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标题: [有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？ [打印本页]

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-7 10:14
标题: [有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
我们公司免费为保安员、清洁员提供服装，但是有的人工作不到2个月就辞职了，发生这样的情况怎么办？本案例转载其他论坛，谢谢案例提供者。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-7 10:15
标题: 回复：[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
这种情况每天都在发生，很多HR可能都在思考合法合情合理的解决方法。来共同探讨下吧。回复精彩者，可获得最高20分的奖励。

作者: ........ 时间: 2009-4-7 10:43
标题: 回复：[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
发放工作服的时候，先收取工作服押金。待一定期限后，比如一年，凭押金单据退还款项。不满期限的不给予退还。

作者: 不良资产 时间: 2009-4-7 12:42
标题: 回复：[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？

劳动合同法84条：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
工作服属于企业的福利待遇，是劳动保护用品的一部分，所以不得以任何形式以工作服归还和损坏为由变相收取员工的财物及克扣员工的工资。

方法一：我觉得完全可以变罚为奖，变减法为加法。将工资的一部分规定为“离职交接奖”，如果员工离职时有效归还就发放这部分奖金，不归还就扣除这部分奖金，当然羊毛出在羊身上，这部分工资完全可以在奖金或者基本工资中划过来，不增加工资总量就可以！

方法二：与员工签定的劳动合同中，明确员工离职时，应交回企业发放的一切物品，包括工具、工作服........

如逾期不交的，可以算做员工不配合办理工作交接，可以扣除经济补偿金、扣留当月工资并延期办理离职及社报转移手续。直到工作交接完毕后给予办理以上手续。因未办理工作交接给单位造成损失的，员工应负有赔偿责任。

制度举例：工作交接完毕后，企业给予发放工作交接确认单，工作交接确认单盖企业公章后生效。员工可凭此证明工作交接完毕，企业见交接确认单后，应发放经济补偿金、当月工资或为其办理离职及社报转移手续，无本交接单或交接单没盖本企业公章的，表示工作交接未完毕，企业可以暂时扣留其经济补偿金或者延迟办理离职及社报转移手续，直到员工出示工作交接确认单并经人力资源部审核完毕后，方可办理以上手续。

作者: 不良资产 时间: 2009-4-7 16:20
标题: 回复 5F renjun0618 的帖子
感觉这还是在以押金的形式变相收取财物。

作者: 安安的爸爸 时间: 2009-4-7 17:18
标题: 回复：[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？

4楼的第二个方法比较好。基本上既不违法，也能解决问题，唯一的缺点就是收回的是旧衣服。
实践中我给单位的建议是：让员工买工衣，如费用是200元，这样做就违反了法律的规定，因此，稍微规避一下，收钱的公司跟用工的公司是不相关的2个公司，但事实上又属于用工公司掌控的公司，由收钱的公司开具票据给员工“购买服装费200元”，员工给收钱的单位交钱，干满一定月份的，可以由用工单位在某月工资中多发200元退回，但要求收回之前的票据。一旦员工举报单位违法收取财物了，单位可以说我没收取。至于员工与收钱单位之间的关系，那是是买卖合同关系，跟我无关，员工也没办法证明这200元买的就是工衣。

类似的收入职前的培训费也可以用这个思路。

作者: 非常人贩 时间: 2009-4-7 17:57
标题: 回复：[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
在员工手册中对类情形进行规范： 1、换季更换工作服时，需将上一季的工作服退回公司；否则，需按工作服原价赔偿公司损失。 2、与公司解除劳动合同时，需将工作服退回公司；否则，需按工作服原价赔偿公司损失。还有一个办法：录用员工时，口头与员工约定，必须在指定的地方购买指定的服装，才给予录用。一般来说，保安员、清洁工的服装在劳保用品店都可以买得到。这样既统一了工作服，又不违返法律规定。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-8 09:48
标题: 回复: [有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
[quote] 原帖由 安安的爸爸 于 2009-4-7 17:18:00 发表

4 t, i* c9 ?: q* U2 t/ [2 U% _

七楼，要规避法律，也要结合实际情况，像你这样的建议，恐怕单位要累死了。4 R" M" O6 {8 j W+ \. h: J

为了那么一点钱，搞上一大堆关联公司。 3 z! c+ T6 b1 j7 [9 I6 E

从成本和收益的角度权衡，付出太多，回报太少。: ]+ n" i2 t% K1 V) Q0 r

老板基本不会采取你这样的做法。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-8 09:50
标题: 回复: [有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？

[quote] 原帖由 非常人贩 于 2009-4-7 17:57:00 发表
在员工手册中对类情形进行规范：
1、换季更换工作服时，需将上一季的工作服退回公司；否则，需按工作服原价赔偿公司损失。
2、与公司解除劳动合同时，需将工作服退回公司；否则，需按工作服原价赔偿公司损失。

还有一个办法：录用员工时，口头与员工约定，必须在指定的地方购买指定的服装，才给予录用。一般来说，保安员、清洁工的服装在劳保用品店都可以买得到。这样既统一了工作服，又不违返法律规定。 [/quote]

指定地点购买，这个不合适，要是增加一条：保留发票，试用期后予以报销，还算是钻了个小空子。

因为单位有义务为员工提供劳动保护用品。你让员工自己购买，显然是违法的。

作者: 管水 时间: 2009-4-8 10:47
标题: 回复：[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
这是一个很难解决的问题，因为员工会认为这个工作服是你企业强制给我的，就员工本人来说是用不到的，而企业确实是为了这个项目有支付了费用的，企业想拿回来，而员工不想出这个钱，哈哈个人认为，在员工试用期间，企业可以准备几套公用的衣服，员工如果在试用期间离职的那么衣服收回，给下一拨人穿，如果有损坏的，在工资里扣钱。在转正后，再发全新的衣服，员工离职的时候按衣服下发的时间计算折旧扣钱。（一般下发半年或者一年以后，就不再扣钱）

作者: jane_6374 时间: 2009-4-8 11:03
标题: 回复：[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
这个不是很难吧，公司就工装的事情做好规定：试用期内离职，工装的处理。比如返还工装或扣取一定的费用。半年内离职，工装的处理。一年内离职，工装的处理。超过一年，就不予收回也不扣费用了。

作者: slfs 时间: 2009-4-8 11:48
标题: 回复：[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
在离职程序中的工作交接过程规定必须有物资交接，同时收回工作服就可以了，没有交的按价值在工资结算时扣除就可以了

作者: 冷霜1126 时间: 2009-4-8 13:07
标题: 回复：[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
1、新员工入职后，在试用期内到公司劳保用品发放处领取旧工作服。（旧工作服为离职员工退回的工作服。八成新） 2、试用期结束，旧工作服退还劳保用品发放处，并据此领取新工作服。 3、员工离职时，离职交接单上明确规定工作服必须退还，并保持干净整洁。如员工未做够一年，工作服必须退还，否则，按使用期限推算工作服的价值，并由员工承担。

作者: M.Q 时间: 2009-4-8 13:54
标题: 回复：[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
公司在行政政策中做好规定，双方有约定。
1.可以在员工手册规定或者是合同里面做好约定，工服由公司免费提供，但是员工只有使用权，离职时必须返还，这是公司财产。如果个人不予退还，个人必须承担赔偿价值，并且属于非法占用公司财产。
2.工资一般是月初发放，如果离职，工资结清也需要一段时间，可以要求员工在结清工资之前办完离职。
许多超市这种类型的公司，工服是公司提供的，但是离职都是要返还的。做好清洁整理工作，发放给新员工。工服旧了再淘汰掉。

作者: 幸福一一 时间: 2009-4-8 16:51
标题: 回复：[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
我们公司的在规章制度中对这些物品就有明确的规定,如离职必须归还,否则要从员工离职当月的奖金中扣除相应的款项作为赔偿.这样规避了劳动法对薪资的规定,又让公司避免了相关的损失.

作者: 越隆人 时间: 2009-4-8 17:05
标题: 回复: [有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？

我们公司是这样做的，在员工手册中写明，生产一线员工（包括保安员、清洁工）在公司工作半年以上，工作服免费发放，如未到半年，则离职时扣除工服费50元；行政人员需在公司服务一年以上，工作服免费发放，如未到一年，离职时扣除100元，个人认为还是很合理的，因为工服大多是量身定做，退回公司，不一定会有他用。

作者: 保保杰 时间: 2009-4-9 16:45
标题: 回复：[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
我们的做法是按折旧费来算了，满一年离职衣服就是免费的了。

作者: 快乐lgf 时间: 2009-4-13 17:04
标题: 回复：[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
学习了! 我前段时间正为这个事愁呢!公司花了三四百提供了工作服\工作鞋,结果做了三四个月就走了,虽然是归还给公司了,可是,旧的有什么用?因此,要借鉴楼上的来操作了!

作者: cowboykiki 时间: 2009-4-13 17:07
标题: 回复：[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
做个可以卸的领子和袖子，平时放你HR那里，工作的时候给套上。这样谁最后也不会要一个没有的坎肩的。快给奖！

作者: SeanTsang 时间: 2009-5-4 15:45
标题: 回复：[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
服装折旧，在服装折旧期内走人的按相应月份扣除服装费

作者: feikelly420 时间: 2009-6-16 10:45
标题: 回复 10F 蹲着玩尿泥的帖子
4楼第二个方法比较好

作者: cielle 时间: 2009-6-16 14:46
标题: 回复：[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
我们公司基本上员工入职后，领到工作服，在本子上签名，上面写着如果试用期不合格或者半年内离职的，要收取工作服一半的价钱。

作者: shelly83 时间: 2009-6-16 15:02
标题: 回复: [有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
可不可以采取分期付款的方式呢,比如入职时需扣工服款项,然后入职半年公司归还50%,一年后归还100%.这样也算是免费提供工作服了

作者: zyp_sjz 时间: 2009-6-22 16:15
标题: 回复：[有奖讨论]拿到免费工作服不久，就离职，HR怎么办？
公司应该有相关的规定，一件工作服有一定得使用年限，超过年限再离职则不予扣钱，如果还在规定的使用年限内就提出离职可以折算折旧然后从工资中扣除。

作者: 小楼夜雨听风影 时间: 2011-1-29 08:58
劳保用品店买好像也不一定一样

作者: 创导红叶 时间: 2011-1-29 21:39
我们没办法，没时间处理

作者: s80s1b27 时间: 2011-2-7 19:44
可以在员工手册中规定，工作服是由公司免费提供给员工使用，离职时必须交还，否则要按照标准照价赔偿

作者: HR龙翼 时间: 2011-2-14 14:03

可以在员工手册中规定，工作服是由公司免费提供给员工使用，离职时必须交还，否则要按照标准照价赔偿 ...
' W" n/ |+ C" x1 ?- `; Zs80s1b27 发表于 2011-2-7 19:44

我在员工手册中就是这样规定的

作者: mengsui_2 时间: 2011-2-16 11:31
我所见到的认为可行的办法是：员工报到时约定100元作为服装押金，等员工试用期过了再凭开具的发票领取押金。

作者: taopeach 时间: 2011-3-31 13:45

发放工作服的时候，先收取工作服押金。待一定期限后，比如一年，凭押金单据退还款项。不满期限的不给予退还 ...9 R6 j+ p' z- c/ |3 ~- o* W
........ 发表于 2009-4-7 10:43

违反劳动法的

作者: taopeach 时间: 2011-3-31 13:56
可以拿出公司的工作服样本，让员工自己买去（限定价格），并要求保留发票，规定工作多久就报销。

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