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标题: 余世维语录50句 [打印本页]

作者: 商学院 时间: 2009-4-1 14:53
标题: 余世维语录50句
1.重要人的人物是不带手机的，JIANG有带手机吗? ”——管理商数
2. 真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
3. 管理就是让别人完成事情。
4. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
5. 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
6. 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
7. 管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
8. 管理=[ 管人+ 理事]
9. 好的管理者就是要组织离了你照样转！
10. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
11. 高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确
12. 性格决定命运，气度影响格局。
13. 先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可( 面子) ，自主发挥潜力。
14. 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
15. 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
16. 管理就是用合适的方法管人管事。
17. 我爱你们，但不要以为真的一样。
18. 执行力不佳的8 个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。
19. 客户满意不等于忠诚！
20. 做人就不要做事，做事就不要做人！
21. 要负起个人责任！
22. 第一次犯错是不知道，第二次是不小心. 第三次一定是你故意的！
23. 这是我的错！！！！！！！
24. 一生只做一件事！！( 讲日本著名的一个布工厂科立西的时候讲的) 偶最最喜欢！！
25. 外面的列强在看着我们！！！
26. 今天我们关起门来讲！！！
27. 不要说“我以为。。。”
28. 一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。有本事压制你的部署，纠正你的手下，让你的组织去节省。坐在玄武湖畔，喝得个烂醉。“哎呀罗总，你怎么喝成这个样子？”“没事，家里没事！”人家给你鞠躬说你太厉害了。
29. 一个鬼都没有
30. 伟人：克尽本分，把该做的事情做好。
31. “美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外都是一个声音”
32. 听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会真的就像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候中国人才能改掉这个毛病呢？
33. “我出去就当我死了！”
34. 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
35. 不要靠明星来帮助你！那就靠我们这些中庸的人吧！
36. 目标要量化在每一月{ 周. 日} 和每一个过程里面！
37. “我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。
38. 听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士？我们只能拿圆珠笔画一块，对不对？”
39. 不论是谁。如果有一天他成功，只要他说“我曾经听过余先生的课”就是我莫大的光荣！
40. “思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运！”
41. 真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
42. 管理是让事情与自己预期的一样完成！！
43. 好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题！今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根，
44. “这几天我讲了几百句，甚至上千句，只要你们能听进一句，对你们有用，说我曾经听过余先生的讲课，我就很欣慰了”。
45. 凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。
46. 完美体现在各个细节之处。
47. 执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
48. 男人嘛，玩物！（讲道武则天的那一段）
49. 说的更真的似的！
50. 我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室按个的骂！

作者: 真水&无香 时间: 2009-4-6 14:57
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呕，真是这么说的吗？

作者: 真水&无香 时间: 2009-4-6 14:58
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是真的？

作者: yanjudge 时间: 2009-4-7 12:04
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大部分都听过，不过从来没有像楼主这样总结过，楼主辛苦了

作者: retry 时间: 2009-4-7 14:06
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辛苦了。

作者: slfs 时间: 2009-4-7 14:17
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感谢总结

作者: lucy_cheng 时间: 2009-4-13 19:27
标题: 回复 1F 商学院的帖子
感谢总结!楼主辛苦

作者: zhenwei76 时间: 2009-4-26 15:59
标题: 回复：余世维语录50句
有些还真有点道理:#

作者: renliziyuan001 时间: 2009-4-27 17:34
标题: 我对考人力资源管理师的新看法

我觉得做人力资源管理师的经验固然重要！
但，意识是你能否作的出色的更本！
每年的HzdjtmzgR毕业生很多很多，但在他们的脑子里还是以前的传统的人事管理！照此发展 HR的精髓他们理会起来呵呵实在不让人放心！
我们现在要思考的是如何让我们传统的人事管理成为现代HR！而不是穿上外衣，在伪装！
所以，我认为对招聘人力资源管理师人员，经验不应该作为条件，至少不应该成为应聘者前进的当道砖！
多能给一些年轻的刚入行的科班出生的人机会！

作者: 安安乐乐 时间: 2010-3-13 19:18
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感谢总结!楼主辛苦辛苦

作者: 猫小判 时间: 2010-3-15 14:05
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很喜欢余老师的课

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