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标题: 员工申请离职是否涉及赔偿问题 [打印本页]

作者: ruoshuikeer 时间: 2009-3-27 10:06
标题: 员工申请离职是否涉及赔偿问题

公司员工于09年2月与公司签定一年期限劳动合同（无试用期）。现员工于2月底申请离职，公司同意其离职，并于2月底办理相关的离职手续，公司于09年3月1日起与该员工解除劳动合同。

请问各位朋友，

这样的情况公司应该不涉及赔偿问题吧？还有这样处理是否存在隐患？

作者: jane_6374 时间: 2009-3-27 10:12
标题: 回复：员工申请离职是否涉及赔偿问题
员工本人提出辞职，公司不需要任何赔偿。有一点，公司要保存好员工的书面辞职报告。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-3-27 10:12
标题: 回复：员工申请离职是否涉及赔偿问题
制定一份协商解除劳动合同的文件。上面说明 1、员工提出辞职，公司表示理解并同意。 2、员工因为个人原因需要提前与公司解除合同合同，公司表示理解并同意。 3、员工提前离职，公司协助其办理社保转移、离职手续和工作交接，员工应该积极配合。 4、劳动合同...日解除，工资发放到...日。 5、劳动合同解除后，公司与员工之间关于年休假、加班费等全部结清，共计...元。 6、如公司与员工之间在劳动合同解除后发生劳动争议，公司有权利追究员工因提前离职可能为公司带来的经济损失。公司也有权利要求收回第五条规定的费用，以劳动行政部门判决为准。

作者: ruoshuikeer 时间: 2009-3-27 10:22
标题: 回复：员工申请离职是否涉及赔偿问题
谢谢，各位了。以后有问题还向各位请教。非常感谢！:Z :Z :Z

作者: liuyejian911 时间: 2009-3-27 17:12
标题: 回复：员工申请离职是否涉及赔偿问题
提出这样问题的人应该多看看书

作者: 非常人贩 时间: 2009-3-27 18:05
标题: 回复：员工申请离职是否涉及赔偿问题
如果员工单方面解除劳动合同，是否需要经济补偿取决于员工单方面解除劳动合同的理由，如果属于员工可以立即单方面解除劳动合同的情形则需要支付经济补偿，否则不需要。

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