菜鸟成功变大虾经验录（四）

本贴转自职业生涯区，只为给新手提供一些菜鸟过度期经验。如下是版友ponycomb 、蒙尘的女巫、 cool_penguin。感谢版友。

各位大侠如果有好的经验也请分享，回想您当初做菜鸟时候的点滴，都是我们这些正当菜鸟的宝贵经验。

我们希望将您的经历变为新手们的经验。

ponycomb

一句话，要多学习：向上司学习，同事学习，向书本和岗位学习；有目标地学习。

    2年前，我从一个大学老师转为一个制造业的培训主管，对培训和hr其它的模块一无所知。之所以能应聘上这个职位，源自几个方面：
    一是初试时对hr总监提问的问题都回答很好，面试涉及到管理知识、人际关系等。
    二是复试时试讲效果极好。我试讲的主题是心态，时间1个小时。在试讲中间，我采用了游戏、讲授、案例分享、故事等方式，效果极好。
    三是我的专业是心理学，做起hr来，有一定的心理学基础。
    当然还有其它的原因，不一一阐述。

    到了公司后，我能很快熟悉岗位工作，并顺利开展了大型长期的培训，这主要得益于我的上司hr总监、同事的帮助、支持。首先，在3个月试用期内，hr总监为了设立了试用期的目标，包括hr管理的学习、岗位的熟悉、和公司各高管的沟通、准备入职员工的培训工作、并且自己担任讲师讲授压力管理。这为了下面工作的开展起到了奠基的作用。
  我一个同事在hr方面做了5年，他做的是薪酬，对培训也很熟悉，他为人正直、爱帮助人，有空闲的时候就给我讲培训方面的经验和知识。
  hr总监也给我介绍了一些书籍，包括培训的内部的秘密资料，告诉我一些方法等。
  当然，我自己也很努力，每一天6点多就起床，到公司看相关书籍（我当时住在公司）；晚上同事都回家了，我仍旧在加班，学习。

    我现在一家培训公司做，踏实、认真、人际关系好，多为领导分忧。我在这里工作将近一年，工资加了3次，虽然不是很多，但是这也算是对我的认可吧。

  总结自己的经历，我觉得自己成长主要取决于自己的学习力、领导的支持和同事的帮助，加上自己的努力。
    希望对大家有所帮助。

cool_penguin

刚刚开始是到处问题，因为很多的事情并不是学习了就会作的。作了3年多，感觉HR是做出来的，不是学出来的。很多的东西不是学了就可以使用。就其本身来说HR是汇集很多专业知识和技能的职业，大家几乎是在解决问题。当你遇到的问题多了，跟头栽的多了，自然就资深了。

蒙尘的女巫

做HR已经4年多了，从一毕业的小小菜鸟，成长到现在，里面的辛酸大家都是深有体会
自我感觉，做HR的，首先要从最基层的事务开始做，因为只有做过，你才会知道问题到底会出现在哪个环节
才会对症下药
然后，在自己的岗位上要多多向前辈学习，其中最重要的一点就是要主动，很多问题老鸟不会主动告诉你，但是只要你去问，他们会把相关的问题提醒或者告知给你，主要就是取决与你自己的态度了
最后要自己会想，举一反三，是很重要的，要自己掌握好自己职业生涯的前进步骤

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