中人网

标题: 您的公司实行工资保密吗？ [打印本页]

作者: 隔岸观火 时间: 2009-3-22 09:57
标题: 您的公司实行工资保密吗？

我们都知道很多公司对工资都采取了很多保密的措施，主要的目的还是为了防止同岗位间因为工资不同而导致的不平衡的心理，从而影响工作绩效，但在中国这个很有特色的社会，虽然我们采取了很多的保密措施，但是同职位间真正要做到工资保密却是一件难事，在这里我们要讨论三个问题：

1、您的公司采取了怎么样的工资保密措施？

2、对于工资泄密的员工在制度上是如何规定处罚的？

3、有没有处理过工资泄密的个案？

作者: gufeng_1028 时间: 2009-3-22 12:04
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
我们也是实施工资保密的，不过说实话，这个操作起来简直是形同虚设，除了我们人力资源管理部门可以遵守以外，其他部门几乎透明，也确实因为这些原因造成很多不必要的麻烦

作者: 隔岸观火 时间: 2009-3-22 17:22
标题: 回复: 您的公司实行工资保密吗？

[quote] 原帖由 gufeng_1028 于 2009-3-22 12:04:00 发表
我们也是实施工资保密的，不过说实话，这个操作起来简直是形同虚设，除了我们人力资源管理部门可以遵守以外，其他部门几乎透明，也确实因为这些原因造成很多不必要的麻烦 [/quote]

所以在我看来，制度说要保密，事实上做不到，跨级的不存在这个问题，因为你不会跑去跟你的下级说自己一个月拿多少钱，下级一般也不敢问，但上级对下级是完全清楚的。

作者: gufeng_1028 时间: 2009-3-22 18:52
标题: 回复: 您的公司实行工资保密吗？
[quote] 原帖由 隔岸观火 于 2009-3-22 17:22:00 发表

所以在我看来，制度说要保密，事实上做不到，跨级的不存在这个问题，因为你不会跑去跟你的 [/quote] 2 N+ n M W9 @( X d

) ~6 E3 a( g. ^. a3 G

其实薪资保密只要做好中层以上（也就是经理层级）的就已经是很好的了，这个要公司自上而下的去推，老板以身作则，然后各分管的负责人不去讨论薪资，讨论下属的收入，这个是很重要的，这样才能形成一种无形的文化或者叫做天条，就没有人去碰触这个底线了！ " p" o9 t* j2 w. ]# o

至于薪资保密个人认为也仅仅是企业发展过程中要经历的一个过程，真正是否要长期执行还是要看公司的情况的！

作者: luckey 时间: 2009-3-22 20:43
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
以前我们公司都是实行工资保密制，但员工私底下都会相互讨论，相互透露。其实我建议公开较好，这样避免了猜测，但前提就是公司的相配套管理制度要做好，并且一定要公平公正的处理，设置工资级别，根据员工的能力，学历、成绩、态度等量化考核员工，确定级别，还可激发员工的积极性，形成你追我赶的现象。

作者: 雨天好读书 时间: 2009-3-23 08:57
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
我们公司也是实现的工资保密制度，工资都不用人力做，除了财务经理外都不清楚，但是任何事没有不透风的墙，个人认为保不保密都不重要，关键是要建立有效的绩效考核体系，有水平、有能力那就该拿高工资，无可厚非！有本事你就表现超过别人吗？反而实现工资保密制度，显得有点遮遮掩掩，好像见不得人似的！员工反而会有疑问！不利企业健康发展

作者: zzdlhr 时间: 2009-3-23 10:05
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
本公司实行工资保密制度，但事实上也做不到，因为什么呢，公司是由国企改制过来的，几十年的企业，形成的关系十分复杂，兄弟姐妹，夫妻在一个公司的多了，而且都一二十年，甚至三十来年的同事了，彼此知根知底，保密根本不管用。

作者: 越隆人 时间: 2009-3-23 14:20
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
生产一线员工的工资是要公示的，不过管理人员的工资就是保密的，保密也只是相对的，像是人力资源部、财务部、直线经理是知晓公司整体的薪资情况的，还好，私下里没有人谈论薪资的问题。个人认为薪资没必要保密，只要你所拿的薪资和你所表现出的能力成正比就好了嘛，不过对那些不知满足，胡乱攀比的人来说，保密还是必要的！:)

作者: 差学生 时间: 2009-3-24 06:07
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
工资不保密，年底红包保密。

作者: Angela Yuan 时间: 2009-3-25 14:02
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
实行.................

作者: *紫玲儿* 时间: 2009-3-25 15:05
标题: 回复: 您的公司实行工资保密吗？

我们公司很多人都是计件的，所以谈不上保密，工资是员工生活的筹码，要说完全保密，不可能，只能说加强制度，必竟公司泄密会造成很多麻烦事。也会增加很多恶性竞争，不是一件好事。

所以我个人赞成工资保密，没有必要老是谈工资，所以做为管理者，应该首先要做到榜样，否则员工没事的时候，说不定还谈论各管理岗位的工资，影响不太好，以后工作更加难进行。

作者: sunchunling 时间: 2009-3-25 16:21
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
公司名义上说保密，但是很多时候对中层来讲，基本上都知道谁多谁少，下面员工其实也是差不多都相互知道。

作者: xu qin 时间: 2009-3-25 22:14
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
从工作到现在的几个公司,有的工资非常地透明化,有的却是非常地保密. 营销类的基本是透明的,基层事务类型的是固定的, 不过,无论是不是施行工资保密,我从来不问别人的薪水.当然,亦有同事比较地"好问",当"好问"人士问我的时候,也只是笑笑,反问一下,然后说差不多.以免引起各种猜忌与言语.

作者: fengcn 时间: 2009-3-25 23:42
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
个人认为保密不保密无所谓，只要公司的配套管理制度做好，注重绩效就OK了！！！！

作者: 小小马马 时间: 2009-3-26 11:48
标题: 回复: 您的公司实行工资保密吗？
我们公司实行工资保密，连个工资条都没有，根本不知道自己应该发多少工资！

作者: 456852 时间: 2009-3-26 11:48
标题: 回复 1F 隔岸观火的帖子
是保密的，但是没有什么具体措施

作者: 琅妮 时间: 2009-3-26 12:25
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
我们的工资是保密的，但是各部门经理会知道下属的工资，而部门与部门间、同事之间都是背靠背的。
我觉得薪资保密是很有必要的，可以免去很多麻烦，比如员工因攀比而影响工作情绪，人资部因员工的调薪要求而困扰等。但在员工整体素质较高且工作极易量化的企业，实现薪资透明也是件好事，更容易激励员工的工作士气。
尽管实行薪资保密，但难免会有员工在私下里议论，公司目前还没有对这样的情况采取处罚。但考虑对这样的人员采取降薪的办法，不知届时是否可行。

作者: duanyi 时间: 2009-3-26 16:55
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
员工手册中规定要保密，但是实际中是做不到的，因为有的员工之间关系比较好，也会相互之间说说，其实保密就是形同虚设，本人观点，是没有必要。

作者: timealong 时间: 2009-3-27 09:18
标题: 回复 1F 隔岸观火的帖子
我公司制度管理与人性化管理相结合，对于工资保密没有硬性规定，所以这个话题全在个人，这样更有利于员工内部团结

作者: scalefish 时间: 2009-3-27 16:31
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
我们公司的薪资也是保密的，公司招的基本都是以前有过两三年工作经验的人，所以大家好像早已习惯似的，都不会主动去讨论薪资。（由此可见，洗脑的效果是显而易见的）公司在每月都会有绩效考核，针对每个人的工作情况会有一定的浮动工资，大概的浮动范围是公开的，但具体哪个人拿了多少只有自己知道。其实我是赞成薪资保密的，毕竟，如果真要是知道自己跟别人干的活一样但钱却拿的比人少，这事搁谁身上都不会是件很爽的事情。所以，为了内部团结，还是该遵守一些游戏规则才行

作者: skyeqiu 时间: 2009-3-27 17:16
标题: 回复: 您的公司实行工资保密吗？

我所在公司一直都实行工资保密制度，一般只有财务及HR做薪资的同事知道，但高层员工的工资就只有专职人员操作，连HR总监都不能知道其他高管的工资。对于普通级别的员工，其实真正的保密是做不到的，大家私底下都会有所交流，也难免会有员工闹情绪，除了负责薪资的同学坚守职业道德外，其他员工其实并不觉得工资保密是很有必要的，至于惩罚，公司虽有规定不得在私下谈论，但实际上对谈论者并未真正有做处罚。

作者: 洲峰 时间: 2009-3-28 11:23
标题: 因人而异
我公司长期实行这种制度。不过对管理人员有效，对基层没有什么作用！

作者: 橘色雨伞 时间: 2009-3-29 00:13
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
我们公司实行工资保密制度，但是，严格意义上说并没有完全实施保密制度。对于一线的生产工人，不管保密还是不保密他们都会私下讨论工资，实行保密反而做的遮遮掩掩，起不到公平公正考核的目的，所以针对一线生产工人，我们实行基本工资保密，绩效工资公开的制度，让员工自己就能找出自己绩效的差距，从而提高生产；针对职能部门及管理人员，我们严格实行薪酬保密制度，原因是职能部门太多难以量化的考核因素，难免有在考核上做得不周全从而影响公平的时候。所以，薪酬是否保密以及保密的程度需要根据岗位来定，不是一概而论的。并且，前提是企业需要:D 具有完善的绩效管理体系。

作者: lly0507028 时间: 2009-3-29 09:35
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
真正的保密是做不到的，特别是在现在的中国体制下，个人认为应该公开的好。员工私下会相互透漏的，中层以上领导还好些，不会说，也不会去问。

作者: rxy111666 时间: 2009-3-30 10:24
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
我公司的工资是保密的，但是私下有些人一定会知道另一部分人的工资的。但是一般不敢在公共场合谈论，公司对工资保密有相关规定。同时也通报批评过人。

作者: 公元2008 时间: 2009-3-30 11:18
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
要想工资经得起推敲，内部外部公平就建立一套动态的、公平的人力资源管理体系，单单靠保密是解决不了问题的

作者: fighterming 时间: 2009-3-30 23:07
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
属于半透明化的管理

作者: 好天了 时间: 2009-3-31 08:21
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
我们保密，保密的连我这个HR都不知道员工的年终奖。

作者: dssqiang 时间: 2009-3-31 16:58
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
我们单位表面透明实际不是有暗地的补助

作者: 焕然 时间: 2009-4-1 15:43
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
我们嗷嗷的喊要保密，然后规定要是谁泄露了，或者有人来说工资问题了，就连透漏的人以及认为自己工资有问题的人一起罚死，所以及时他们透漏了，不满了，也没人敢提出来，就这么整的哈哈:D

作者: 燕研 时间: 2009-4-1 16:47
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
:D 我们公司是实现的工资保密制度，工资由财务做，但由人资发放工资条，员工们若想知道，他们私下问一下就明了。我个人认为保不保没多大的作用，透明化比较好，可以调动员工的积极性。纸是包不住火的

作者: slfs 时间: 2009-4-2 08:15
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
基本实行的是部门间保密，因为部门内工资是需要公开的，但实际运行中基本没有保密的，只是中高层的年薪方面和年终是保密的

作者: angeljacky 时间: 2009-4-2 15:49
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
我们工资不保密，公开化定岗位层级等级，大家都知道其他人拿多少，但是奖金保密，以点对点的方式操作

作者: 商海一瓢 时间: 2009-4-6 23:10
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
工资保密，到最后还是会成为公开的秘密的，我个人认为要被保密的工资就是针对公司的中高层管理人员就可以了，另外，对工资实行不同的级别由专人进行管理，比如说，经理级以上的人员的工资就只能总经理知道，还有财务经理、人力经理知道，其它人员实行保密。

作者: huaxiang 时间: 2009-4-7 10:56
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
我们是不保密的，但也不鼓励员工私下茶论工资红包是保密的，是老板按管理人员日常工作的表现发放的，通常只有拿的少的，才会到处查问别人

作者: huaxiang 时间: 2009-4-7 10:57
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
另外个人认为，中层干部工资要保密，部门之间也还是应该保密的

作者: 天使韩 时间: 2009-4-20 12:52
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
說實話公司實行保密制度也只是表面上的保密私底下誰能保證之間的不串通呢我曾經呆過一家大型的製造廠公司實行工資保密針對一線員工不排除告密者的線索他們采用立刻辭退殺一儆百吧效果還是瞞理想的

作者: 会飞の猪 时间: 2009-4-20 15:38
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
我们公司也是实施这个制度，但是如同虚设。没有任何的意义，当然你也可以去找领导去谈去要求，但一定要抱有“必死”的决心。我认为一个公司实施工资保密制度，害怕的就是员工产生心理不平衡，而产生这种不平衡的主要看的是管理者能否做到公平、公正。所以工资是否保密很大程度上是领导自己给自己埋了一个定时炸弹。当这个炸弹爆炸是，这个公司的凝聚力就会荡然无存了。

作者: fighterming 时间: 2009-4-22 16:20
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
谢谢楼主分享

作者: 天马行2009 时间: 2009-5-2 10:08
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
很难，特别是那些家族式企业。我去年去的一家公司，老板的一个亲戚（一个还在上学的学生），在我不在办公室时，和我科室的人讨论我的工资。讨论我该不该拿那么多钱。像这种情况，你还能安心工作吗？

作者: elisa005 时间: 2009-5-5 17:33
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
我们公司的工资、奖金都是保密的，有明确的制度，而且执行比较严格！去年曾经发生过两次，一次参与讨论的同时立即被解除劳动合同，另一次是通报批评、记过并伴以经济处罚。大家都觉得这是一根高压线，无论是谁一触即亡，所以现在看上去效果还是不错的。

作者: zypxy30 时间: 2009-5-5 21:53
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
本来公司也搞工资保密的,但几年下来,基本上谁都知道谁拿多少钱!所以后来就搞成阳光工资,但是相互不平衡的还是时常发生,所以很造成楼上有人说的,工资公开后,要搞好套配制度建设,通过管理手段来让大家心理取得相对的平衡!欢迎有这方面经验的人多发表下高见!

作者: cszh 时间: 2009-5-6 08:50
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
我们公司原则上也是说工资保密，但事实上，除了高层管理外，我们一般小职员的工资都几乎是透明的。但是开发室工资较为保密，他们同一岗位的工资各不一样，但是除了财务，我们人力资源部也都同时清楚。所以感觉公司实行工资保密对于小职员来说行同虚设。

作者: wlqlp 时间: 2009-5-6 11:38
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
我到现在还不太明白工资保密的目的是什么，如果说是为了防止同岗不同酬引起的争议，那请问一下，做同样的工作为什么报酬不一样呢？可能是效率或能力有高低，但考核可以体现这一点啊。做相同的工作，拿不同的工资，工资实行保密，让人不知道别人拿多少，这也只能说明这介公司的人事做的很一般，如果相关制度跟的上，还怕员工知道工资？实在不明白保密工资的好处在哪。

作者: 花露水姐姐 时间: 2009-5-6 15:21
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
实行了不过没办法，员工还是会互相讨论

作者: jingjingye 时间: 2009-5-8 17:45
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
我们公司工资是保密的。。。

作者: 这个HR不太冷 时间: 2009-5-8 20:14
标题: 回复: 您的公司实行工资保密吗？

其实俺觉得工资保密在任何一个单位里都不可能绝对做到理想化，尤其我们中国人就是有些某些方面爱好。企业领导都可能想着尽可能地把工资保密起来，但这样反而使得工资更加透明化。我觉得在一人企业真的想做好薪资保密工作，需做到如下几点：

一：做好新员工入职培训教育工作，在对刚入职的新员工讲解公司的薪酬福利待遇时，最好把公司的薪资结构图以幻灯片的形式让他们都大概了解一下，让他们大概知道一下刚入职的时候各工种是多少钱，自己多长时间可调一次工资。这样他们在工作以后就基本对彼此的工资有个大致了解而不会整天想法设法的打听同事的工资。

二：人力资源部要从源头上做好薪酬保密工作，做到非故意泄露他人薪资，不主动为他人查别人工资，做一名合格的职业人。

三：公司的薪酬体系设计要合理规范，不能让职工的收入分配过大。不能让处于本企业薪酬底端的人感觉到难堪，也不能出现一种情况：职工都工作好几年了，但工资还是原地踏步的情况发生。

四：加强企业文化宣传教育，让职工感觉到本单位是民主与人性化的。

五：总之不同的企业的不同的情况，也都应该有自己的特殊方法来处理这种事情。

六：一句话：办法总比困难多。

作者: 立顿绿茶 时间: 2009-5-13 15:30
标题: 回复：您的公司实行工资保密吗？
yes!实行。。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)