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标题: 减薪程序和放假程序 [打印本页]
作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-3-31 21:03
标题: 减薪程序和放假程序
由于也受到冲击，我们不得不采取减薪两个月。减一个不同level的百分比。
: _$ \( @( h4 y1 W- P+ c8 |还有放个几天长假，这个长假由年假扣减。
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各位达人，这个减薪的程序是如何的？怎样和员工通知呢，我还没有经验。或者签一个协议吗，等待两个月后恢复。
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还有有的员工年假不够扣，直接扣薪，我目前也发了通知。
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但是因为现在劳动合同法的出台一些做法都比较严峻，所以必须合法一点，有经验的达人望给点意见，tks.
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-3-31 22:41
标题: 回复：减薪程序和放假程序
减薪需要和员工协商，签个协议是最好的。
3 d" O7 [7 N G( n7 ?只要有年假，公司可以统一安排休长假。但是不能扣减员工薪资。
作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-4-1 11:52
标题: 回复：减薪程序和放假程序
喔，明白
X0 E9 C+ }8 r- J6 A9 q有谁有减薪的协议发我一份
& P* \5 J6 @$ \" D( Q! T[email]yaya1@126.com[/email]
作者: cowboykiki 时间: 2009-4-1 20:42
标题: 回复：减薪程序和放假程序
工资不是说减就能合法减的，对于类似你单位的困境，其实事先有个好的劳动合同书就能无成本，高效解决这个问题。建议 还是用下专家专为企业做的劳动合同书吧。
作者: yaya毛豆芽 时间: 2009-4-2 20:35
标题: 回复：减薪程序和放假程序
那现在之前合同也签了，现在要减薪，该怎么办呢。签一个减薪协议。
作者: pices 时间: 2009-4-2 21:01
标题: 回复：减薪程序和放假程序
最理想的方法当然是开诚布公的跟员工讲清楚公司的难处，让员工可以从心理上不会对休假方式有所抵触。但是，这在现实操作中有点难，不过，对员工还是要多沟通，表明共渡难关的态度，这点可以借鉴政府处理公共危机的方法，公开一切政策，怎么个目的，怎么操作，最后可能的结果，都告诉员工，员工也就能充分信任并支持公司的决策
作者: river_boy3 时间: 2009-4-3 21:05
标题: 回复：减薪程序和放假程序
可以签订一个减薪协议，告诉难处，经济复苏的话，再调上来
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