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标题: 案例讨论：这样的裁员方式该如何索赔？ [打印本页]

作者: 果核 时间: 2009-3-27 10:32
标题: 案例讨论：这样的裁员方式该如何索赔？

张三2008年10月1日与公司签订劳务合同，职位为开发工程师，2009年3月12日公司宣传裁员，最后期限为2009年4月30日。在此期间公司将会为张三安排其它组的面试机会，但机率甚小。据了解，公司将借此认为这并不是公司的责任导致被裁，所以拒付赔偿费。并且因当时合同上签订的基本工资只有1.5k，70%的工资为绩效，此种情况是不是公司只负责赔偿一个月基本工资？作为张三该如何来进行自己的权益保护呢？

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-3-27 10:39
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公司的这个理由很傻很天真。公司要求员工去面试其他岗位，其实是变相的调岗或者说是胁迫员工离职。员工可以拒绝。
如果到4月30日公司还是和员工解除劳动合同，属于违法解除。
需要支付双倍赔偿，但鉴于张三的进入公司不到一年，所以即便是双倍赔偿，也只有两个月工资——3000元。

仲裁和诉讼的道路漫长而修远，所以张三的最佳选择是赶紧寻找其他公司的工作机会（上海这边律师代理一个案子收费打底3000）。在现在公司办理离职的时候，强硬地要求公司支付一个月补偿金就算了。

不是我们害怕打官司，实在犯不着...

作者: 管水 时间: 2009-3-27 11:01
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70%为绩效工资？这个公司可够狠的啊。

作者: M.Q 时间: 2009-3-27 11:29
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补偿金只有基本工资吗？《劳动合同法实施条例》的第27条不是说包括奖金、补贴等等吗？第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

作者: liuyejian911 时间: 2009-3-27 16:46
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公司实行裁员，首先应提前三十天告知员工，公司实为张三安排其它组的面试机会。是进行岗位的调整，双方应协商，协商不成可以解除劳动合同，但应支付补偿金。补偿金为他工资的平均工资

作者: slfs 时间: 2009-3-28 08:17
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补偿的平均工资指的是工资之前12各月的平均工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等全部内容，即每月应发工资

作者: cowboykiki 时间: 2009-3-28 11:04
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没有绩效考核就不能按绩效工资给。属于非法解除劳动合同，按laodong315.com/dyct.asp里的提示，要足要全各项赔偿吧。

作者: 中兴财 时间: 2009-4-1 11:21
标题: 回复：案例讨论：这样的裁员方式该如何索赔？
补偿金应以员工的应发工资为基数

作者: 非常人贩 时间: 2009-4-1 17:56
标题: 回复：案例讨论：这样的裁员方式该如何索赔？
张三2008年10月入职，若2008年4月30日被公司裁员。因张三工龄超过半年但不足一年，公司应按张三2008年10月1日至2009年4月30日的月平均收入为标准支付给张三一个月的经济补偿。

作者: 周小云律师 时间: 2009-4-2 10:00
标题: 回复：案例讨论：这样的裁员方式该如何索赔？
如果该员工不同意解除劳动合同,公司强行解除的,员工可以申请要求撤消该决定并要求公司赔付待工期间的工资,公司就非常麻烦了.

作者: wzh3721 时间: 2009-4-2 11:18
标题: 回复：案例讨论：这样的裁员方式该如何索赔？
因张三工龄超过半年但不足一年，公司应按张三2008年10月1日至2009年4月30日的月平均收入为标准支付给张三一个月的经济补偿。此要求符合劳动合同法规定。:)

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