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标题: 哪个方式通知面试者较好 [打印本页]

作者: 深圳湘湘 时间: 2009-4-2 19:13
标题: 哪个方式通知面试者较好

本人从事HR工作不久，这段时间在忙于公司的招聘工作，由于都是技术性工作，因此我们的面试流程是这样的，初试只是通知大家过来做题目，做完题目之后能够达到60分者就可以进入本公司复试了。每一批初试者大约是十人至二十人不等，目前我采取的方法就是，逐个打电话通知，打电话的方法是首先介绍自己公司名称，然后介绍自己从哪个网站收到其应聘本单位XX岗位的简历，然后再问对方具体哪一天的上午（或下午）有没有时间，如果有时间的话就过来笔试做一下题目，然后再把公司的地址告诉他们。

就我个人的想法来看，打电话先问对方有没有时间是尊重对方，征求对方的意见。还有就是我打电话非常客气而礼貌，目的是为了展示公司的形象，让他们对公司有一个初步的好感，而且打电话还有一个好外，就是一通电话打过去之后，这一拨应聘者能有多少人过来参加笔试自己心里也有数了，可以根据人数提前安排坐哪个会议室。

但现在我这种做法遭到了质疑，第一，他们认为完全没有必要采取打电话的方式来通知面试者，直接给他们发邮件或者短信通知就行了，这样一个个打电话通知很浪费时间；第二，直接给他们定个时间，让他们过来考试就行了，要来就来，不来拉倒，不要先征求一下他们有没有时间，这样的话会让他们误以为公司招不到人，所以才这样；第三，他们认为我说得太罗嗦了，要简短。

所以我现在就疑惑了，第一，象我们从事HR招聘工作的，到底该不该尊重应聘者？第二，到底在打电话时该不该向应聘者详细说明情况？第三，电话通知的方式是否可取？

亲爱的各位招聘官，能不能说说你们公司招聘时所采取做法？

作者: pices 时间: 2009-4-2 20:30
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
我很赞同lz的做法。首先，求职者和雇主应该互相尊重对方；其次，不管对方是何种层次的人才，求职者是信任公司才会投递简历，表达加盟的诚意，对于这种信任，我们应抱有感激的心态。

作者: pices 时间: 2009-4-2 20:35
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
另外再补充点，我也是用电话通知的方式。首先自我介绍，再问对方现在是否方便接听这个电话，如果不是很方便可以稍后联系，如果对方表示可以谈，我就表达公司有这个面试的意向，然后约定时间以及要求携带的资料。我想换个角度想想，哪怕那个公司我再怎么愿意加盟，如果对方没有给予足够的尊重，还是会在很大程度上影响到忠诚度和归属感的。

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-4-2 20:45
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
个人比较赞同电话通知，电话通知除了尊重应聘者，另外也能确保通知到个人，一是对未来潜在人才不会因诸如电脑坏了没看到通知之类的问题流失，另外其实也可以作为一种电话面试，没有礼貌，或者打电话给应聘者，对方云里雾里，对公司对职位一无所知的，基本上也可以不用考虑了

作者: 传说中的狐狸 时间: 2009-4-2 21:02
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
电话通知行车路线、注意事项可以在电话后发邮件或者短信告知应聘者

作者: lcj707 时间: 2009-4-2 21:23
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
电话通知是最好的方式!:Z

作者: jane_6374 时间: 2009-4-3 09:36
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
楼主的方式很好啊，我也是这样的。关于公司，一般告诉名字，详细情况就不介绍了，如果应聘者有心，他应该上公司网站去了解。

作者: 水觅·清知 时间: 2009-4-3 10:13
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
现在是企业主动，应聘者处于被动被挑剔的位置。许多企业采取随意不顾虑应聘者方便与否的态度变得越来越现实。不过这样的方式，是否真能招到或者找到足够多的人才，就值得思索了。

作者: slfs 时间: 2009-4-3 11:01
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
楼主很尊重应聘者，这点非常好，不过在初试阶段就用电话通知，由于应聘者较多，可能带来工作量加大和工作效率降低，因此建议，将初试时间定在大多人都有空的周末，然后短信通知，并且在初试结束时就告知复试方式和时间、地点，并在结果出来之后，以电话通知方式进行，这样既保证了效率又体现了对应聘者的尊重

作者: scalefish 时间: 2009-4-3 14:02
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
我是觉得电话通知会比单纯发邮件或短信要来的正式，体现公司招人的流程规范和对人才的尊重。电话首先自报公司全称，然后询问是否方便接电话，如果方便再继续，告之他应聘的职位，什么时候面试，再询问该时间面试是否方便，如果方便即告之路线怎么走，如果不方便的话，视情况做相应调整。：）

作者: river_boy3 时间: 2009-4-3 16:06
标题: 回复: 哪个方式通知面试者较好

电话通知
行车路线、注意事项可以在电话后发邮件或者短信告知应聘者

作者: 紫梦723 时间: 2009-4-3 17:19
标题: 回复: 哪个方式通知面试者较好

我个人觉得可以先发个面试通知给应聘者，然后再打电话与他确认是否收到邮件，时间是否合适？我们一天会通知好几个人面试，这样就避免总是报公司地址和乘车路线了。

作者: mawei1115 时间: 2009-4-3 17:29
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
我还是比较赞同电话通知，这样确保面试通知被面试者收到，因初试人员较多简单说明公司名称、应聘职位、具体面试的时间、乘车路线等，这样节约时间。至于有心者会进一步了解公司的状况，不必讲得太具体。通过电话沟通，也可以对应聘者的沟通技巧、礼仪等做出评价。

作者: 隔岸观火 时间: 2009-4-3 19:05
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
如果我作为一个应聘者，我应聘某公司的一个职位，我想我是最希望接到该公司的电话的，因为我并一定上网，邮件也不一定能及时看到，如果我听到对方是一个很礼貌的人，我会对这家公司有很好的印象，因为至少这些招聘人员受过专业训练，或者有此感受到企业良好文化素养。如果你是应聘者，你是不是也有相同的看法呢？！

作者: 无痕小核桃 时间: 2009-4-3 21:55
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
现在网络信息技术发达，我们公司有在网上刊登招聘信息的。这种情况下，往往可以搜索到很多简历。对于搜索出的、未向本公司投递简历的人员，我们一般会以邮件形式向其发出应聘邀请，邀请信中简要介绍本公司，讲明我们进一步与其沟通的意向，并为其提供了解公司的网站、联系方式等。让邀请的应聘人员有机会了解公司先，择日（一般是两天后）再电话联系。一般情况下，对方会回件或主动打电话过来（公司低成本）。对于向公司直接投递简历的应聘人员，我们一般会在初次筛选后电话沟通，并根据沟通情况通知面试与否，并告知邮件向其发送面试路线（公司比较特殊，刚搬到郊区，在市区有班车，言语表达比较费时）

作者: freedom.will 时间: 2009-4-3 23:46
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
具体问题具体分析，电话为主，交代主要事由网络，E-MAIL为辅，信息确认

作者: 心雯 时间: 2009-4-4 14:52
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
我个人比较赞成电话通知作为一个招聘者，你可以通过电话，与应聘者进行一个初步的沟通，用"听"的方式有一个第一印象，或者说，这是一个初试的前奏，对之后的面试起到辅助作用作为一个应聘者，如果接到电话通知，这样可以感觉企业对人才的重视，也对企业留有一个好的印象，对企业招揽人才起到至关重要的作用

作者: 正当职业 时间: 2009-4-5 15:42
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
电话通知是通知里面的最佳方式： 1.发邮件形式很难确认对方是否收到，信息是否及时，不会等到职位早已经填满后，应征者才过来面试，这样对选拔人才不利。 2.用手机短信通知，现在这个信息时代，发短信很难让人相信，很多以为是骗局，未到网上查询以前基本不敢前往面试。 3.电话通知，体现公司有诚意的表现，虽然比较麻烦但是可以第一时间了解面试者动向，并告知公司路线、面试时需带相关证件等支持楼主选择的方式。

作者: mc2986 时间: 2009-4-6 10:44
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
我本人比较赞同电话通知，电话通知的好处在于： 1.尊重应聘者； 2.确保通知到个人，通过谈话可以了解其目前是否有兴趣和意愿来公司参加面试，接受此次机会 3.通过与各位面试者沟通，可以对面试到位情况有大致掌握，提高预备工作的针对性对别人是个机会同时对自己的工作能够合理的安排好。

作者: tjmlwd 时间: 2009-4-6 14:06
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
我也是电话通知面试的，以前对是否要询问对方有没时间来，有点异议，也是基于怕求职者认为公司是招不到人了才如此的。所以还是希望大家从求职者的角度去考虑下，或是做个调查“如果HR问他们何时有时间来面试，他们是如何想的？”再根据调查结果来决定打电话的内容比较好！

作者: 蒹葭006 时间: 2009-4-6 23:26
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
:D 电话通知较好

作者: 谁用了我的大卫 时间: 2009-4-7 09:39
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
电话通知比邮件通知要及时，而且显得企业很有诚意。邮件通知的话应聘者有时候会没法看到。

作者: *kerry* 时间: 2009-4-7 10:39
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
楼主很尊重求职者,这点非常好,当然我们人与人之间都要相互尊重,从你的描述中可以看出,你这样的工作方式效率不是很高,而且自已会很累,我个人觉得电话通知求职都是最好的方式:其一确保联系到了本人;其二方便快捷有效.你在说明情况的时候可以先向对方说明你是某某公司人力资源部门负责招聘工作的,这次电话通知的目的主要是什么什么.并告知面试的时间地点乘车路线以及需带的证件等.要说明的是面试时间由一定要由公司定,不能让对方牵着你的鼻子走.我觉得做到上面这些应该就差不多了.我们公司的HR招聘工作就是这样操作的.

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-4-7 12:58
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
打电话更好，个人感觉

作者: 半调子HR 时间: 2009-4-7 14:00
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
电话通知面试者应该是最好的方式。从一通电话中，可以了解到几点 1.确认应聘者明天是否参加面试 2.向应聘者展示企业形象 3.甚至可以通知电话筛选掉一些不合格的人选如为提高效率，还可事后将公司的详细地址、乘车路线及联系方式以短信方式告知

作者: 东北一家人 时间: 2009-4-7 14:24
标题: 回复 6F lcj707 的帖子
赞同楼主的意见

作者: wzh3721 时间: 2009-4-7 15:05
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
电话通知。最好的方式。

作者: 闽地女孩 时间: 2009-4-7 17:40
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
电话通知是有必要的，不仅体现企业对应聘者的尊重，同时，通过应聘者接听电话的反应，可以对应聘者有个初步的判断，相当于是第一次考察；再者，可以掌握应聘者是否来公司，做好面试的前期准备工作。当然，如果人数较多的情况下，一一通知，则比较耗时，成本也增加，那么也是可以考虑用邮件、短信等方式通知应聘者的

作者: zhanglan 时间: 2009-4-8 00:13
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
楼主的做法应该说没有多大问题。就像你文中提到的其他人对你工作的指责：1、如果只是电子邮件通知，不一定对方来不来，不来，是什么原因，很难知晓。2、对对方尊重，不是说公司就低三下四了，越是知名企业，越应该注重自己的一言一行；3、用电话的方式很节约时间，看你的沟通所用方式，还是比较简洁的。支持你，自己分清楚对或是不对吧。

作者: gufeng_1028 时间: 2009-4-8 08:35
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
非常赞同电话通知，传统而用实用的方式。我一直要求我的同事，招聘一定能够站在求职的角度来做，多考掌握求职者的想法，这样才能做好！楼主可以换位思考一下，如果你接到一条短信或一封邮件，让你在***时间到***参加面试，你的第一反应是什么？如果是我，我的第一感觉就是-----------------骗子！

作者: 燕研 时间: 2009-4-8 10:13
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
我认为楼主通知方式不错，即维护公司的形象，同时又尊重应聘者，且给他人留下了好的印象。若需求人员较多的，就要从时间角度考虑、、、、、、我建议：你可以先打个电话进行预约以及确定应聘者心态，然后具体祥情请应聘者注意查收邮件上（如：地址及乘车路线之类）

作者: fighterming 时间: 2009-4-8 10:28
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
就是艾这个问题好像很难把握

作者: bs1990 时间: 2009-4-8 11:59
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
我个人比较赞同电话通知:D

作者: 飞扬132 时间: 2009-4-8 12:58
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
电话通知直接明了，便于把握。

作者: 冬日鼠 时间: 2009-4-9 10:35
标题: 回复: 哪个方式通知面试者较好
我们公司是采用电话逐个通知的方式，还是觉得这样最好了。尊重是相互的。

作者: Candy_cl 时间: 2009-4-9 13:46
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
其实也可以根据不同的招聘量，使用不同的方法之前你们说过的方法我就不再重复还有一种可以推荐下就是使用短信平台，在你通知面试人员比较多的情况下可以使用短信平台，通知告之单位、应聘岗位、面试地点、时间、需要准备的资料、乘车地点等，但是一定要记得提前发送短信，让应聘人员有足够的时间提前准备。

作者: jijianlong 时间: 2009-4-9 15:14
标题: 回复: 哪个方式通知面试者较好

我认为还是打电话好!尊重最重要!个人看法

作者: 客观存在 时间: 2009-4-10 16:19
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
如果招聘人数不多，一般都应该打电话通知，楼主做的挺好的。有时即使通过短信通知了也应该电话确认。

作者: mika5025 时间: 2009-4-10 19:22
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
建立如下方式： 1、电话通知面试事宜，内容如下：您好！是某某先生/小姐吗？现在说话方便吗？我是某某公司人力资源部招聘专员某某，在某某网上收到您的简历，应聘某某职位，请于某月某日几点到公司面谈，您看时间上方便吗？面试通知将在随后发送到您的邮箱，请注意查收。（态度要不卑不亢，不要过度热情，但要保持礼貌，用词尽量言简意赅，吐词清晰，不要重复罗嗦） 2、发送面试邮件，其中注明面试职位，时间，地点，行车路线，联系人及联系方式，应聘者所需携带资料等。并设置邮件接收回执。好处： 1、电话与邮件方式并用，可以节省电话时间，并能以邮件书面的形式更为准确的传达面试邀请信息； 2、打电话通知要用公司注册电话，发邮件要用企业邮箱，显示企业的专业性与合法性；以备求职者查证核实企业信息，有些企业为了节省成本，用单一的短信或是邮件的方式通知应聘者，或用网络电话打给应聘者，这样做会降低企业给应聘者专业度和可信度，不宜采用；总之一句话，尊重求职者，才能求到真正能够长期合作共赢的人才,HR的专业度也是从细节上一点一滴认真做起。不过目前的行业情况的确HR专业度提升空间还很大，特别在中小企业，大家一起努力吧！

作者: 深圳湘湘 时间: 2009-4-17 13:06
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
谢谢大家给了我这么多的建议。嗯，在通知应聘者来面试时，我还是坚持尊重应聘者的原则。我再把昨天发生的一件事情说出来与大家分享一下。昨天我电话通知一位应聘者来我公司面试，但电话提示应聘者充值卡上余额不足，于是我通过短信的形式告知了他面试的时间、地点（短信里说明了打不通电话），并在最后说明，如有意向请电话回复。没隔多久，那位应聘者就打电话过来了，他首先对我说的一句话就是感谢，谢谢我给了他这么一次机会，听到这句话，我心里感觉超爽。:D

作者: 深圳湘湘 时间: 2009-4-17 13:09
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
虽然最终那位应聘者与我公司的岗位要求有点差距，最终并没有录用，但我想，起码他以后会记住我公司的，起码有人说起我公司时，他会持肯定态度。所以我觉得我们所做的工作并不是代表本人，而是代表着整个公司。

作者: HZ_2009 时间: 2009-4-17 15:04
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
尊重每一个应聘者是作为HR从业者应该要做到的，LZ的做法有值得赞扬的一面，但你谈到一点：在面试时间上与应聘者做商量。这个个人觉得没有必要，如果10个应聘者的时间都不一样，那是不是意味着要各做安排？当然没必要，站在角度来看，当然需要维护好企业的形象，同时也要不卑不亢。在电话通知的时候，应当要做到简洁明了，充分展示企业形象。:)

作者: 海心0808 时间: 2009-4-19 10:19
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
我们通常是这样：通知人打通电话后先报公司名称、部门、职务，然后介绍简历来源，介绍应聘职位，与对方确认面试时间，并告之乘车路线等。

作者: 醉酒鸵鸟 时间: 2009-4-24 09:07
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
招聘者和应聘者地位是平等的，相互尊重很重要

作者: hjde 时间: 2009-4-24 10:28
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
将心比心吧，给别人留下良好的第一印象

作者: 跳跃的音符 时间: 2009-4-24 11:21
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
第一，象我们从事HR招聘工作的，到底该不该尊重应聘者？第二，到底在打电话时该不该向应聘者详细说明情况？第三，电话通知的方式是否可取？ 1、尊重应聘者当然毋庸置疑； 2、打电话应该说明对应聘者来说比较重要的几点，其它详细的情况等过来面试的时候再详细告知，否则在浪费双方的时间； 3、电话通知准确、及时、高效，其它通知方式比如E-mail和短信，无法确定应聘者是否收到通知，且这种通知效率不是很高（HR们效率高了，可回函效率就低了）。

作者: 人人佳 时间: 2009-4-24 13:27
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
首先电话通知；如联系不上应聘人员，再采用邮件或短信方式。一般，如果是外地应聘人员，我除了会先用电话通知以外，还会把公司的详细地址及较便捷的交通方式和路线，再用短信发一遍给应聘人员，让应聘人员通过这个细节去感受企业形象。

作者: maibizhou 时间: 2009-4-24 14:22
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
无病呻吟，请问，你是主动方还是被动方，挖墙脚的话可以预约时间，问其是否有时间，但是你招聘，人家既然投了你们简历了那就说明他有时间，你求他来？给企业丢脸！

作者: 刘雨寒 时间: 2009-4-24 14:47
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
我一般是电话通知的，一方面确保联系到人，另方面也给彼此一个初步了解的机会，也是公司企业文化的一种体重体现。有些特殊情况，比如电话联系不上等时，我会选择邮件或短信方式，注明公司地址和路线，以及联系方式。

作者: 奋斗的天使 时间: 2009-4-25 00:57
标题: 回复: 哪个方式通知面试者较好
这个可是基本的素质呀~

作者: 天马行2009 时间: 2009-4-26 09:28
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
短信通知，省事、省钱。也可以把要求说得详细些。这样既尊重对方，又能把话说清楚。

作者: 人资天堂 时间: 2009-4-26 12:35
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
打电话是最好的方式，继续努力

作者: 西藏2046 时间: 2009-4-30 22:04
标题: 回复: 哪个方式通知面试者较好

我不知道打电话的方式是不是对所有人合适,但是如果只发短信或者邮件的公司，没有电话确认的，我绝对不会去。对于抱有这样态度的公司：直接给他们定个时间，让他们过来考试就行了，要来就来，不来拉倒，不要先征求一下他们有没有时间，有这样HR的公司，可能公司的文化也比较让人难受。

作者: plfuq123 时间: 2009-5-7 15:06
标题: 回复: 哪个方式通知面试者较好
[quote] 原帖由 jane_6374 于 2009-4-3 9:36:00 发表
楼主的方式很好啊，我也是这样的。关于公司，一般告诉名字，详细情况就不介绍了，如果应聘者有心，他应该上公司网站去了解。
[/quote]

不赞成这种做法，我认为还是亲自告诉应聘者为好

作者: plfuq123 时间: 2009-5-7 15:09
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
我觉得招聘人员是公司的窗口，如果招聘人员的形象、态度不好，那我会认为其所在公司也不怎么的！

作者: gmtdlgz0118 时间: 2009-5-8 17:14
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
我认为电话通知是最好的方式，邮件或短信都有不妥之处。

作者: 斑竹 时间: 2009-5-10 18:36
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
其实电话通知的同时就是第一轮的面试可以帮忙HR工作者对应聘人员进行筛选

作者: 和风入林 时间: 2009-5-18 11:44
标题: 回复: 哪个方式通知面试者较好

在通知面试的时候，也是公司对外宣传途径之一。

楼主通知面试的流程是较普遍的，本人也较为赞同。

因每个公司的风格不一样，致使有很多相反情况的发生，但个人认为，作为hr，我们要做得更为专业性，以人

为本。第一通电话在应聘人员决定是否加入这个队伍时起着非常关键的作用，我们可以稍加留意些一些好点的

公司在通知人员面试时，基本上都是在相互尊重的基础上。

有时候HR身不由已，一线部门要求hr在多长时间内招聘到多少人，尤其是销售人员的大量招聘，迫于招聘的

压力，在通知人员面试时可能潜意识里会有一些单向强制性的约定。

作者: 海之粟 时间: 2009-5-18 16:50
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好

第一、ＨＲ和应征者相互尊重；尊重是基本伦理道德，和工作没关系

第二，从对应征者负责的角度讲，应该讲明该岗位的岗位职责与岗位规范，如果招聘信息已经讲的很清楚了，　那不需再赘述

第三，电话通知是最好的，理由如下

１、个人觉得首选电话，既是尊重，也比较能获得较准确、直接的信息，同时电话过程也是一个小面试。

２、如已建立了电话联系或有了面谈约定，可以约定接下来是否可以邮件或短信再沟通其他信息，邮件或短信可以用在首次沟通之后。

３、首次就用邮件通知面试不能保障对方是否得知的面试信息，邮件不是即时交流，也略失正式。

４、首次用短信通知也不妥，因为短信本身对人的拒绝权利占有的更大，我们可以拒接一个陌生电话，但是一个陌生短信却无法拒绝，所以目前社会垃圾短信多，垃圾电话不多；另外手机一般是私人用品，用私人用品通知应征者也不妥；还有短信也不能保障对方是否得知了面试信息；短信通知也不正式。

５、短信或邮件对ＨＲ表面上看或许省时省力。

６、电话只是工具，使用者的话术水平如何，那就是另外一码事了

作者: 淡定的执着 时间: 2009-5-18 17:49
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
打电话是正式面谈外最直接的交流方式,人企业的角度我们可以比较直接的了解应聘者信息,对应聘者来说可以确定对所投简历公司的敏感度.

作者: 心曲萦 时间: 2009-5-18 23:31
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
认为电话通知的方式比较好，这也是目前绝大多数公司招聘通知采取的方式，也是广大应聘者习惯和认可的方式。直接用短信通知显得不正规，且可能会让应聘者产生怀疑的情绪，邮件通知就更加不合适了，效率非常低，多数的应聘者不会时时的去邮箱收邮件的，可以采取电话通知后，短信或邮件介绍相关情况的方法比较好。如果公司领导觉得你电话通知的做法效率低，可以简化每个电话通知的内容，只告知应聘者自己的公司名称和通知对方来公司面试的时间，得到肯定的答复就ok，但这样不容易掌握实际来公司参加面试的比率，而且也不能把一次电话通知也当作一次电话面试进行了。

作者: 绿涟 时间: 2009-5-21 17:32
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
我们都是采取电话通知的方式,而且在电话当中也不用介绍的太多,因为他们都是给公司投简历的人,所以我们都是以人事部的身份通知来面试,按照公司定好的时间通知其来面试,这种效果还行,2年了一直在用挺好的.:Z :

作者: 九天红 时间: 2009-5-21 17:35
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
电话方式较好，如果有的应聘者上网较频繁，也可以发邮件。

作者: 月半子 时间: 2009-5-30 20:30
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
赞同楼主的方式！

作者: icebreaker 时间: 2009-5-31 16:39
标题: 回复: 哪个方式通知面试者较好

电话通知肯定更好，在深圳这里，如果是短信都会首先想是不是公司有问题？确实有过这样的事情，所以

如果是我的朋友收到短信面试通知，我会特别提醒小心点，或干脆别去了。

记得刚开始招聘时，电话通知对方很是认真，有同事开玩笑说在你在求别人来面试，见的多了也就知道对

于不同的人有不同的说话方式，当然在互不了解的情况下，HR肯定要给应聘者足够的尊重。

作者: linda241 时间: 2009-6-1 12:07
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
支持楼主的做法，有些hr通知面试语气太嚣张。以为应聘者没了他那家公司就没别的机会了。我觉得那样的行为很可笑。这也反映出那些hr的沟通能力。

作者: 会游泳的猫 时间: 2009-6-1 15:10
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
我们一般都是电话通知

作者: 一意孤飞 时间: 2009-6-1 15:57
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
做招聘工作做了很长时间的，觉得这个方面是比较好的，也是我公司在使用的：

1、电话通知：确认其身份、告知我方的面试时间、地点及面试岗位确认其是否有时间参加，确认对方邮件地址，告知对方收取我公司的邮件面试通知
2、发送邮件通知，,并要求其回复邮件确认：有时间参加者请他收取我方的邮件通知，邮件中有面试时间。地点。注意事项。详细的乘车路线及平面地图、面试要求等等；；无时间者：有意向者下次再约或无意向者直接放弃掉

作者: wangchao 时间: 2009-6-1 17:54
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
我个人还是觉得应该打电话一一通知到位的比较好，可以通过电话的简短交流，看出这个人来公司应聘的决心是不是符合公司的标准，这样同样是尊重求职者的表现，如果发邮件和短信通知的话，可能会因为一些我们不可控的因素导致一些比较优秀的人才流失，这对企业来说是一种无形的损失。面试完毕后，尽快通知面试结果，如果觉得不合适的人员可以发辞谢通知书，存档，进入储备人才库，以备不时之需。总之，各个公司的实际情况不同，人与人的尊重很重要，力争做一个比较有人性化的HR。

作者: 斑竹 时间: 2009-6-1 22:26
标题: 回复：哪个方式通知面试者较好
电话通知

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