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标题: 实行不定时工作制的人员的年休假如何处理 [打印本页]

作者: shaojie 时间: 2009-3-24 18:27
标题: 实行不定时工作制的人员的年休假如何处理

不知各公司对实行不定时工作制人员的年休假如果管理，既然这些员工不考勤，还需要年休假吗？如果这些人员没有年休假记录，其离职时需要按照3倍补偿吗？

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-3-25 00:11
标题: 回复：实行不定时工作制的人员的年休假如何处理
是的，年休假法定，与工时制度无关。

作者: shaojie 时间: 2009-3-25 09:09
标题: 回复：实行不定时工作制的人员的年休假如何处理
谢谢！我后来也仔细看了不定时工作制的规定，原则上还是每周工作40小时，每周最少休息一天，所以这类人员和其他员工一样都享有年休假。只有非全日制员工不享受年休假

作者: M.Q 时间: 2009-3-25 13:43
标题: 回复：实行不定时工作制的人员的年休假如何处理
年休假还是有的，好像除了非全日制没有，实习生也没有。返聘员工可以公司与员工协议

作者: cowboykiki 时间: 2009-3-26 20:39
标题: 回复：实行不定时工作制的人员的年休假如何处理
集中休就是了。

作者: yanzi05272003 时间: 2009-3-28 10:54
标题: 回复：实行不定时工作制的人员的年休假如何处理
实习生和退休返聘人员是没有年休假的，因为他们与公司的关系不是劳动关系，不是劳动合同法调整的范围。

作者: Winnier 时间: 2009-4-1 12:08
标题: 回复: 实行不定时工作制的人员的年休假如何处理

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2009-3-26 20:39:00 发表
集中休就是了。 [/quote]

这个办法好

作者: xwy1111 时间: 2009-4-1 14:18
标题: 回复：实行不定时工作制的人员的年休假如何处理
我们要休年假就让回家，真是没天理啊，现在走了正好省心，哈哈！这些单位真是吃人不吐骨头啊！

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