$ U1 P' o0 g: R
5、薪酬体系的实施和修正 19
1 x% u* [6 t F' Z0 C- q
本帖最后由阿•泰于 2011-3-8 11:39 编辑

作者: 白云电器 时间: 2009-3-27 09:20
标题: 回复：薪酬体系咨询方案
公司正准备引进薪酬咨询公司，这份材料非常好。要是有PPT版的就更加直观了。

作者: 89330309 时间: 2009-4-6 16:22
标题: 回复 1F 林帆的帖子
不知道好不好，先下下来看看吧。

作者: illusory 时间: 2009-4-28 13:31
标题: 回复：薪酬体系咨询方案
好好学习

作者: rxy111666 时间: 2009-6-11 11:14
标题: 回复：薪酬体系咨询方案
材料很不错，不过没有岗位价值评估的具体操作方案。感谢分享！

作者: rxy111666 时间: 2009-7-10 16:01
标题: 回复：薪酬体系咨询方案
下来看看如何？感谢分享。

作者: rxy111666 时间: 2009-7-10 16:03
标题: 回复：薪酬体系咨询方案
不错，感谢分享。

作者: be7ck 时间: 2009-7-30 11:05
标题: 回复：薪酬体系咨询方案
好好学习

作者: xuliangyu 时间: 2009-7-30 18:24
标题: 回复: 薪酬体系咨询方案

看看怎样德纳

作者: zhouly5460 时间: 2011-2-17 16:44
需要谢谢

作者: zhouly5460 时间: 2011-2-17 16:46
为啥下不了呢

作者: 郭小图 时间: 2011-3-15 10:43
这个材料很全面哦

作者: tangtianfei 时间: 2012-6-19 17:34

作者: 企╃艾米奇 时间: 2012-10-22 10:49
感谢分享

作者: fpg 时间: 2018-8-29 08:52
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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