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标题: 结构化面试 [打印本页]

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作者: pcjock    时间: 2009-4-3 10:12
标题: 结构化面试

                                                    招聘实战：结构化面试的方法

内容简介：

一、结构化面试的设计

1、分析应聘岗位对应聘者的素质要求

2、确定录用标准，设计面试问题

3、合理安排问题的顺序，确定由谁提问

4、明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷

二、结构化面试的特点

1、面试问题多样化

2、面试要素结构化

3、评分标准结构化

4、考官结构化

5、面试程序及时间安排结构化

三、实施结构化面试的关键环节

1、选择测评要素

2、确定测评要素权重

3、体现STAR原则