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标题: 员工申请长期无薪假该不该批? [打印本页]
作者: folla    时间: 2009-4-9 09:52
标题: 员工申请长期无薪假该不该批?

员工申请一个月的无薪假企业该不该批?


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以下处理方式是否合法


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1)可以批准,但是要扣除这一个月期间她社保个人缴费部分和企业缴费部分的所有费用.


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2)企业有权利不批准.


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3)如果员工非要休假的话,可以当她自动离职处理


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请问各位高手的意见?有没有关于这方面的法律法规?


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拜谢了!

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(前提:该员工刚休完产假,想多申请一个月的无薪假期)


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作者: timealong    时间: 2009-4-9 11:59
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
:~ 孕妇真是麻烦
作者: timealong    时间: 2009-4-9 11:59
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
个人倾向第一种方法
作者: folla    时间: 2009-4-9 12:03
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
本人也是倾向第一种方法，但是就不知道有没相关的规定，是不是协商就可以了？
作者: wdzl    时间: 2009-4-9 13:48
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
关于请休假的法律规定好像没见过。但是单位应该有关于请休假的规章制度。请长假的情况应该是有的。出于人性化考虑，第一种比较合适。 4 c& j3 p/ z; ~( M. E* t　　2楼这么说不对啊。做女人不容易，做妈妈就更不容易了。家庭、工作女人的担子也不轻啊
作者: 琰    时间: 2009-4-9 15:47
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
先了解一下员工为什么要请假，如果可以理解的话选第一种好了。
作者: 东篱先生    时间: 2009-4-13 10:49
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
工作是否真的需要她立即上班呢？
作者: folla    时间: 2009-4-13 14:28
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
她是想多照顾孩子时间长些,没别的特殊原因.她是销售,每个月有业绩要求的.如果不回来会影响公司的整个业绩
作者: ada.wang    时间: 2009-4-13 18:42
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
可以不批。否则，岗位空缺很难处理。
作者: 过往行者    时间: 2009-4-14 09:46
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
别忘了，即使她不请无薪假还是可以再休哺乳假的，可以休到孩子满一岁。这个期间不帮她交社保，不就是解除合同了吗？这是违反的。2 U" a9 ^& `( J& J0 ]" s 我觉得如果她是企业希望保留的人才，对她这种请求可以人性化一点，这样她的忠诚度会更高。即使她要走了，她对公司的印象也会比较好，在外面也会多说公司好话。
作者: 絮絮私语    时间: 2009-4-15 09:39
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
是否可以考虑让她上半天班？ ; j9 s* s+ y' A8 X: v) l Q8 o( ]1 z0 R* \6 e3 A/ f 这样她不会太累，可以照顾到孩子，也可以减少公司的业绩影响 + w. ]# Q& V+ B; Y$ f' |& c, @9 [ I 说实在的，休长假之后回到岗位，即使你要求她一整天都在公司，她的工作状态也还提不上来，效率也好不到哪里去。 ( R5 `. ~* @6 }& o* ~) i & E+ O _" @& ]3 W: a! ^' {9 a如果是半天的，反而工作效率可能会激发哦，而且公司也酌情为她考虑了 6 u1 n: y& A7 N 8 N; s. v8 q. w5 m( M而且公司也只发半天的薪水，呵呵
作者: 子非鱼HR    时间: 2009-4-15 09:58
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
上半天班的建议不错！
作者: 幻乐因子    时间: 2009-4-15 11:15
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
赞成第一种方法，与员工协商，风险比较小，也比较人性化，避免因为跟公司意见达成不一致，而去相关部门告公司。
作者: 青干剑    时间: 2009-4-15 14:36
标题: 回复: 员工申请长期无薪假该不该批?

根据法律规定，哺乳假需要企业批准，批准后按原工资80%发放，若不批准，也不得影响每天2次30分中的哺乳。

作者: george chen    时间: 2009-4-15 16:04
标题: 回复: 员工申请长期无薪假该不该批?

和我们公司一位员工的情况一摸一样，她的孩子体质不好，而她照顾小孩确实不方便

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本着人性化的原则，我批给她了。

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我们每天都在讲人性化管理，这个时候就是实践检验的时候了，以人为本啊。特别是在这种经济环境下，让所有的员工更增一份安全感和归属感！

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难道公司少她不行么，会停转么？ 难道对于这点损失公司也负担不起吗？

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我恰恰认为这是一个企业文化建设的一个契机！

作者: 奋斗1314    时间: 2009-4-15 16:19
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
同意第一种做法，我想做hr的应该更多的懂得换位思考。
作者: zjh85516    时间: 2009-4-16 14:17
标题: 回复 10F 过往行者 的帖子
比较赞成您的看法。我也觉得应该人性化一点。
作者: 枫逸紫蝴蝶    时间: 2009-4-21 19:25
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
赞成人性化，都休了那么长时间的产假了，不急于这一时吧，人人都是母亲生的呀
作者: cowboykiki    时间: 2009-6-3 18:58
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
如果你事先就在劳动合同书里把这个情况下约定好，既避免了劳动者钻空子，又降低了企业用工成本和风险，也就不会出现现在的问题了。
作者: 好天了    时间: 2009-6-9 13:01
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
尽量和员工商量，让员工理解公司也有难处，最好不要休，她休了，其余员工也要求休的话，公司批不批？
作者: 卖了桃花换酒钱    时间: 2009-6-9 14:11
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
第一种方法后期处理比较麻烦，不建议采用·) O- M H) H7 R# _ ~: Z1 N+ F/ S 可以进一步和员工协商解决，, q* x% _# u# o, g4 v0 L5 X 实在不行只能按照第二种方法处理~~
作者: kevindeng    时间: 2009-6-9 14:17
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
看公司及员工工作性质的实际情况了。但总而言之，人道一点吧！谁还不是娘生出来的？你是我是大家是！老板就不是？？
作者: 仕邦网    时间: 2009-6-11 14:50
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
第一种方法比较人性化一点~~~企业要想留住人才的话，就不能万事都只顾眼前利益嘛！
作者: 过往行者    时间: 2009-6-18 16:52
标题: 回复：员工申请长期无薪假该不该批?
第一种方式绝对要违法。7 o( B# b; O1 P5 H( o" e, w+ e# f 你可以不批，按法规让她休哺乳假，但千万别不交保险。等她告你，你付出的赔偿可能是远远大于少交的保险。



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