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标题: 培训费用分摊 [打印本页]

作者: sabrina0409 时间: 2009-4-1 13:50
标题: 培训费用分摊
我正在拟定公司内部培训制度，在培训费用分摊这一问题上，公司可否和员工共同承担培训费用，且根据培训员工的职务和级别不同，公司承担的比例也不同？比如：一项培训需要5000元，培训人为基层员工，按照制度，公司和个人各承担50%，即公司承担2500元。在培训协议中，就按照2500元的标准来约定服务期限，同时也是按照2500元的标准也确定违约金的支付问题。因为看了很多的培训制度，很多都是公司全额承担员工的培训费用，然后再进行约定和签订培训协议，所以不知道这种共同分担的做法是否可行？现求助于各位，麻烦大家给给意见阿，小女子在这里谢谢大家了:)

作者: cantong 时间: 2009-4-1 14:02
标题: 回复：培训费用分摊
如果只用于服务协议的计算的话，培训必须是专项的培训才能签服务协议，一般的专业培训不能算，培训也是员工的权利

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-1 14:05
标题: 回复：培训费用分摊
培训主要是为单位做贡献的，理应由单位支付相关费用。你这样操作最大的问题在于，当单位的培训要求和员工个人的需求相矛盾时，培训将无法进行。如果真想省钱，可以设立培训报销制度。即每位员工每年都有一定额度的培训费用，员工可以参加培训后拿相关单据申请报销。

作者: 非常人贩 时间: 2009-4-1 17:32
标题: 回复：培训费用分摊
规章制度中可以用一句话带过，具体视不同人员、不同培训项目重新签订培训协议，约定培训费用承担方式、服务期限及违约责任等。

作者: 传说中的狐狸 时间: 2009-4-2 21:18
标题: 回复：培训费用分摊
如果培训期间员工的工资也想在他离职时吐回来（专项培训）可以在协议上注明，培训期间，工资停发，改为培训补贴，金额不变

作者: pices 时间: 2009-4-2 21:35
标题: 回复：培训费用分摊
可以约定服务期的培训要指专业性比较高的培训，而对于这种培训一般都是企业出于自身发展考虑而选送员工参与的，而有资格去参与培训的员工一般也都已经是企业很看重的重要人才。共同分担培训费当然可以，但是比较伤感情，因为员工会认为是企业要我去的，如果由企业先行承担所有费用，然后签订服务期协议，利用服务期来分摊培训费，员工在一定程度上比较容易接受。而企业事实上也没有损失什么，毕竟好员工创造的效益远大于培训费的支出。

作者: 静初 时间: 2009-4-24 09:12
标题: 回复：培训费用分摊
我公司的做法是，签订服务期限合同，期限前离职的个人支付培训费用。

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