中人网
标题: 如何激励一线车工的工作激情? [打印本页]
作者: 菜菜2008 时间: 2009-4-7 17:17
标题: 如何激励一线车工的工作激情?
最近,老总给出了一个新课题:制订出一套适合"车工"的激励方案.
" }0 _% h4 H: C4 Z7 N( [8 ^' I
+ b' o8 ~1 Z' \- y公司现状:一家外贸服装公司,有车工20余人
) Z+ g& h1 b$ e# H2 N! x
( }; B# U" F" q# A提供薪资:同行业中较好
+ Z( f+ k7 \0 Z# {6 B1 d: s公司福利:还可以,
! K8 a! }* o( I! a- K' W按照国家规定进行:放假按国家规定,节日福利还可以,相应都有过节费,员工全部交纳社会保险(五险)
/ S9 K' i8 [& L7 m% z
7 N8 ]# T5 |' ~" z
为留住这些一线员工,表彰其忠诚,同时能更好的激发他们的工作热情,毕竟工作大多数都是枯燥而重复的
% S e) Y/ j; P: S
; n8 n2 @4 J' T) {* J, R
由于车工职业晋升的空间相对小,也不分设很多岗位层级,希望能提前做好这批员工的职业规划,以防优秀车工流失,
3 s1 ]2 n8 h" a) }: W
F7 P* q+ t V0 s
针对这个现象,想请各位高手多多给予指教.
\. f) |0 I J- K; {6 M- k
% R, J+ c# z- `+ x0 J3 g6 `9 G
1 f1 ^* z1 }% g7 R$ t( b7 j
作者: maibizhou 时间: 2009-4-7 17:33
标题: 回复:如何激励一线车工的工作激情?
问的好,我也想问,持续关注中。。。
作者: 菜菜2008 时间: 2009-4-8 10:48
标题: 回复:如何激励一线车工的工作激情?
最近整理了一下工作思路,针对一线车工的激励方案,大致分以下三个步骤进行:
一、进行“员工采访”,调查员工的工作满意度
个人觉得薪酬不是员工离职的唯一因素,关键是提高员工工作满意度。故想设计一份“员工满意度调查表”,进行问卷调查
二、了解员工薪资现状
由于公司薪资不透明,也没有一个规范的薪酬体系,若想拟定一个合理的激励方案,必须了解现状.
三、最后再拟定一个相应的留人预案
作者: 菜菜2008 时间: 2009-4-24 13:23
标题: 回复:如何激励一线车工的工作激情?
没有前辈给予指导啊???
作者: yyy123456 时间: 2009-4-26 13:10
标题: 回复:如何激励一线车工的工作激情?
为这点小事就吵起来了,第一:依据公司规章制度,给予处分。该罚款的罚款,该警告的警告。第二,告知其各自的部门主管,杜绝此类事件的发生。hfT,`5'\LDbbs.chinahrd.netj,1$nId3hm
作者: 天马行2009 时间: 2009-4-26 13:20
标题: 回复 1F 菜菜2008 的帖子
留人要留心。一用感情留人。二用优厚待遇留人。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |