中人网

标题: 新入职HR该何去何从 [打印本页]

作者: 流苏226 时间: 2009-4-7 16:49
标题: 新入职HR该何去何从

最近找了一份人事专员的工作，本想好好在新公司大展拳脚，没想到进来以后才知道公司已经有一个人事专员了，40多岁，才做人事工作不到1年。但是人很勤奋，也很谦虚。
我估计最后肯定只能留一个，大概领导是嫌她年纪大理论知识不是很丰富，所以才招我进来。但是工作半个多月，领导一直未分配给我具体工作，只是在一些制度建设上让我发挥了长处，但是我不接触HR实质的基础性工作，如何了解企业，如何开展工作呢？还好领导对我的能力还比较满意，但也不能总这么悬着不给我实际工作啊！况且，真到了在2人中间选择的那天，我拿什么跟人竞争啊？没有领导授权，我不能擅自介入那位同事的HR工作，而且我是来抢老人家饭碗的，她表面对我很好，实际也很提防我。

领导告诉我暂时不会有具体分工，但是要我用自己的聪明才智多听多看，发挥自己的优势，争取留下来。这也太有难度了！
大家帮帮我，我这种尴尬的处境该怎么办呢？

作者: jxaucf2002 时间: 2009-4-7 16:57
标题: 回复：新入职HR该何去何从
公司管理不规范啊，可以考虑跳槽！年纪大了的HR，难啊

作者: 奔奔2009 时间: 2009-4-7 21:48
标题: 回复：新入职HR该何去何从
一个公司就俩搞人事的？那你可太有发展前景了…… 呵呵。

作者: 流苏226 时间: 2009-4-7 21:59
标题: 回复: 新入职HR该何去何从

[quote] 原帖由 奔奔2009 于 2009-4-7 21:48:00 发表
一个公司就俩搞人事的？

那你可太有发展前景了……

呵呵。 [/quote]

你觉得一个60多人的小企业需要几个人事啊？我上面还有主管领导呢。不了解情况就妄下结论，做HR怎么可以这么主观呢？

我向大家请教的是怎样在这样一个企业里生存，发展前景这种问题我一般放在生存后面。

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-4-7 22:13
标题: 回复：新入职HR该何去何从
虽然不能接触到HR实质性的工作，不过那个环境在那边，做好自己，多学多看，并想想，如果自己去做，自己应该怎么做，如何做好，这样总比自怨自艾，自暴自弃要好，况且领导招你进来，总归是对你抱有期望的。 “真到了在2人中间选择的那天，我拿什么跟人竞争啊？"你自己也说了，那也可以好好想想这个问题，需要和她竞争你需要什么，想明白了去努力提升自己的竞争力，至少即使你没能在那个企业留下来，你也有在其他企业生存的能力。

作者: 水觅·清知 时间: 2009-4-8 09:27
标题: 回复：新入职HR该何去何从
赞同淡宁说的，楼主要找到自己的核心竞争力所在。想想公司为什么要留下你？给自己找个留下的原因，也给公司找个理由。

作者: kashiwanaka 时间: 2009-4-8 10:04
标题: 回复：新入职HR该何去何从
我觉得一方面你可以读书考证，另一方面，和HR的群多交流，也可以和HR的朋友多沟通。

作者: 周紫涵 时间: 2009-4-8 10:29
标题: 回复：新入职HR该何去何从
坚持到底吧！职场上需要坚持，基层人员想改变公司/企业的现状太困难了！！

作者: *紫玲儿* 时间: 2009-4-8 14:25
标题: 回复: 新入职HR该何去何从
要多看、多学、勤快、多做事少说话，在领导面前一定要拿捏好一个度，态度要积极，老板总会发现你的好的，到最后，留下的肯定是你！！！

作者: 代班丘比特 时间: 2009-4-9 14:05
标题: 回复：新入职HR该何去何从
多提点实质性，建设性意见，可行的，要。看准机会表现自己，给老板一个选择你的理由，给那位大姐一个无法跟你竞争的理由。

作者: 半调子HR 时间: 2009-4-13 11:37
标题: 回复：新入职HR该何去何从
楼主的担忧也不无道理。但要知道什么是实质性的基础工作，如果想知道基础工作只需要到当地的人力资源网站上去看看，就可以了。基础性的工作并不难做，关键是你对自己所在的企业了解吗？你了解自己企业的文化吗？你要尝试着融入自己的企业，而不是质疑现在工作的内容，要知道你才刚刚开始而已！:)

作者: wyz98161 时间: 2009-4-14 11:17
标题: 回复：新入职HR该何去何从
以不变应万变，安心做你的事情！

作者: 小邪魔 时间: 2009-11-7 15:43
标题: 回复：新入职HR该何去何从
坚持、坚持、再坚持

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)