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标题: 求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？ [打印本页]
作者: yanzi05272003 时间: 2009-3-22 09:49
标题: 求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
我公司一员工先请事假半个月，然后回来向公司提出离职，公司告知她30天后方可办理离职手续，她说等不了那么长时间，公司拿出合同上面写的清清楚楚如没有提前30天提出申请，则需要扣除相应的工资作为赔偿，结果，她也没有工资可扣（事假半个月），第二天她就不来了。现在我们该怎么办？
作者: day day up! 时间: 2009-3-22 10:56
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
建议修改公司的发薪日，由月初调整到10号，即使离职也还有10天的工资，亡羊补牢。, q7 X ?. n) H" ~7 u5 Z, Z
对于这种情况，可以跟本人协商，对公司给予一定的补偿，如果本人拒绝支付，可以在当地报纸刊登 由于xxx旷工离职，对公司造成严重经济损失，望本人看到后，与公司联系等等，给于她一定的就业压力，也以儆效尤。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-3-22 15:28
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
考虑到员工的实际情况，可以协商解除劳动合同。- i! p! A/ o; H8 u- g x2 R
楼上所说员工给予公司补偿再或是登报，这对于公司声誉来说会有很不好的影响。
作者: 凡间精灵716 时间: 2009-3-22 15:32
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
碰到这样的员工，就自认倒霉吧。
作者: 万万丛丛 时间: 2009-3-22 17:15
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
我也比较认同公司把发薪的时间调整为10日到15日这个阶段。这个方法相对来说好点。
作者: 非常人贩 时间: 2009-3-23 17:21
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
1、对于一般性岗位（不重要），没有必要非得要求其提前30天，既然员工心已经不在这里了，强迫其工作只会浪费公司的成本。
. N! p7 Z- P, o7 S; g# ^ f2、对于较重要的岗位，可以通知《解除劳动关系证明》来约束。一般来说，相对重要的岗位都需要提供《解除劳动关系证明》或《离职证明》，劳动关系正常解除的，还是违纪解除的，对于重新找工作的结果是不一样的。
作者: 美$美 时间: 2009-3-23 17:29
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
同意楼上的意见,对于企业HR或老总,遇到这样的事情,应该灵活控制.
作者: tops1024 时间: 2009-3-24 11:20
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
普通的员工找个人代了就算了·~~
作者: 管水 时间: 2009-3-24 11:22
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
劳动法面前，企业是弱者，算了吧，这个争下去没有意思，最多就是按楼上说的，在解除合同证明上面给注明一下。不过，其实也没有意思。
作者: M.Q 时间: 2009-3-25 13:19
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
员工这样，可以不正常给她离职手续
作者: 喵小北 时间: 2009-3-25 17:33
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
这个员工离职是否有书面辞职报告?如果有的话,我觉得公司要在解除劳动关系证明上动什么手脚也没必要,反而给自己找麻烦.因为她提出辞职在先.主动权已在员工手里.
' H) ]4 l) [8 a, c5 z: r公司拖着她的人事材料不放也不明智.劳动仲裁到底还是企业要吃亏的.何必弄臭了公司的名声.3 j& K3 |: I: Z1 S( N
看楼主的意思,估计这位员工也不是担任什么重要的职位的,否则怎么请得了半个月的事假呢?公司HR和部门经理可以通过书面形式通知她来公司办理交接手续.交接完了没啥问题就放她走吧.
作者: 屁小孩 时间: 2009-3-25 19:43
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
1、对于一般性岗位（不重要），没有必要非得要求其提前30天，既然员工心已经不在这里了，强迫其工作只会浪费公司的成本。
% M" \6 h" X) i) A! Q; [- `2、对于较重要的岗位，可以通知《解除劳动关系证明》来约束。一般来说，相对重要的岗位都需要提供《解除劳动关系证明》或《离职证明》，劳动关系正常解除的，还是违纪解除的，对于重新找工作的结果是不一样的。! @7 k' J- V) y8 r5 j4 G1 v
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同意这位楼主说的
作者: 正当职业 时间: 2009-3-25 22:18
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
修改办法及制度是不行的，所有办法及制度都有盲区4 X9 e; K; u! m- E
我建议这样的话可以使用管理制度来管控，如下：1 [, D( i3 o& x
1.部门主管对请长假者考虑是否批假
' N5 h8 |: z" S, b2.若主管随意批假导致这样的情况发生，主管必须受到惩罚
3 s' D ]$ M3 `. Z9 K3.针对请长假者只发底薪，不发岗位工资，待上班后补发请假期间岗位工资
作者: liuyejian911 时间: 2009-3-27 17:14
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
更改工资发放日
作者: asd1234 时间: 2009-3-27 17:42
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
我有一种办法，你把这名员工的社会保险做一个暂停，这样他既使到了别的公司也不能上保险，这样他就会主动来找你来了
作者: caoyy1975 时间: 2009-3-28 10:45
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
员工提出辞职后必须在单位在继续工作30天时法律规定的义务，违反义务当然应当承担相应责任。
8 {1 c5 V/ r# C4 R& p1 {2 s5 E首先可以考虑协商处理，协商不成的情况下：
6 F1 }% ^# {8 Q/ v/ k1、如果员工还有尚未发放的工资，该工资作为定岗损失予以扣除；
: e' |6 D8 ]; l4 }" u2、如果公司没有可以扣的费用，建议作违纪解除合同处理（旷工），违纪处理通知书发到其家里，并在工厂内进行张贴，以对其它员工起到告诫作用。违纪通知书可在其本人档案内留存一份。
作者: 春天5163 时间: 2009-3-29 08:32
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
出现这种事情的主要原因在于现在很多公司用工不规范所致，没有要求提供上一家单位的离职证明或开展背景调查，如果每一家单位都能做到的话，也许可以避免上述情况。因为一通过背景调查或提供上一家工作单位的离职证明就可以发现其在上一家工作单位有不良记录，新的单位也就不会录用他了。
作者: 焕然 时间: 2009-4-2 15:18
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
哎见的多，没必要太苛求了，心都不在这了，就趁早给办离职吧:Q
作者: sandraji 时间: 2009-4-2 15:40
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
有些地方是强制规定的，公司可以在合同中说明
作者: mianmian502 时间: 2009-4-2 15:47
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
我们虽然要求是提前30天，但事实上一般是办完手续就离开了。心不在焉的员工的在岗危害反而更大。
作者: 动动宝宝 时间: 2009-4-2 17:35
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
针对请长假者只发底薪，不发岗位工资，待上班后补发请假期间岗位工资，建议底薪也不发，等回来上班后补齐事假工资就是了
作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-4-2 17:51
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
同意6层的如下建议) N. b# q+ H# h& }9 X
1、对于一般性岗位（不重要），没有必要非得要求其提前30天，既然员工心已经不在这里了，强迫其工作只会浪费公司的成本。$ g+ \' v) A+ ?' y S
2、对于较重要的岗位，可以通知《解除劳动关系证明》来约束。一般来说，相对重要的岗位都需要提供《解除劳动关系证明》或《离职证明》，劳动关系正常解除的，还是违纪解除的，对于重新找工作的结果是不一样的。# k [7 `4 _5 W- R
还有就是，严格执行长假审批制。
作者: SeanTsang 时间: 2009-5-4 16:52
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
我们要求请事假3天以上（含）必须要总经理签字同意。7 u1 T5 o# q6 }7 a
8 u: ~6 A* g" u/ A6 Z# e* V另外修改发薪日有太大意义吗？: a" r3 ]. R0 ~
哪怕是20号发薪，5月份该员工来上5天班，5月21号来说离职，你的工资也已经发给他了撒，除非改到月底发薪。。。7 d: D! J" G6 Q. F/ S7 o
3 C Z, l7 p" B7 Z# D& }' g6 a7 H p
或者月初发放基本工资，月底发上月的奖金或者绩效什么的，还能缓一缓。% B1 H- C! n- `, N
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再就是给他把离职手续和社保拖一拖，让他下家公司不那么好进，稍微解气罢了。
作者: youyou2002 时间: 2009-5-7 13:59
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
协商解决，看岗位重要与否。
作者: wyo2000 时间: 2009-5-20 16:44
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
心已不在这里,留难于人又有何用,只会增加双方的怨恨,其实宾主一场,又何必如此,既然去意已有,让他去吧,看什么合同条款只是废话.
作者: zyp_sjz 时间: 2009-5-22 14:57
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
支持6楼，即使没有工资也可以用没有办理离职手续而拒绝为他转移保险和档案关系。
作者: cuiwen 时间: 2009-5-25 12:12
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
如果岗位不重要的就同意该员工离职吧。。。
作者: 聆伶 时间: 2009-5-27 11:05
标题: 回复: 求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
[quote] 原帖由 zyp_sjz 于 2009-5-22 14:57:00 发表
支持6楼，即使没有工资也可以用没有办理离职手续而拒绝为他转移保险和档案关系。 [/quote]
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员工都没有上班，没有工资了，公司还要给他买社保，不是浪费了成本！
作者: yuceyu 时间: 2009-5-31 22:02
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
互相尊重,和谐共处.一般情况下,如果该员工无心在企业里做工,何必强人所难呢?而且是请了半个月假,HR有去深入了解吗?
作者: 晴雨自知 时间: 2009-5-31 22:27
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
双方当以协商为前提，再按劳动合同条款处理，员工无视公司要求，公司可发函至合同约定地址，明确不办理交接的后果。
作者: qiaoqiao0930 时间: 2009-6-1 15:34
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作者: 老家91311 时间: 2009-6-1 15:46
标题: 回复: 求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
建议做法:
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1.针对不辞而别的员工,给他家里寄一封信,表明已自动解除了劳动合同(避免到时员工若生病/受伤返回公司要求补偿,也可让他家人知悉该员已不在公司了.....)
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2.与寄存档案的人才市场联系,要求冻结该员的档案提取(除非事先征得公司同意)
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3.他的社会保险也无法转移,离职证明也无法开立(这对员工来讲就是损失)
; l* I- t+ V. u6 V+ `4.如果是应届毕业生,可以将他不辞而别的状况函告学校,并后续不考虑再到该学校招人.
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5.工资拖延不是办法,员工仍可以在15日发工资后再离职,但要
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.......
作者: 斑 竹 时间: 2009-6-1 22:43
标题: 回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
协商解决，毕竟这种情况比较少
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