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标题: 调换工作岗位 [打印本页]

作者: selfcrystal 时间: 2009-3-23 21:50
标题: 调换工作岗位

请问一下：

由于员工不胜任公司岗位，将其调换至另一岗位。员工本人未签字确认，工作一段时间后员工提出离职，离职原因是不适应工作（身体原因），同时递交了体检结果。

员工提出劳动合同约定岗位与现在岗位不符，这种情况下公司应当承担何种义务？

感谢感谢~

作者: cmmdcc 时间: 2009-3-24 04:03
标题: 回复：调换工作岗位
公司如果要调换员工至另一工作岗位，根据劳动合同法第三十五条，公司是需要与员工协商一致后，才能变更此项内容。在此案例中，员工本人未签字确认，即员工并没有与公司就调换岗位一事达成共识，因此公司未经员工本人同意而调换其工作岗位是违法的。除非所签订的劳动合同中有相关岗位调动的约定。:D

作者: min_ 时间: 2009-3-24 08:49
标题: 回复：调换工作岗位
那现在既然员工主动提出离职了，就办理普通的员工离职手续行吗？

作者: 小聪明 时间: 2009-3-24 08:55
标题: 回复: 调换工作岗位
按照员工自己离职手续办理就行了

作者: 凡人GS 时间: 2009-3-24 14:39
标题: 回复：调换工作岗位
所以我公司的劳动合同就有规定：工作岗位服从公司调配，工作地点服从公司安排。用白纸黑字来规避风险。

作者: 快乐精灵^^ 时间: 2009-3-24 14:56
标题: 回复: 调换工作岗位

[quote] 原帖由 凡人GS 于 2009-3-24 14:39:00 发表
所以我公司的劳动合同就有规定：工作岗位服从公司调配，工作地点服从公司安排。用白纸黑字来规避风险。 [/quote]

公司在合同中这样写到是不符合规定的，这并不是规避风险而属于霸王条款，按照您公司的说法，如果要开除一个员工，那就把他调到很远的地方工作，自然他肯定是去不了的，不服从公司规定就能提出与他解除劳动合同了吗？！

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2009-3-24 17:45
标题: 回复：调换工作岗位
没有员工的签字，即意味着就调岗适宜双方没有达成一致意见，此处有没有采用送达方式的必要，个人认为为避免日后的劳资纠纷，还是采用为好。否则，公司无法举证就调岗适宜已与员工进行过沟通。

作者: M.Q 时间: 2009-3-25 09:01
标题: 回复：调换工作岗位
员工离职时岗位是否与合同一致，并没与关系，按离职处理就行了，国家也没有规定进入公司就只能按合同岗位，那升职了又怎么算？既然是员工个人提出离职，且有体检证明，如果他认为他离职是由于现在的职位不适岗，而这又是公司调岗造成的，他可以提出异议，这样的话就是没有员工书面同意的公司理亏了。他当初是同意调岗的，相信一般的员工也不会这么不讲理，事后不认账，建议沟通。

作者: selfcrystal 时间: 2009-3-25 21:26
标题: 回复: 调换工作岗位

有点众说纷纭啊！

向律师咨询过，得到的答复是公司不需要承担相应责任。

不过，个人也认为：为了避免纠纷，在调整工作岗位时有员工签字确认为好。

作者: caoyy1975 时间: 2009-3-28 11:10
标题: 回复：调换工作岗位
关于调动工作岗位的问题，本人最近正好也碰到了一起。这个问题应可以按照下述思路来操作： 1、如果劳动合同上的岗位是个很大的岗位，如“生产”，只要还是在“生产”岗位上调动，一般是不涉及劳动合同的变更，只要不涉及变更劳动合同，就不一定需要协商一致。如果确实调动前后的岗位在劳动合同上表述的不一致，就涉及到变更合同的问题。 2、用人单位具有一定的法律所赋予的用工自主权，只要是合理的岗位调动，就是在行使用工自主权，员工不得拒绝，拒绝到新岗位去报到上班，可以作为旷工处理。 3、在岗位调动中如何把握用工自主权，关键是看调动的合理性，可以从员工的身体状况、工作表现、公司的生产安排等方面去考虑，而不是一定证明该员工不胜任工作，不胜任工作只是调岗的其中一种理由。 4、发出调令后最好要员工在上面签字，签字可以说明员工已经同意了调动，可以为万一引发纠纷时来减少单位的举证责任

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