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标题: 开除和除名有区别吗 [打印本页]
作者: jane_6374 时间: 2009-3-27 09:57
标题: 开除和除名有区别吗
根据1984年劳动人事部企业处的答复意见，开除和除名都是企业采取的组织处理形式，但是在性质上有一定区别。
开除是企业对犯有错误的职工的最高处分形式。即职工严重违反劳动纪律或触犯国家法律的，企业认为其不再具备一个职工应有的条件，根据有关规定取消其在本企业职工的资格。
除名是职工连续旷工或累计旷工达到一定期限时，企业视其为自动与企业脱离关系，不保留其本企业职工的资格。职工自动离职与旷工的性质基本相同，一般也采取除名这种处理形式。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-3-27 09:59
标题: 回复：开除和除名有区别吗
这是当时特使的背景下的特殊说法。) B: M- n; ^4 `/ {" O
现在劳动合同只有终止和解除两种说法。别搞得那么复杂。
作者: llmllm20012004 时间: 2009-3-27 10:49
标题: 回复：开除和除名有区别吗
:D :D :D :D :D :D
作者: M.Q 时间: 2009-3-27 11:12
标题: 回复：开除和除名有区别吗
开除、除名、辞退这几种行政处理方式确实是有差别的。- f% D2 z% N/ ^
这些差别来自于国家发布的《企业职工奖惩条例》里的规定，但是从2008年1月5日起，国家已经废除了《企业职工奖惩条例》，由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》完全代替。
; j. J0 r7 E T% E& _企业有了自主根据公司制度和实际进行行政处分的权利。- F m8 [+ h+ {$ w
现在，劳动关系的结束是用终止和解除来说明。至于行政处分，公司制度可以根据国家有关规定和企业实际来制定。
作者: slfs 时间: 2009-3-28 08:21
标题: 回复：开除和除名有区别吗
学习一下
作者: yanzi05272003 时间: 2009-3-28 10:22
标题: 回复：开除和除名有区别吗
现在都没有这种说法了。
作者: cowboykiki 时间: 2009-3-28 11:01
标题: 回复：开除和除名有区别吗
大哥，都什么年头了，还用这个2个词？当心都被认定为非法解除劳动合同。
作者: caoyy1975 时间: 2009-3-28 11:23
标题: 回复：开除和除名有区别吗
开除和除名使职工奖惩条例的规定，该规定在08年被国务院明令废止，废止的原因是与劳动合同法和劳动法相违背。因此，凡今后员工违纪，单位作为违纪解除劳动合同，而不再说开除和除名了。
作者: 发发仔 时间: 2009-3-28 17:07
标题: 回复：开除和除名有区别吗
无聊的话题.你没有学好劳动合同法.
作者: *kerry* 时间: 2009-3-30 16:02
标题: 回复：开除和除名有区别吗
有时间多学习一下相关的劳动法规....
作者: jane_6374 时间: 2009-3-30 16:08
标题: 回复: 开除和除名有区别吗
[quote] 原帖由 发发仔 于 2009-3-28 17:07:00 发表
无聊的话题.你没有学好劳动合同法. [/quote]
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我是上周四去听了一个讲座，其中老师讲到开除和除名有区别。因为是头一次听说，所以回来搜了一下，想听听同行的看法。现在知道了没有这个区别了。
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你何必说话这么不客气呢？
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-3-30 18:55
标题: 回复：开除和除名有区别吗
现在的律师水平参差不齐，不是你想的那么好。9 q" { P X; X r
呵呵~
作者: 雅琦 时间: 2009-3-31 10:12
标题: 回复: 开除和除名有区别吗
这些都已经过时了，我们做HR的也要与时俱进才行呀。
作者: 吴霞玉 时间: 2009-3-31 18:42
标题: 回复：开除和除名有区别吗
意识到认真学习相关法律的重要性了！ 警醒了
作者: 小主板 时间: 2009-3-31 21:46
标题: 回复：开除和除名有区别吗
学习了！！！！
% Z8 x0 X3 x* ^谢谢分享！！！
作者: 葛智 时间: 2009-4-2 14:14
标题: 回复：开除和除名有区别吗
该忘记的就把它忘了吧。
作者: yyy123456 时间: 2009-4-28 13:12
标题: 回复：开除和除名有区别吗
哪位有岗位测评方面工具，急需！在此先行谢过！
作者: 凡人GS 时间: 2009-4-29 11:57
标题: 回复：开除和除名有区别吗
可以理解Lz的初衷，开除和除名都是不用企业赔付的。现在的劳动合同解除有两种，一种是员工提出，一种是企业提出。员工提出是不用赔付的，企业主动解除合同，要根据劳动法的规定进行相关赔付。问题是：企业应该如何操作才能保证严谨度，不会留下隐患。
9 { r$ P$ _% M T J% r( ~公司与员工解除劳动合同时，必须完成书面手续，如果是公司因其严重违规解除，解除动机里必须要标明理由，并注明“该员工严重违反了**公司规章制度**条，特此解除劳动关系”，一定要符合劳动法第三十九条里的规定，为企业免责。
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