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标题: 公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据? [打印本页]

作者: chunyan314 时间: 2009-3-25 15:37
标题: 公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?

一同学,因缺乏职场经验,得罪领导,领导以其不能胜任工作为由,与其协商补一个月工资做为经济补偿金,同意解除劳关系.但是做完工作交接后.同学手上有一笔可观的报销,开始说让走报销流程,后报销下来却又找其它理由不给,并且离职证明一直未开据.

经与人力沟通多次,人力表示,因同学在职其间经办租用家具一事,家具公司借故无法退回押金,故公司以报销和离职证明牵至同学,同学曾同意配合处理此事,曾与家俱公司就此事沟通多次,家具公司并未表示不退,只是目前有困难,会处理此事.

但同学公司却因此事,迟迟不给报销款和开据离职证明.

同学想讨回报销,并且工求对方开据离职证明,对方一直处模糊太度,该如何处理?

另公司辞退员工的理由需要什么支持?

作者: jane_6374 时间: 2009-3-25 15:41
标题: 回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
申请劳动仲裁。公司辞退理由不充分，所以应双倍付补偿金，并且应提前一个月通知。不给报销和开据离职证明也是不合法的。

作者: rxy111666 时间: 2009-3-25 15:44
标题: 回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
公司以员工不胜任岗位应该提供考核数据或相关证明，首先应该给予培训和调岗，再次不能胜任岗位才予以辞退。具体劳动合同法有规定，可以看一下。

作者: chunyan314 时间: 2009-3-25 15:49
标题: 回复: 公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
[quote] 原帖由 rxy111666 于 2009-3-25 15:44:00 发表
公司以员工不胜任岗位应该提供考核数据或相关证明，首先应该给予培训和调岗，再次不能胜任岗位才予以辞退。
具体劳动合同法有规定，可以看一下。 [/quote]劳动合同法都看过了,同学说了不想跟公司纠结了,只是能取回报销和开到离职证明就成了.申请劳动促裁需要提供什么?

作者: chunyan314 时间: 2009-3-25 15:50
标题: 回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
非常感谢你们提供的建议

作者: sunchunling 时间: 2009-3-25 15:53
标题: 回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
公司应该有明确的考核制度，证明他考核不及格才行，正如楼上所说，就是考核不及格，应该先培训或调岗，最后才能辞退

作者: chunyan314 时间: 2009-3-25 15:57
标题: 回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
公司在辞退这件事上是肯定不对的,可是现在怎么才能要回报销和离职证明呢,不知道劳动仲裁能不能真正的站在弱者的立场上处理事情?

作者: zzdlhr 时间: 2009-3-26 08:14
标题: 回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
你可以去公司，要求公司开具离职证明并报销应该给你报销的费用，如果对方不报销，你可以当面说，如果不行，我就去仲裁。而且我也了解过相关法律，你解除合同是违反劳动合同法的，一般情况下，公司都不愿意走到这一步，而且不占理，会解决你的问题的。

作者: day day up! 时间: 2009-3-26 14:05
标题: 回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
1、首先公司以公司以报销和离职证明来牵至你同学，所以只要解决租用家具的问题就可以了。租用家具应该是有协议的，只要履行协议，如果对方不履行就走司法程序来解决第一步。 2、正如楼上所说，公司辞退理由不充分，可在公司给开据离职证明后申请劳动仲裁来解决赔偿金的问题。

作者: 西部人才 时间: 2009-3-26 14:13
标题: 回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
设法再和领导直面沟通，仲裁是最后的棋，耗神耗时

作者: 旺相008 时间: 2009-3-26 15:08
标题: 回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
楼上提到"提出应提前一个月通知"这一说法并没有法律支持，劳动合同法中，只是规定具有：不能胜任并转岗、培训后还是不能胜任岗位的等一些情况下可以采用提前一个月通知或直接支付一个月工资解除劳动关系。
关于赔偿金的问题，劳动法规定如果劳动关系有一年就支付一个月的赔偿金，不到一年，六个月以下的就支付半个月的赔偿金，而不是直接赔偿双倍。
这家公司确实在员工离职上程序没有合法，所以我支持8楼的建议

作者: 管水 时间: 2009-3-26 15:12
标题: 回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
报销金额到底有多少啊？依国家规定的赔偿金应该也不少的，补贴一下能平不？报销一块，你说的不清楚，而且你同学也愿意配合，这个就不好说了，而且需要报销公司配合，处理有难度。离职证明，则直接向公司索取，和公司说清楚嘛，虽然你同学人不在公司，离职证明不出具，那么他有理由认为与公司的劳动关系尚未解除，可以要求公司再发给工资、缴纳社会保险等，以及由于合同期限的延长，经济补偿金等都会增加，对公司没有好处。

作者: 天凉 时间: 2009-3-26 15:16
标题: 回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
最好将公司作出以上决定的违法性和赔偿金额告知公司，以此让公司妥协。实在不行就只有申请仲裁了。

作者: 非常人贩 时间: 2009-3-26 18:01
标题: 回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
首先，搞清楚劳动合同是如何解除的，而且最好是书面证据。公司主动解除与员工主动解除是两个完全不同的概念。第二，不管是以何种形式解除劳动合同的，用人单位都应该出具书面解除劳动关系证明。若用人单位不提供，可前往所在地劳动行政部门投诉。第三，关于费用报销的问题可能就比较复杂，取决于你能否提供有力的书面证据，最好是相关单据上的名称是公司名称。可以直接向法院起诉的。

作者: cantong 时间: 2009-3-31 22:22
标题: 回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
先沟通，再申请仲裁

作者: 雪黎 时间: 2009-4-13 11:32
标题: 回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
你们公司有没有关于报销的规定呢？如果你没有解决租用问题，是你的工作方面出了问题，不给报销也是有道理的。毕竟一个公司也有规章制度的。关于离职证明他不给开具是不对的可以与当地劳动局联系:)

作者: angel924shi 时间: 2009-5-16 19:47
标题: 回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
是呀,一般公司都是不愿意去仲裁,还是先好好的沟通一下.

作者: 朱古力豆豆 时间: 2009-5-17 19:37
标题: 回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
劳动法规定是“不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任”的情况才能因劳动者非过失解除劳动合同，因此公司的辞退理由时不充分的

作者: ☆㊣乐☆ 时间: 2009-6-17 01:23
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作者: 人资天堂 时间: 2009-6-18 11:20
标题: 回复：公司以员工不任胜工作为由解除劳动关系需要哪提供哪些依据?
协商解除劳动合同还是可以的，你那同学同意解除劳动合同，就可以协调解除，不管其他的条件，是应该提高一个月通知好做工作移交等工作，公司的做法肯定有问题。

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