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标题: 不服从工作安排后不辞而别 [打印本页]

作者: 必 时间: 2009-4-5 09:14
标题: 不服从工作安排后不辞而别

单位一员工因工作懒散，公司领导将其调岗，但其本人不愿意到新的岗位，领导说其不服从工作安排于是对其降薪，该员工于是称其要辞职，领导说若其辞职的话工资就保留原水平，但要求其必须立即交辞职报告并办理手续。结果该员工未交辞职报告后就不来上班，此种情况单位应如何处理？是否可按旷工给予除名？

作者: 隔岸观火 时间: 2009-4-5 09:44
标题: 回复：不服从工作安排后不辞而别
如果你们有员工手册，而员工手册上对有明确说明，而且为员工所知，就没有问题。

作者: 不良资产 时间: 2009-4-5 11:37
标题: 回复：不服从工作安排后不辞而别
首先给员工调整岗位，要么协商一致，要么能证明其不胜任工作，单位要收集其不胜任岗位工作的证据，而仅仅说“懒散”就调整岗位那是不合理的。其次，如果可以证明其不胜任工作的，要为调整岗位，建议在员工手册中明确：因员工不胜任工作，单位调整其岗位，其不按时到新岗位工作的，释为旷工，达到旷工天数，可以解除其劳动合同。本案的关键要证明其是否“不胜任工作”。

作者: cowboykiki 时间: 2009-4-5 12:32
标题: 回复：不服从工作安排后不辞而别
劳动者都做到如此仁至义尽了，帮你HR的风险全都给你化解了，多好啊！

作者: 必 时间: 2009-4-5 14:42
标题: 回复: 不服从工作安排后不辞而别

此员工工作能力是可以的，只不过工作上出了差错后，领导对其态度变了，将他降职了，所以他对工作没有了热情，以至于被称为“懒散”了。

作者: 麦兜HR 时间: 2009-4-6 10:19
标题: 回复：不服从工作安排后不辞而别
预防为主，制定详细的游戏规则，让员工熟知

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-7 09:29
标题: 回复：不服从工作安排后不辞而别

一方面要反省降职降薪是否合法，另一方面要保留员工旷工的证据。

当然，不服从调配本身就可以作为严重违纪的理由之一。前提是规章制度设计完善。

作者: pltlm 时间: 2009-4-8 20:05
标题: 回复：不服从工作安排后不辞而别
真有些头疼，我们公司也有一个员工，盗窃被发现了，她就死赖着不走，公司说要开除她，她就说我有病，脑部有病，如果公司开除就向劳动局投诉，更好笑，后来一个月，有28天请假，那个月是2月份。晕了，还是一个分店的副店长，哎……

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