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标题: 中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案 [打印本页]
作者: dtrip 时间: 2009-4-7 15:50
标题: 中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
“咨询全案资料完整版”
与市面上流行的零散的几百元的一些所谓咨询报告PPT文件绝不相同
与其他出售资料书籍,网上下载的绝不相同!
此次开放的“咨询全案资料”包括麦肯锡、波士顿、毕博、罗兰贝格、埃森哲等国际知名
咨询公司和北大纵横、新华信、远卓、汉普等优秀的本土咨询公司2000年至2004年期间的咨询
项目资料及相关方法、工具及成果。
“咨询全案资料”中含有咨询项目过程性文件和完整的提交文件,相信这些资料不论对于您本
人还是贵公司都有很好的参考价值和借鉴意义。
对于咨询人士来说,“咨询全案资料”更是撰写项目建议书、编制咨询报告、建立行业知识库、
建立公司自身方法体系、咨询项目接单及过程管理等活动的有效支持工具。
“咨询全案资料”列表请查阅附件。
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资料品质的校验。
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-13 15:25 编辑
作者: moonduke 时间: 2009-4-9 12:16
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
:-| :-| :@
作者: hk5000518 时间: 2009-4-12 11:12
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
谢谢楼主分享。
作者: Jackie059 时间: 2009-4-13 10:23
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
多谢楼主分享
作者: 婉若清扬 时间: 2009-4-13 10:36
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
多谢楼主分享,我要努力学习~~~
作者: 公元2008 时间: 2009-4-13 10:39
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
好资料 我喜欢
作者: carey0840 时间: 2009-4-15 11:15
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
多谢楼主分享,我要努力学习,好资料 我喜欢
作者: tiancai2050 时间: 2009-4-18 21:50
标题: 回复 1F dtrip 的帖子
?????:O :O 看看先 ~谢谢!
作者: achuan551 时间: 2009-4-21 17:21
标题: 回复: 中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
学习,下载,谢谢!
作者: xiaokalong 时间: 2009-4-22 23:35
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
大家 都说一下
作者: wecanlee 时间: 2009-4-29 12:09
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
不错呢K;A^H359HKblog.chinahrd.net?^NCSf[3ko
作者: rxy111666 时间: 2009-4-29 14:44
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
不错,值得分享,感谢!
作者: sunnymaniac 时间: 2009-5-11 21:31
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
看看先,谢谢
作者: lmygm 时间: 2009-5-12 15:43
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
没有实际内容,实际内容居然要花钱买,一个广告而已。
作者: qili508 时间: 2009-5-28 10:57
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支持 加油
作者: nxhsj 时间: 2009-5-28 15:33
标题: 回复: 中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
作者: HR树 时间: 2009-6-2 11:03
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
谢谢,楼主是不错点资料:~
作者: yxq946628 时间: 2009-6-2 14:42
标题: 回复: 中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
积分又不够了!
作者: yxq946628 时间: 2009-6-2 14:44
标题: 回复: 中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
晕了,里面都没数据
作者: stonenodv 时间: 2009-6-7 23:00
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
正在做薪酬,谢谢分享
作者: 123iop456 时间: 2009-6-13 15:12
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
多谢楼主分享,我要努力学习,好资料 我喜欢:~ :~
作者: 123iop456 时间: 2009-6-13 15:13
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
多谢楼主分享,我要努力学习,好资料 我喜欢 :O
作者: 123iop456 时间: 2009-6-13 15:18
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
不错的资料,刚才为了积分才回复的,别误会了
作者: 麻辣飞飞 时间: 2009-6-14 21:42
标题: 回复: 中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
作者: sjq1976 时间: 2009-6-15 11:51
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
很有借鉴意义 好好学习了
作者: qinzihappyday 时间: 2009-6-15 15:04
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
谢谢楼主分享
作者: winsenx 时间: 2009-6-15 15:59
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
过来看看了,
作者: zq2929 时间: 2009-6-15 17:13
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
下载怎么要这么多分了
作者: grass-clj 时间: 2009-6-16 10:39
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看看先,:Z
作者: zhangsilvia 时间: 2009-6-16 11:40
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
没积分怎么办:(
作者: 冷紫郁 时间: 2009-6-16 14:35
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
谢谢分享!
作者: deng0726 时间: 2009-6-21 21:09
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
谢谢分享
作者: xiaopei_fly 时间: 2009-6-24 14:43
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
看看哦:O
作者: xiaopei_fly 时间: 2009-6-25 16:09
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
学习一下
作者: xiaopei_fly 时间: 2009-6-25 16:10
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
谢谢
+ C2 V% ?9 J# z* O/ |% v学习学习
作者: emily901 时间: 2009-7-8 14:49
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
先学习一下哈!
作者: 小百百 时间: 2009-7-9 14:57
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
是真的吗》》》下下来看看啊,,,,,
作者: c123celery 时间: 2009-8-20 16:01
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
thanks you are a good boy
作者: foolgbc 时间: 2009-9-1 09:12
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
看看再说
作者: foolgbc 时间: 2009-9-1 09:15
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
不错,值得看看
作者: jackytseng 时间: 2009-9-3 11:02
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
谢谢楼主分享。 :-| :-|
作者: allen866 时间: 2010-1-9 16:40
标题: 回复:中远工业公司经营总部薪酬及KPI考核方案
呵呵 不知道怎么样啊
作者: Jewel2011 时间: 2012-6-11 20:42
谢谢楼主分享。
作者: 山村牧童 时间: 2012-6-11 21:38
值得学习的啊,感谢分享!
作者: raowen 时间: 2012-8-28 12:18
不错的资料
作者: nktiany 时间: 2012-8-28 12:49
谢谢分享
作者: 快刀如风 时间: 2013-10-18 12:51
0 W9 c/ `( y$ D5 p( J- S' h# Z谢谢分享
作者: candywang0117 时间: 2013-12-15 08:03
谢谢分享
作者: zrw209 时间: 2014-7-25 14:50
本帖最后由 zrw209 于 2014-7-25 14:54 编辑
& h# ~ J, W+ L) f: J7 a C; f& ^ O: ]' q1 a3 W* R8 x4 U
总体来说,只是一个概念方案
3 S4 {. n: R2 X7 S- v# X
作者: cyfioel 时间: 2014-7-29 14:13
看一下先
作者: wangping8085 时间: 2015-3-3 20:07
看到了,挺详细的,谢谢LZ 了。:)
作者: 我是波波 时间: 2015-7-7 15:12
看看吧,实在不懂
作者: 长新金属 时间: 2015-7-8 11:47
好东西谢谢下载了; W+ \6 X' d1 e
作者: ssyugeg 时间: 2018-3-7 11:29
好东西谢谢分享
作者: fpg 时间: 2018-8-31 17:22
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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