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标题: 上班近一年，可一直没订劳动协议。该怎么办？？ [打印本页]

作者: 爱梦容 时间: 2009-3-27 18:46
标题: 上班近一年，可一直没订劳动协议。该怎么办？？
我在这个厂里上班快一年了，刚来时，经理们说等一些时间就办什么保险和签合同，但是至今也没办这些。我想问一下，要是我们辞职或者在以后厂方与工人签合约时，我们要怎么办呢？没签合约前的时间要算上吗？

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-3-27 22:26
标题: 回复：上班近一年，可一直没订劳动协议。该怎么办？？
你可以向劳动行政部门举报。

作者: cowboykiki 时间: 2009-3-28 11:10
标题: 回复：上班近一年，可一直没订劳动协议。该怎么办？？
好事啊，你快视同无固定期合同了，只要把你与单位形成劳动关系的证据抓到手就主动了。

作者: 奔奔2009 时间: 2009-3-29 12:32
标题: 回复：上班近一年，可一直没订劳动协议。该怎么办？？
怎么现在还能有这样的公司呢？

作者: 正当职业 时间: 2009-3-29 23:00
标题: 回复：上班近一年，可一直没订劳动协议。该怎么办？？
企业不与劳动者签合同严重违反劳动法可以向劳动局举报，员工可以单方面解除雇佣关系，并要求给与赔偿

作者: xzt0668 时间: 2009-3-29 23:13
标题: 回复：上班近一年，可一直没订劳动协议。该怎么办？？
根据劳动合同法的规定,自用人单位与劳动者建立劳动之日起一个月内,就应该与员工签定劳动合同.否则,从第二个月的第一天起,单位要向劳动者支付双倍工资,同时,劳动者也要随时与单位解除劳动关系,且要求单位给予经济补偿.如果单位一年内不与劳动者签定劳动合同,则视为用人单位与劳动者签定了无固定期限劳动合同.因此,你应该留心收集你与单位形成事实劳动关系的证据,以备不时之需要.

作者: slfs 时间: 2009-3-30 08:32
标题: 回复：上班近一年，可一直没订劳动协议。该怎么办？？
准备证据，要求签无固定期限合同或者领取赔偿

作者: 好天了 时间: 2009-3-31 08:13
标题: 回复：上班近一年，可一直没订劳动协议。该怎么办？？
举报，领赔偿，走人。只要你坚持就一定能解决问题。我们单位就有个员工走了快2年了，来公司要社保，老板还不想理人家，结果人家最后赢了，该交的一分不少。

作者: 慧慧仔 时间: 2009-3-31 11:02
标题: 回复：上班近一年，可一直没订劳动协议。该怎么办？？
无良的企业，欺负员工。TMD。这种企业告他一百次。

作者: 海心0808 时间: 2009-3-31 11:35
标题: 回复：上班近一年，可一直没订劳动协议。该怎么办？？
现在这样的公司还是不少啊，我建议这位员工在保护好自己的同时，向公司主张自己的权利

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