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标题: 与已退休年龄签订了劳动合同，辞退要否补偿？ [打印本页]

作者: 房产一侠 时间: 2009-3-31 09:40
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作者: 深圳农夫 时间: 2009-3-31 10:24
标题: 回复：与已退休年龄签订了劳动合同，辞退要否补偿？
关键看你们有没有帮他买社保，如果买了，可以不用赔偿，如果没买，则要赔偿。

作者: 深圳农夫 时间: 2009-3-31 10:29
标题: 回复：与已退休年龄签订了劳动合同，辞退要否补偿？
清洁工是男是女？如果是男的应该是60岁退休，如果是女的，则应该是50岁退休（除非该清洁工是干部身份）。最高院有个解释，退休后员工参照劳动关系处理。如果要赔偿的话，要按照辞退前十二个月实际工资，一年赔一个月。

作者: 觅食的鱼 时间: 2009-3-31 10:45
标题: 回复：与已退休年龄签订了劳动合同，辞退要否补偿？
部需要赔偿

作者: smileyang 时间: 2009-3-31 11:00
标题: 回复：与已退休年龄签订了劳动合同，辞退要否补偿？
既然是已经退休的员工,怎么还会缴纳保险呢?她应该已经开始享受保险了但是这种情况具体需不需要赔偿,等高人来回答吧,不是很清楚.

作者: 管水 时间: 2009-3-31 11:34
标题: 回复：与已退休年龄签订了劳动合同，辞退要否补偿？
《劳动合同法实施条例》有规定，达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。因此与退休人员发生纠纷不适用劳动合同法，因此，不需要按劳动合同法规定对其进行补偿。与是否缴纳社保无关。（因部分地区可能规定退休后仍可缴纳社保）你们以后录用退休人员，可以与其签订劳务合同，如发生纠纷按民事处理。

作者: baoxiaor 时间: 2009-3-31 12:02
标题: 回复：与已退休年龄签订了劳动合同，辞退要否补偿？
与退休年龄签订劳动合同，不是很合理，赞同楼上的应签订劳务合同。即使签了应在双方约定上进行说明。现在到了这地步，只怪当时可能忽略了一些问题，现在只能双方协商补偿，平息此问题。

作者: cantong 时间: 2009-3-31 12:16
标题: 回复：与已退休年龄签订了劳动合同，辞退要否补偿？
与退休人员签的应该是劳务协议。当然，如果她没有社保，又是别一回事，请专家指点

作者: 周小云律师 时间: 2009-3-31 12:31
标题: 回复：与已退休年龄签订了劳动合同，辞退要否补偿？
根据劳动合同法的规定，劳动合同终止是以劳动者享受基本养老保险待遇为条件的；请注意，在这里规定的是享受待遇，如果达到法定年龄，但用人单位没有给其办理退休或根本没有办理养老保险的，意味没有终止；但是《劳动合同法实施条例》规定，达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。可以说实施条例是对劳动合同法的一个修改，规定到了年龄劳动合同就终止，换句话说，只要到了法定退休年龄的，就不具备签订劳动合同的资格。双方之间只是劳务合同。

作者: 晚霞的天空 时间: 2009-3-31 13:25
标题: 回复：与已退休年龄签订了劳动合同，辞退要否补偿？
与退休人员签订的劳动合同只能算劳动协议，应该不用赔偿的

作者: min_ 时间: 2009-3-31 14:02
标题: 回复：与已退休年龄签订了劳动合同，辞退要否补偿？
那女经理52岁是已经达到退休年龄了吗？还是应该算女干部的55岁退休年龄？一头雾水~ing

作者: 管水 时间: 2009-4-1 09:12
标题: 回复：与已退休年龄签订了劳动合同，辞退要否补偿？
回复楼上，你的问题以前有贴子讨论过，女干部专指人事部门有干部编制的女性，一般存在于机关事业单位，国有企业等地，民营，外资，合资企业等单位任命的女干部，由于在人事部门没有编制，因此退休时间按50周岁算。

作者: slfs 时间: 2009-4-1 09:39
标题: 回复：与已退休年龄签订了劳动合同，辞退要否补偿？
属于劳务合同，民事关系，不适用劳动合同法

作者: min_ 时间: 2009-4-1 09:50
标题: 回复: 与已退休年龄签订了劳动合同，辞退要否补偿？

[quote] 原帖由管水于 2009-4-1 9:12:00 发表
回复楼上，你的问题以前有贴子讨论过，女干部专指人事部门有干部编制的女性，一般存在于机关事业单位，国有企业等地，民营，外资，合资企业等单位任命的女干部，由于在人事部门没有编制，因此退休时间按50周岁算。 [/quote]是的。可是我上海的人力资源总监跟我说主管级的女员工也按女干部的退休年龄。。。

[quote] 原帖由管水于 2009-2-19 14:31:00 发表
这个主要是指国企和机关事业单位里面，有正式编制的人员。以前大学毕业的人员都算是干部编制，其他的人员除有晋升，都是工人编制。
你这里的女干部指的就是有学历的机关事业单位或国企里面干部编制的人员。 [/quote]

这是上次你的回复。

这个：“以前大学毕业的人员都算是干部编制”，我该怎么理解？以前大学毕业生在外资企业算是干部吗？以前是多久以前？

机关事业是什么？

不好意思，我是外国人，不懂这些。:Z

作者: 房产一侠 时间: 2009-4-6 16:03
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作者: 房产一侠 时间: 2009-4-6 16:07
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作者: 不良资产 时间: 2009-4-6 17:26
标题: 回复：与已退休年龄签订了劳动合同，辞退要否补偿？

如果是女职工，50岁以上，已退休
不符合劳动关系的用工主体，不受劳动法的调整
要根据民法和合同法进行调整
本案中，要看与其签的劳动协议有没有规定辞退赔偿的问题，如果有按约定执行，如果没有涉及，可以不给予补偿，完全合法。

如果是企业管理人员和技术人员，就要按照55退休的原则。

干部编制主要在国有企业和事业单位、机关等施行，而非国有企业、公司、私营企业等也要根据其工作性质，来参考，比如其是管理工作，或者在单位做比较重要的技术性工作等，就必须55退休了。

作者: Apowere 时间: 2009-4-6 18:30
标题: 回复：与已退休年龄签订了劳动合同，辞退要否补偿？
生活都不容易，清洁工工资又没有多少，两个月就两个月吧，老板少吃一顿饭的钱啦。法律只是规定了底线，并不是说你只要按照法律规定的底线去做就是合理的，企业的长久发展需要汇聚人心。

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