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标题: “临走宣言”不可取 [打印本页]

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2009-4-2 16:01
标题: “临走宣言”不可取

【这个行业是干什么的？】

    优中选优、无中生优。
    赚的就是造人、育人、砍人、帮忙剥削人、装好人、干不明白就走人的钱。
    不走的经常发牢骚、想抢这个位子的眼馋。

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中人网增加很多新鲜血液，多了很多激情和纪实的文字，部分表明现在人力资源相关从业者的构成。

说句可能一些人不想听的话：人力资源从业者最好在有过其他几次相对稳定的工作经历后再入行。

理由不多：从事与人交道的工作，就要面对更多的被人评头论足（上级指摘、同事埋怨等等）。

〓“临走宣言”不可取〓

发发牢骚不是坏事，要明白牢骚本身预示着危机。牢骚同时想想如何改变，接下来有没有实实在在的改善动作？

★ 把牢骚化作建议，而不是逃跑！

★ 看牢骚的时候少跟着呻吟，多想想自己有没有、如何预防。

★ 站在高处看问题，想一想自己觉得干得不错的同行是不是牢骚包？

★ 把牢骚化作建议，而不是逃跑！

★ 重新评价自己的职业定位。

作者: sandraji 时间: 2009-4-2 17:35
标题: 回复：“临走宣言”不可取
哦！！！

作者: pices 时间: 2009-4-2 21:57
标题: 回复：“临走宣言”不可取
不管对于员工，还是企业而言，如果抱着“再见还是朋友”的想法，那关系就会和谐很多。对员工来说，不管你出于何种原因离开公司，毕竟在这里还是有所得，有所成长的；对于企业而言，这个员工曾为公司创造了效益，而他为什么离职，也是公司可以借此做反省的一个契机，总之，大家多想想自身的问题，一切都会很平和

作者: toxic22 时间: 2009-4-3 16:57
标题: 回复: “临走宣言”不可取
嗯，没太看懂。
文字是不是被编辑掉了？

作者: slfs 时间: 2009-4-7 13:44
标题: 回复：“临走宣言”不可取
凡事留一线

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