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标题: 一名HR的离职感悟 [打印本页]
作者: xy_study365    时间: 2009-3-30 11:07
标题: 一名HR的离职感悟

    关于公司


6 j, T# p+ A P) Y

    不要把公司当成自己的家,公司的根本存在价值是经济效益.要坚定自己做职业人的想法.当公司利益和个人利益实现最大化的时候,可以全身心地投入.当双方结果相背离的时候,应该选择潇洒地走开.


; o5 t/ W# M6 _: d- o

    关于老板


- P, B0 U; M( q0 ]% |: F$ D0 k8 T

    听过无数有志之士的抱怨,看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去.当我们苦口婆心的劝导老总们明白,人是重中之重,没有鼓舞人心的士气,没有核心的团队,没有吸引人的企业文化,没有再培训,没有有效的激励机制,任何企业都将会万劫不复.可是,老总总是忽略了人才的重要性,不断的强调业绩,企业的拓展,市场竞争.殊不知,这一切都是靠人才去完成的.


# t( e2 z/ O& `8 e/ O

    关于改变


2 @8 f" {$ B6 u

    不要奢望你的努力会换来老总甚至企业的改变,在有些公司,一旦企业业绩下滑,什么人力资源,什么培训,什么企业文化,都通通被老总弃置不顾.从他们的角度想想看,那是他们自己的钱,自己辛辛苦苦的原始积累.当他看到自己的钱就这样流走,他哪里还有精力注重人才的流失?对于他来说,反正钱有了,人自然会来.


]4 Y- v0 N4 H. h. v

    关于文化


; ]7 q9 Z" e( x8 z' @- s! p1 H

    即使公司不赚钱,也不要小看文化这东西,文化能决定公司能否壮大并长久.员工的忠诚需要用文化来凝聚,主管的管理风格需要用文化来引导.管理中,有很多规则是应该遵守的,譬如工资的刚性;有很多雷区是不可以碰的,譬如诚信.


& U9 z, M6 H+ u; M

    关于融入


! H+ o3 L* T) N0 H# g3 p1 |$ [

    用关注和尊重赢得员工的信赖!营造"坦诚"、"透明"、"积极"、"向上"的氛围.必要的成本投入是必须的,因为投入产出比.管理需要细腻,需要替别人着想,需要懂得"利用",需要抓住"心结".把希望传递,让激情感染.定期跟他们一对一地聊聊,关注一下他们的将来.


! X$ Z: V/ p' u( D4 Q8 S: G/ W

    关于留人


- \, w6 O# h8 B7 [ H& _ w

    留人的原则是"情感留人"、"待遇留人"和"事业留人",我们的待遇难以具备明显优势,公司前进的路上也绝非一帆风顺.这种情况下,情感留人是最实际的留人手段.管理情绪、凝聚人心,不失一切时机地捕捉动情点.我们一定要保持这种敏感和细腻.


- O% ?* ^( n3 g1 a& I

    关于家庭


* c$ {8 d# }1 k' d! X

    选择的时候不要任何理由.因为你是你,你想做的是你自己的事情.没有人认为或感觉你的委屈和痛苦.分居也好,孩子缺少父爱也好,你个人能否解决那是你的私事.年薪代表什么?是你的个人价值还是你养家糊口的依靠.北漂有多少?难道就是郁闷吗?意识里面不要有抱怨和无奈,生活本无奈,何苦让自己更无奈呢?你对他有感情,他未必在乎你!工作就是工作,没有太多的感情.


; D/ ~) [& s0 j9 F7 {0 `

    关于敬业


" R5 V" y4 R3 e. L) e0 |* h

    即使只是一名最基层的员工,也要把公司当成自己的公司.唯有如此,才能迅速融入迅速提升.所以,骨子里无比的高傲--"公司需要我";"我要把公司推向成功".将公司当成家,将自己当成了总经理!这是曾经引以为豪的一种心态,现在看来需要改变的是心理预期.


: x$ N: W9 f, ~+ h

    关于离职


. \6 _; y* h$ s( j0 W; D

    "我的心已不在公司,但还要为公司凝聚人心."这是HR离职前的哀歌.与其在"适应环境或让环境适应你"这个老掉牙的话题中思考,离开比留下来做痛苦的哲学思考更明智.跳槽,不意味着好逸恶劳,而是给自己的勤奋努力找对地方.忠诚理论上是一种美德,可是忠诚到伤害到自己的程度,就只能是一种迂腐了!中国人经常是羞于谈钱,这不是健康的心态.古语云:"礼赏不倦,则士争先.德同势敌,乃揽英雄之心."


$ A" y0 u/ i0 Z% z; D6 y# a4 n

    关于性情


" |6 |' W. [/ v8 m e9 y8 j

    "有血有肉重情重义"意味着付出和投入,有时会情不自禁达忘我状态.付出之后我们未必能有回报,甚至收获了委屈.有人权衡之后会选择理智和机械,有人调整之后会改变心理预期.前者自我防卫能力越来越强但趋于封闭,后者承受打击的能力越来越强且更加豁达.因为透明,圈内朋友曾戏言自己是温室里长大的.我承认自己经历不够坎坷,但相信--生命力强弱与否不在于环境,而在于种子.


: [1 O3 v) b4 I: {

    关于自励


2 S" W' A( X# b% D' ]9 {

    我知道自己骨子里有一种潜在的也是可怕的东西--惰性,所以尽力去给自己找压力、动力.或将自己置于风口浪尖之上,或将自己置于众人瞩目之下.这样,做每一样事的时候,自己都不再仅仅代表一个人.所以,命中注定自己这辈子会很投入!


. m& }7 a. X. w1 o2 e

    关于心态


! V$ z p+ S' q' B9 K* L; Q, s. O5 d

    率真、执着、努力、理性、热血、理想.做得越多,责任越重,能力越强,成长也就越快.牢骚、抱怨、偏激和冲动越少越好.激情和责任则是每一个人不可或缺的.利用有限资源最大限度地挖潜做出一番事情,同时也最大限度地提升自己.在我们离开这个世界的时候,无论我们的生理年龄有多大,我们都要有一颗二十岁的心.

作者: 无神堪培拉    时间: 2009-3-30 11:18
标题: 回复：一名HR的离职感悟
楼主写的真是不错，不过希望能够多举实例。 8 R ~5 u4 o* L0 ^. }而且楼主写的大部分都是哀叹和失望，总还是有好的地方吧？希望能多传授点自己的HR工作经验
作者: shirleyding_3    时间: 2009-3-30 14:16
标题: 回复：一名HR的离职感悟
写得很好
作者: gufeng_1028    时间: 2009-3-30 14:18
标题: 回复：一名HR的离职感悟
不错，很经典哦
作者: 中兴财    时间: 2009-3-30 16:07
标题: 回复：一名HR的离职感悟
谢谢你的分享
作者: effie_2005    时间: 2009-3-30 16:30
标题: 回复: 一名HR的离职感悟
楼主说的很有道理
作者: toomuch    时间: 2009-3-30 19:17
标题: 回复: 一名HR的离职感悟

不错，很受启发

作者: 亮丽风景    时间: 2009-3-30 23:48
标题: 回复：一名HR的离职感悟
这么多的关于啊，厉害。
作者: zzdlhr    时间: 2009-3-31 09:45
标题: 回复：一名HR的离职感悟
有些确实如此，感受深刻。
作者: juanjuan99    时间: 2009-3-31 10:25
标题: 回复: 一名HR的离职感悟

写的真不错，我都做笔记记录下来。

作者: 福临门    时间: 2009-3-31 10:26
标题: 回复：一名HR的离职感悟
赞一下~
作者: cqy0807    时间: 2009-3-31 10:38
标题: 回复：一名HR的离职感悟
楼主真是位有心人,总结了这么多,谢谢分享
作者: yinger_72    时间: 2009-3-31 11:24
标题: 回复：一名HR的离职感悟
关于性情 ; O( O' ~* u. X: ]0 e 4 h- h! q. {: D7 Gfquot;hd=)r9Uamp;bbs.chinahrd.netvquot;jaj]$5T] 0 S5 H6 P5 c2 O7 j6 u$ P% D 3 m: n8 L3 d% k+ f6 i: o0 A" P "有血有肉重情重义"意味着付出和投入,有时会情不自禁达忘我状态.付出之后我们未必能有回报,甚至收获了委屈.有人权衡之后会选择理智和机械,有人调整之后会改变心理预期.前者自我防卫能力越来越强但趋于封闭,后者承受打击的能力越来越强且更加豁达.因为透明,圈内朋友曾戏言自己是温室里长大的.我承认自己经历不够坎坷,但相信--生命力强弱与否不在于环境,而在于种子. 7 ]+ [% q$ x7 H6 H0 C我个人最喜欢这段！如果可能希望有交流的机会！:)
作者: 小西ing    时间: 2009-3-31 11:54
标题: 回复: 一名HR的离职感悟

寫的真好～～

E4 r6 s% d5 h4 m) r8 ]! V+ l

希望離開后會更好，相信自己的選擇。

作者: crystalme    时间: 2009-3-31 11:57
标题: 回复：一名HR的离职感悟
对职业的感悟颇深，文采也比较的厉害，祝你好运！
作者: 中兴招聘    时间: 2009-3-31 15:36
标题: 回复：一名HR的离职感悟
写的很好
作者: 南关月    时间: 2009-3-31 16:05
标题: 回复：一名HR的离职感悟
楼主英明，学习一下！
作者: wyz98161    时间: 2009-3-31 23:13
标题: 回复：一名HR的离职感悟
帮你顶，有些道理！
作者: 半调子HR    时间: 2009-4-1 09:09
标题: 回复：一名HR的离职感悟
同感，我也是名离职不久的HR，离职后才发现几年下来，忙忙碌碌地不知道真正帮企业、帮公司做了多少“英明”之决策！而自己又真正学到了什么？:-|
作者: slfs    时间: 2009-4-1 09:19
标题: 回复：一名HR的离职感悟
感悟很多，学习
作者: 秦小鱼    时间: 2009-4-1 11:50
标题: 回复：一名HR的离职感悟
同感，不错
作者: besun-yj    时间: 2009-4-1 12:50
标题: 回复：一名HR的离职感悟
写出了作为HR的悲哀
作者: scalefish    时间: 2009-4-1 16:59
标题: 回复：一名HR的离职感悟
现实跟理想确实是有差距的：）
作者: 东北一家人    时间: 2009-4-2 08:47
标题: 回复 1F xy_study365 的帖子
谢谢分享！
作者: glensu88    时间: 2009-4-2 09:12
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: zzhr    时间: 2009-4-2 10:20
标题: 回复：一名HR的离职感悟
不错!顶顶顶!!!!!
作者: wzh3721    时间: 2009-4-2 10:50
标题: 回复：一名HR的离职感悟
我们积极向上
作者: 我的2016    时间: 2009-4-2 11:29
标题: 回复：一名HR的离职感悟
深有同感
作者: 烟儿的宝贝    时间: 2009-4-2 11:55
标题: 回复：一名HR的离职感悟
写得真好。支持楼主
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2009-4-2 14:34
标题: 回复：一名HR的离职感悟
机会留给有准备的人，想法可以有、还要继续有，不要扩散（和分享不同）…… 9 e! L2 k8 m: X# x5 W& d经历的多了，自然有感受，否则就是混的不错。' Y& h3 T* _# M r) b) r( @' b 只看了头尾，凭空想象中间的内容，应该与10年前的鹅合拍吧，真想再回去一趟~~:D
作者: sandraji    时间: 2009-4-2 16:49
标题: 回复：一名HR的离职感悟
很多hr经常跟我们诉苦
作者: $angel@    时间: 2009-4-3 12:32
标题: 回复：一名HR的离职感悟
金融危机下的产品吧？深有感触。
作者: 林帆    时间: 2009-4-3 12:43
标题: 回复：一名HR的离职感悟
人走留名，雁过留声，对自己的工作经历做总结，不仅作为一种回顾，也是一种财富，同时从中更加了解自己，提升自己。
作者: csjhr188    时间: 2009-4-3 12:55
标题: 回复：一名HR的离职感悟
很经典呀
作者: hsd1106    时间: 2009-4-3 14:28
标题: 回复：一名HR的离职感悟
很有感触呀。特别是在这样的金融机制下，更能看到一个企业实力。
作者: 美$美    时间: 2009-4-3 16:06
标题: 回复：一名HR的离职感悟
这确实是HR的无奈:8
作者: fx7881373    时间: 2009-4-3 16:17
标题: 回复: 一名HR的离职感悟
概括得跟全面，非常经典，转发给所有做HR的同学！
作者: annyone    时间: 2009-4-3 16:52
标题: 回复：一名HR的离职感悟
不错,感同身受.现在不做HR了吧
作者: 吴霞玉    时间: 2009-4-3 18:19
标题: 回复：一名HR的离职感悟
该怎么说呢，连身为HR的我们自己都对公司没有归属感，试问公司里除了BOSS，还有谁会对公司有归属感呢？
作者: Joyce0595    时间: 2009-4-3 20:05
标题: 回复：一名HR的离职感悟
写的很好，只是到自己实践，有些很难坚持，比如心态。
作者: 明天明天    时间: 2009-4-4 16:05
标题: 回复：一名HR的离职感悟
写的不错，深有此感
作者: 李白门下走狗    时间: 2009-4-4 19:12
标题: 回复: 一名HR的离职感悟

关于工作与生活

# R. L) k( Q* W5 E$ D; i

 

! A" X$ `' x# P7 u7 q. c H ]

工作是为了生活，生活不是为了工作

作者: miha126    时间: 2009-4-5 09:21
标题: 回复：一名HR的离职感悟
楼主数年经历提炼出本文，于楼主而言，字字千钧 V+ c+ D; E. x6 U+ z) ~) F 对于有类似经历的人，也是道出了其心声. S) L# G5 j0 G' g 可对于我这种新人，恰恰又是最想要清楚了解的人而言，对楼主的文字只能是一知半解了
作者: sunny-盈盈    时间: 2009-4-5 11:24
标题: 回复：一名HR的离职感悟
写的很好 我希望有更多实例:-|
作者: yuban    时间: 2009-4-6 09:11
标题: 回复：一名HR的离职感悟
其实，生命还有另外一种怒放
作者: A-kin    时间: 2009-4-6 16:06
标题: 回复: 一名HR的离职感悟

赞一个！！！

. g8 o, W- b- T4 W7 Y

 

/ P- A: C! ^$ T9 A

看了这些，只能说明楼主是个明白人，活明白了！真的佩服！

% P. t) V+ `; D& B4 J; ? l! m

 

$ W+ W; \; P' a/ G/ A

在下也正在抉择中，呵呵~~~~

作者: zhangmeimei    时间: 2009-4-7 12:48
标题: 回复：一名HR的离职感悟
有点启示啊。谢谢了楼主。
作者: 唯8    时间: 2009-4-7 13:14
标题: 回复：一名HR的离职感悟
说句真心话,对于你的论文我并不完全赞成.
作者: rxy111666    时间: 2009-4-7 14:32
标题: 回复：一名HR的离职感悟
坚持做一个遵从职业的人。
作者: wainya    时间: 2009-4-7 15:00
标题: 回复：一名HR的离职感悟
真得不错，有些都和我现在的公司一样
作者: michaelandy2002    时间: 2009-4-8 09:37
标题: 回复：一名HR的离职感悟
看了之后感谢颇深，感谢楼主分享
作者: 庭院阳光    时间: 2009-4-8 12:27
标题: 回复：一名HR的离职感悟
:) :) :) :) :)
作者: jimsun_wong    时间: 2009-4-8 14:21
标题: 回复：一名HR的离职感悟
写的非常好，满眼的感悟
作者: M.Q    时间: 2009-4-8 15:28
标题: 回复：一名HR的离职感悟
写得真好，深有同感。
作者: xy_study365    时间: 2009-4-9 17:24
标题: 回复：一名HR的离职感悟
:Z 互相学习啊 [url]http://yidongdaxue.study365.cn/[/url]
作者: jijianlong    时间: 2009-4-12 15:23
标题: 回复: 一名HR的离职感悟

很现实很精辟

作者: 蘑蘑    时间: 2009-4-13 17:09
标题: 回复：一名HR的离职感悟
学习一下.
作者: xy_study365    时间: 2009-4-14 11:12
标题: 回复：一名HR的离职感悟
:D 一起分享啊 [url]http://yidongdaxue.study365.cn/[/url]
作者: 糖果芳芳    时间: 2009-4-17 17:17
标题: 回复：一名HR的离职感悟
年薪代表什么?是你的个人价值还是你养家糊口的依靠 ! p& u$ M' ^7 p很喜欢这句话！:D
作者: xy_study365    时间: 2009-4-20 10:29
标题: 回复：一名HR的离职感悟
:D :D :D
作者: jim.xu    时间: 2009-4-20 11:50
标题: 回复 3F shirleyding_3 的帖子
好啊，，也是悲哀
作者: 人资天堂    时间: 2009-4-20 15:26
标题: 回复：一名HR的离职感悟
写得不错，感悟比较多
作者: 撒旦的苹果    时间: 2009-4-20 20:18
标题: 回复：一名HR的离职感悟
仔细的看完了，虽然全是抒发之作，个中滋味还是能心有灵犀的。
作者: xy_study365    时间: 2009-4-21 17:13
标题: 回复：一名HR的离职感悟
老帖新帖，给人带来好处的就是好贴！[url]http://yidongdaxue.study365.cn/[/url]
作者: 似此星辰    时间: 2009-4-22 15:14
标题: 回复：一名HR的离职感悟
分析地很深刻.+ s" `# [, ?, ^4 m 看来是一名资深HR啊. 6 M3 R/ U% [! @* p; N: e顶了!
作者: 随波逐流1    时间: 2009-4-22 22:16
标题: 回复：一名HR的离职感悟
楼主，真是感情很深哪，写得这么深情
作者: 佳乙    时间: 2009-4-23 16:25
标题: 回复：一名HR的离职感悟
很不错，感谢楼主分享。
作者: menana    时间: 2009-4-24 11:46
标题: 回复：一名HR的离职感悟
很有道理，写的好，人生本无奈，何必自扰之
作者: 火太阳    时间: 2009-4-26 21:05
标题: 回复：一名HR的离职感悟
呵呵，理解的有深度哦:Z
作者: xy_study365    时间: 2009-4-27 12:35
标题: 回复：一名HR的离职感悟
人生本无奈，何必自扰之。
作者: qxj189810    时间: 2009-5-12 17:15
标题: 回复：一名HR的离职感悟
楼主文笔不错，体会很深！
作者: xy_study365    时间: 2009-5-13 10:01
标题: 回复：一名HR的离职感悟
:D 谢谢哦，大家多提建议啊！
作者: huchuanbo    时间: 2009-5-14 09:21
标题: 回复：一名HR的离职感悟
非常经典，这大概是不少HR遇到的感悟
作者: vascare    时间: 2009-5-14 09:49
标题: 回复：一名HR的离职感悟
很有见地，大部分同意，有一部分有异议，价值观问题！
作者: xy_study365    时间: 2009-5-14 09:52
标题: 回复：一名HR的离职感悟
每个人的理解是不一样的啊！
作者: yezisabrina    时间: 2009-5-14 11:38
标题: 回复: 一名HR的离职感悟

关于老板
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    听过无数有志之士的抱怨,看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去.当我们苦口婆心的劝导老总们明白,人是重中之重,没有鼓舞人心的士气,没有核心的团队,没有吸引人的企业文化,没有再培训,没有有效的激励机制,任何企业都将会万劫不复.可是,老总总是忽略了人才的重要性,不断的强调业绩,企业的拓展,市场竞争.殊不知,这一切都是靠人才去完成的.

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( X7 e+ ^; W/ ~9 G, r

    关于改变

' N ?9 x8 w4 q7 ^6 _- i


F8lt;`quot;P1-Q5bbs.chinahrd.net(Ywgt;Sw_Al4
6 p2 u5 {6 m8 ]0 v1 h* u

    不要奢望你的努力会换来老总甚至企业的改变,在有些公司,一旦企业业绩下滑,什么人力资源,什么培训,什么企业文化,都通通被老总弃置不顾.从他们的角度想想看,那是他们自己的钱,自己辛辛苦苦的原始积累.当他看到自己的钱就这样流走,他哪里还有精力注重人才的流失?对于他来说,反正钱有了,人自然会来.

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* g# @, g+ W+ ]/ L4 i: d2 @

关于上面两点感想，楼主真是说了我想表达的话，也道出了我的贴身体会。真是感同深受啊！楼主写的太好啦！ 8 x+ v9 J8 {, l5 i4 U- w

虽然很多都很无赖，但是我们还是要检查在这个原则下做下去啊。不能想的太多！！！

作者: susanbaby    时间: 2009-5-14 16:49
标题: 回复：一名HR的离职感悟
呵呵，很现实，很残酷。 % D2 n, Z4 z0 x* Y+ D8 w但是，太现实，太残酷。
作者: xy_study365    时间: 2009-5-15 09:30
标题: 回复：一名HR的离职感悟
往往现实总是残酷的！无奈啊！
作者: janet kang    时间: 2009-5-15 14:10
标题: 回复：一名HR的离职感悟
还没有修炼到如此程度，谢谢分享啊
作者: 胡雪润    时间: 2009-5-15 14:44
标题: 回复：一名HR的离职感悟
谢谢你的分享
作者: xy_study365    时间: 2009-5-16 14:24
标题: 回复：一名HR的离职感悟
经验是积累的。
作者: 不醒的二月    时间: 2009-5-19 17:22
标题: 回复：一名HR的离职感悟
给刚刚起步的我有所启发，关于生活，关于工作，关于无奈……
作者: xy_study365    时间: 2009-5-21 11:24
标题: 回复：一名HR的离职感悟
学习了就好，生活中有很多的无奈是我们无法避免的，用一个乐观的心态去面对！
作者: 梅朵儿    时间: 2009-12-20 21:05
标题: 回复：一名HR的离职感悟
人在江湖游走，经历坎坷是必不可少的，不妨把它当做一种动力，走过去前面是个天，但你必须得走，这种坚持会让你走得很苦，很难，很累，但你会变得更执着、更坚韧，加油，加油:v:
作者: pandaxiong211    时间: 2009-12-21 15:29
标题: 回复：一名HR的离职感悟
在一家新成立的国企工作半年，觉得太安逸了，担心自己刚出学校的激情磨灭
作者: xiaolianglizhi    时间: 2009-12-23 11:28
标题: 回复：一名HR的离职感悟
很有感悟呀。
作者: yzxcb    时间: 2009-12-23 12:50
标题: 回复: 一名HR的离职感悟
谢谢你的分享j-o)DW,:2`quqing.blog.chinahrd.net3F.'k.K.KJ
作者: 小猫潇潇    时间: 2009-12-23 16:30
标题: 回复：一名HR的离职感悟
:) :) 了解
作者: 小邪魔    时间: 2009-12-23 17:01
标题: 回复：一名HR的离职感悟
内心深处什么东西动了一下，不过不赞同你对关于家人的部分
作者: 魅力凉茶    时间: 2010-3-17 13:55
标题: 回复：一名HR的离职感悟
不错分享了
作者: mayaleev    时间: 2010-3-17 14:21
标题: 回复：一名HR的离职感悟
写得不错
作者: 般若未央    时间: 2010-3-20 11:50
标题: 回复 1F xy_study365 的帖子
写的不错。。。学习
作者: xm2010    时间: 2010-3-23 10:03
标题: 回复：一名HR的离职感悟
写的真好，感悟很深啊，有几点真的写到我的心里了。
作者: 三国无双3.9    时间: 2010-3-29 14:09
标题: 回复：一名HR的离职感悟
感悟很多，但最好结合具体案例来说，相信会更好
作者: goldrong    时间: 2010-3-29 17:19
标题: 回复：一名HR的离职感悟
楼主,我也有类似的感受,有一句话很好，给自己的勤奋找对地方。
作者: ppseek    时间: 2010-3-31 23:22
标题: 回复：一名HR的离职感悟
写得很好
作者: syy_hu    时间: 2010-4-1 14:07
标题: 回复 2F 无神堪培拉 的帖子
不错，很经典哦:6%bWY[a=Uwuchunbo.blog.chinahrd.netywUP2iS\p/
作者: syy_hu    时间: 2010-4-3 09:36
标题: 回复 1F xy_study365 的帖子
楼主写的真是不错，不过希望能够多举实例
作者: 69809    时间: 2010-4-17 14:13
标题: 回复：一名HR的离职感悟
有感悟。确实是这样
作者: crystal_zhang    时间: 2010-4-20 23:20
标题: 回复：一名HR的离职感悟
谢谢你的分享]



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