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标题: [真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？ [打印本页]

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-8 10:37
标题: [真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
单位去年招聘了一批新员工，其中有一女孩子差几个月18周岁怀孕了（未婚），单位如何处理？

案例系转载，谢谢案例提供者。

作者: cqy0807 时间: 2009-4-8 11:37
标题: 回复: [真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
我个人的观点：因为该员工处于三期内，所以单位不得以此理由与其解除合同。但因为她未婚生育，违反了婚姻法的规定，所以无法享受产假及生育保险待遇

作者: 不良资产 时间: 2009-4-8 11:41
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
比较同意楼上的
1、可以协商解除合同
2、其因产期的检查及身体不适，按照病假处理
3、无产假及生育保险待遇，其产假期间公司可以不发放任何工资待遇
4、非协商一致，不可解除劳动合同

作者: min_ 时间: 2009-4-8 14:24
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
有必要解除合同吗？无法享受产假及生育保险待遇就行了吧？

作者: 和萨 时间: 2009-4-8 14:39
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
这个问题比较的棘手啊,不过比较明显的是员工不能享受生育保险的福利待遇,不违反劳动合同法中的规定,要怎么处理就看单位上是要这个人,还是不要的问题

作者: 幸福一一 时间: 2009-4-8 16:42
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
我们公司去年有碰到类似的案例,我们的做法是从情理的角度和员工进行沟通,第一,员工年龄小,碰到这种事情,她们也是处于慌乱中的,我们首先的工作是引导她们.这个员工是我谈的,我首先是把事实情况告诉员工,她的表情和情绪让我看出她也很慌乱,我就顺势问问她个人对这件事情有什么想法,根据她的想法,引导她;第二,要明确引导的目的,(我们公司的立场是让员工自己提出离职),引导她的过程中,我一直劝说她回家把事情和家长或朋友好好商量一下处理方案,把这种事情可能对她个人造成的影响和她做了一个分析,员工听后感触很深,觉得应该回去和家长商量事情该如何处理;第三,顺势果断的处理.在员工有了自己的想法后,告知员工如果回家处理后,需要调养一段时间,劝说员工离职回去好好处理此事,事情处理好后,可以和公司联系,如果公司有岗位空缺,会安排员工的. 最后员工是自己提出了离职,不知道以上的经验是否对LZ有帮助.

作者: cowboykiki 时间: 2009-4-10 16:54
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
什么叫怎么处理?应该是怎么关照。出发点摆正了这个问题的答案自然就有了。

作者: 非常人贩 时间: 2009-4-10 17:17
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
1、确认该员工是否准备要这个小孩； 2、如果员工打算做流产手术，无非就是给半个月左右的产假。 3、如果员工打算要这个小孩，劝退该员工（单位有义务举报该员工的违反计划生育行为） 4、最后一招，向用人单位所在地计划生育主管部门举报。

作者: 不嫁 时间: 2009-4-13 09:27
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
同意6楼的. 我公司一老员工也怀孕,由于个子小,到近期才得知已怀孕7个月.该员工第一胎是男孩,这是二胎,显然是违法,但是她第二胎的计生放到老公家去,这样计生就查不到了. 所以早上跟该员工沟通了此事,1,明确该员工马上提供相关证件复印件并且今天先不用上班;2、提供的证件必须合法，公司事后也会进行查证3、如果查出不违法，公司将严肃处理，同时告知她亦可自行辞职，这样对双方都好最终的目的是想劝她自行辞职。

作者: Calin 时间: 2009-4-13 12:32
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
未满十八岁，当初怎么就招她进去了？你们单位应该也不属于体育或文化事业单位有招聘特殊情形的吧？这样企业存在的潜在风险实在太大了！我们公司是差一天满十八周岁也不招用！目前情况的话主要是协商劝退吧。让员工自己提出离职是最好的了。上次去参加劳动合同法的相关培训，讲师是促裁厅的一位副处长，说到”未婚先育员工对待”问题时提示企业在规章制度中明确相关规定，取得员工认同后如遇此类情况还是可以解除劳动关系的。不过具体操作有待商议和齐备完善！准备研究一下！大家也可以讨论一下吧！

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-13 13:10
标题: 回复: [真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？

[quote] 原帖由 Calin 于 2009-4-13 12:32:00 发表
未满十八岁，当初怎么就招她进去了？你们单位应该也不属于体育或文化事业单位有招聘特殊情形的吧？这样企业存在的潜在风险实在太大了！我们公司是差一天满十八周岁也不招用！
目前情况的话主要是协商劝退吧。让员工自己提出离职是最好的了。上次去参加劳动合同法的相关培训，讲师是促裁厅的一位副处长，说到”未婚先育员工对待”问题时提示企业在规章制度中明确相关规定，取得员工认同后如遇此类情况还是可以解除劳动关系的。不 [/quote]

满16周岁就可以成为劳动者。年龄的问题不是最大问题。

作者: 墅墅 时间: 2009-4-17 16:50
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
员工不满18周岁企业不能招工

作者: amender 时间: 2009-4-17 21:01
标题: 回复 6F 幸福一一的帖子
很大的忽悠了员工一下啊，怀孕和离职有必然联系吗？只不过是公司希望少一些所谓的风险而已，不是很人道。员工是否需要离职我认为是员工自己作出的，不需要引导什么，因为他已经受伤了，不能再受一次欺骗，即使是善意的。

作者: caohaiwei 时间: 2009-4-18 00:56
标题: 回复: [真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？

[quote] 原帖由 min_ 于 2009-4-8 14:24:00 发表
有必要解除合同吗？
无法享受产假及生育保险待遇就行了吧？
[/quote]

同意！有必要弄得那么紧张吗？

作者: 乐心居 时间: 2009-4-28 11:34
标题: 回复: [真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？

[quote] 原帖由墅墅于 2009-4-17 16:50:00 发表
员工不满18周岁企业不能招工
[/quote]

年满16岁即可，16~18岁间属未成年人，要提供相应的劳动保护，如果公司不存在倒夜班等需对未成年禁止的条件，16周岁当然可以招用。

不一定非要解除劳动合同，如果此人平时工作还行还有留的必要，则给予假期，当然是无薪的。前提是与员工沟通与他的家人沟通。如果是那种教不好的烂妹，最好是劝辞，而不是强辞！

作者: telluu840312 时间: 2009-5-9 02:08
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
未成年，公司就敢用人？这明显违反国家法规，如果是些劳动懂法的员工，你公司要对其作出处理，就可以去告你了，那时候对于公司也是一笔不小的罚款，正确的方法是去引导她，叫她自己提出离职，当然这种情况下，对其员工还是表现出关心和安慰，因为年纪小心理是处于慌乱状态的，不管最后结果是什么，在这个时候还是要人性化的，可不要在施加压力给她了，可以告诉他因为未婚先育，不能享受国家婚姻法政策，告知她就算去做掉对身体也是有很大的伤害不能来其工作，需在家安心静养，等公司有需要在给安排合适的工作。明确告诉她可以目前可以自行辞职不用承担对公司造成的后果。引导她自行提出离职

作者: susanbaby 时间: 2009-5-15 21:49
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
计划生育法好像还在起作用哦。。。违反计划生育这项基本国策，如果有证据表明，是不受劳动法保护的哦，当然，从人性化管理的角度，是可以劝、带小姑娘去把问题处理好，如果人确实不错，可以培养，也不见得一定要辞退。。。还有，怎么会招聘未成年的呢？一般来说，十八岁以下未成年人企业都是不招聘的哦。。。

作者: jimmylam 时间: 2009-6-19 19:54
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
樓上〞幸福一一〞說得很好﹗ 經驗之談﹗謝謝分享﹗

作者: liusw1985 时间: 2009-6-20 11:24
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
如果女职工按病假或事假请假了，工资怎么发？企业缴纳的社会保险部分是否继续缴纳呢？

作者: 名字依旧很难 时间: 2009-6-20 15:10
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
18岁都没有，能有正式合同吗，法律保护妇女儿童

作者: armstrongfarmer 时间: 2009-6-22 10:12
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？

我有一事不明，未满18岁？？？

怎么办理的招工手续呢？

看到过例子是未婚先孕的。

作者: lihaip88 时间: 2009-7-8 15:39
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
结合劳动法和员工违法情况，进行与员工沟通变相辞退，即安全也减少福利成本和法律责任及企业形象

作者: angelee 时间: 2009-7-9 12:25
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
我国劳动法有关规定，女性在三期内公司不得解除劳动合同，这其中既包括“计划内生育”，同样也包括“计划外生育”。故公司不得提出与该员工解除劳动关系，劳动者提出的除外。即便是协商解除，也要员工写下辞职报告，以免后患。不能领取生育保险，但可享受产假

作者: 飞虾 时间: 2009-7-10 14:27
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
对员工还是要照顾为主，加强引导和教育，没有生育保险和产假，但是可以给予病假

作者: LUCKY_19920415 时间: 2009-7-29 17:14
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
这样的员工主要原因是缺乏生活经验，幼稚，才导致了此类事情的发生，毕竟孩子也是受害者，建议，首先从人性化的角度关心该员工，同时，和其沟通，解除劳动合同。如果，她本人并不想领取产假工资，可以以事假来对待。年轻人犯错误总是难免的，不要因为此事而断送一个孩子的前程

作者: 寒溪儿 时间: 2009-7-30 15:10
标题: 回复 1F 蹲着玩尿泥的帖子
办理停薪留职，如果可以协商解除合同最好了。

作者: 小小飞虫 时间: 2009-7-31 11:19
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
雇佣童工的企业，确实很危险

作者: 小差火 时间: 2009-8-12 14:53
标题: 回复: [真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？

一、在招聘新员工的时候，其应聘申请表肯定没有如实填写。

二、公司可以辞退她！因为她用欺骗和隐瞒的方法骗取公司和她订立劳动合同！

作者: 涛涛人力 时间: 2009-11-12 13:00
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
不是没到法定结婚年龄么？

作者: 行者悟空 时间: 2009-11-13 15:40
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
6F、10F分析的很好，学习了。

作者: 星期日 时间: 2009-11-14 16:54
标题: 回复：[真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
不享受产假及生育保险待遇就可以。。。

作者: 流浪的你 时间: 2010-1-14 11:35
标题: 回复: [真实案例]女员工未满18周岁怀孕，如何处理？
哈哈~~~我喜欢，狂顶！！！

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