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标题: 关于开庭日期是双休日的,过了开庭日期,公司可以不予理会吗? [打印本页]

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作者: gedanqun    时间: 2009-3-27 16:18
标题: 关于开庭日期是双休日的,过了开庭日期,公司可以不予理会吗?

     最近公司有两个员工由于和公司工资争议一案,闹到劳动局,由于调解不成,现要求开庭处理!那天居然发现

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开庭日期居然写着是星期六,但是星期六劳动局是休息的!那天我们代表公司还是去开庭了,结果等了一个多小时

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确实是休息的!本周二劳动局又打来电话,说起开庭之事,我们告知,已经按规定时间出庭,对方却无人,后来他们才

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发现,告知我们是时间写错了,现重新改时间,要求我们出庭?心里很纳闷,难道这样可以吗?公司可以不予理会吗?

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   后来发现处理这个案子的审判员是个小小的助理而已,是不是他写错了的?公司不必须出庭的吗?

 

 

  望高手告知!感谢!

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作者: caoyy1975    时间: 2009-3-28 10:53
标题: 回复：关于开庭日期是双休日的,过了开庭日期,公司可以不予理会吗?
还是要去的仲裁委会按照被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，做出缺席裁决的。第一次开庭时间仲裁委弄错了,因为这个错误是明显的(星期六是休息时间),因此是允许补正的.

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作者: cowboykiki    时间: 2009-3-28 10:59
标题: 回复：关于开庭日期是双休日的,过了开庭日期,公司可以不予理会吗?
现在积压的案子太多了，只能周末开了，你不去就是缺席裁决。是被告非法解除吧？laodong315.com/dyct.asp 里有你与劳动者谈判的底线。

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