中人网

标题: 是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工资？？ [打印本页]

作者: jxaucf2002 时间: 2009-4-10 10:53
标题: 是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工资？？

如题，还有就是如果平时加班是调休的话，是不是属于综合计时工作制？？欢迎大家讨论。

作者: ariel555 时间: 2009-4-10 10:58
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: jane_6374 时间: 2009-4-10 11:10
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
法定节假日要给加班工资，其它的加班可以调休的。平时加班给调休，不属综合计算工时制的，可以看看相关法规。

作者: taotao123680 时间: 2009-4-10 11:51
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
只有法定节假日加班付300％工资，其他时段都可以调休。但注意调休时间。

作者: 和萨 时间: 2009-4-10 11:53
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
我觉得所有的加班都可以调休,虽然劳动法规定法定节假日加班支付3倍工资,但是也没有明确说一定要支付工资,补休不可以,我觉得所有的加班都可以调休,有些行业一年365天24小时都要上班,那怎么办了,所以只要是可以调休的情况下,保证员工的加班补休完就可以拉

作者: 安安的爸爸 时间: 2009-4-10 12:47
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
要弄清楚这个问题，首先弄清楚工时制度。我国的工时制度有三种： 1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日这一标准工时制度。超出的算加班。 2、综合工时制，即因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动部门批准，可以实行综合工时制，分别以月、季度、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定的标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但周期内的周实际工作时间不应该超过总法定标准工作时间，超出的算加班。 3、不定时工时制，每一工作日无固定的上下班时间限制的工作时间制度，针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。该制度也需要经过劳动部门批准，执行该制度的，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。加班也有三种：工作日加班、休息日加班、节假日加班。下面我们看法律规定：深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：　　（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。　　第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付员工加班工资。　　用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。　　第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。因此，实行标准工时制，工作日加班的，不得安排补休，因为法律明确规定必须按150%支付加班工资。休息日加班的，可以安排补休，不能的，就按200%支付加班费。节假日加班的，必须按300%支付加班工资，不得安排补休。实行综合工时制的，在综合计算周期内，总实际工作时间超过法定工作时间的，应按150%支付加班费，节假日安排劳动的，按300%支付加班费。实行不定时工时制度的，只有在节假日安排上班，才按300%支付加班费。

作者: jxaucf2002 时间: 2009-4-10 13:46
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
谢谢7楼的答复。我这里指的是实行标准工时制，其实很清楚了，根据劳动法第44条和《工资支付暂行规定》都有规定工作日加班和节假日加班都必须支付加班工资，而在休息日加班的，则可以以同等时间安排补休。现在的问题就出来了，法律规定工作日加班必须支付150%的加班费，但是相信很多企业都是只给了调休。这样做是不是违法？或者拖欠劳动都工资？？在实行标准工时制下，工作日加班，究竟是不是可以调休？？

作者: 安安的爸爸 时间: 2009-4-10 14:01
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
我们可以分析一下法律的规定：安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资150%支付加班费。换句话来理解就是：只要安排员工在正常工作时间以外工作的，就应该按照不低于员工本人标准工资150%支付加班费。通过这个转换我们可以清楚地认识到，什么情况下应该按照不低于员工本人标准工资150%支付加班费呢，条件就出来了，只要安排员工在正常工作时间以外工作的。也就是说，只要具备”安排员工在正常工作时间以外工作的“这个条件，就必须支付加班费。再来分析 “安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资的200%支付加班费”转化为“只要安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，就应该按照不低于员工本人标准工资的200%支付加班费” 那什么情况下应该按照不低于员工本人标准工资的200%支付加班费”，条件就是安排员工在休息日工作，并且不能安排补休的。可见，员工在休息日工作不必然支付加班费，因为补休了就可以不支付。只有具备了条件1、安排员工在休息日工作，条件2、不能安排补休的，这种情况下才需要支付加班费。因此，工作日加班的，必须支付加班费，不管安排补休与否。也就是安排补休也好（法律并不禁止单位安排补休，可以体现为单位的一种福利），不安排补休也好，法律规定上加班费都是必须给的。不知道这么分析，大家清楚了吗？嘿嘿！！

作者: jxaucf2002 时间: 2009-4-10 15:19
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
我们不是理解法律的要求，说白了，就是很多企业正在执行的只要在工作日加班有有安排的调休，并没有支付150%的加班工资，认为调休了就不必支付加班费。这条路的可行性有多少？有没有法律法规支持这么做？是这样作发，不利的法律后果又是如何？楼上的理解，大家都清楚，如果工作日加班给了调休的（事实上法律规定只能给加班费），你给了就是白给，可能还背着拖欠员工工资》？如果法律就是规定工作日加班段支付150%的工资，那企业实行调休就没有意义了，那企业该如何操作才能使企业的工作日加班成本更低？？

作者: cowboykiki 时间: 2009-4-10 16:29
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
在实行标准工时制下，工作日加班，究竟是不是可以调休？ ———————————————————— 这是一个死杠杠：补休只针对休息日有效，其他只能发加班费。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-11 12:37
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
法律已有明确规定的，就不用挖空心思逃避了。

作者: jxaucf2002 时间: 2009-4-11 14:03
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
关于这个问题，昨天与HR好友也沟通了一下，其实我们这边好多公司都是这样操作的，员工了认可。有点像就像珠三角的好多企业规定3天即可算自动离职，虽然法律没有规定，但企业按规章制度的程序进行了发布，劳动机关也认可，员工也认可。可能比较麻烦的就是如果员工向劳动仲裁机关投诉，以前员工休的假还会被认为是公司的福利，钱还得按员中工作日加班时间补给员工。由于以前执行的是调休，没有给加班费，说不定可能还会被认为是欠薪。

作者: lihngbo 时间: 2009-4-11 16:05
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
好贴 ~·~~

作者: xyhxyh123 时间: 2009-4-13 09:42
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
如果公司是按計件算工資，那是否可不限制工作時間？

作者: 中兴招聘 时间: 2009-4-13 12:01
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
法定假日的加班其实原则上是不许调休的,因为法定假日加班费高于平时,但是很多企业都是这么操作的,平时加班调修可以,不算综合工时制

作者: lidanq 时间: 2009-4-13 15:39
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
公司在元旦时候要求上班，但只做调休，是否同条款冲突了，我可以怎么办对这种做法！

作者: chinateaveller 时间: 2009-4-13 15:50
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
实行不定时工时制度的，只有在节假日安排上班，才按300%支付加班费。---- 各地不一，不能以偏盖全＿ 2007/11/23 北京市人民政府第200号令修改北京市工资支付规定　　第十七条　用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。　　第十四条　条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：　　（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

作者: 过往行者 时间: 2009-4-14 09:27
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
法律是定死的，已经有朋友解释的很清楚了，只有休息日调休，其他都必须付加班费。但实际工作中未必一定要按照这个操作，可以灵活处理的，只要员工和企业之间能达成一致意见，企业能善待员工，你哪怕别的时间做调休，员工也是知恩图报的人，大多不会因为只调休不给加班费去仲裁的。员工关系本身就是HR的一项重大工作，是要靠用心去维护的，如果每一个都依照法律条文毫无变通的处理，企业成本高不说，HR的工作也难做，最终就是劳资双方的矛盾重重。

作者: 黛戴 时间: 2009-4-14 10:50
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
除了法定节假日必须按照百分之三百的标准支付加班工资以外，周末及平时加班都可以调休。

作者: 乐心居 时间: 2009-4-14 11:31
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
法律是死的人是活的，且还有协商一致的情况出现，即使有人申请仲裁，一年拖下来，谁还有心情。举个例子：惠州三星算正规吧，500强企业，公司衣、食、住、行安排的远高于当地其他公司。内部从福利到制度，都合理合法。但是，韩国人有个臭毛病就是加班再加班，生产线上的中层管理者，每晚上班都到10：00后才下班，休日几乎没有休息过，因为生产线是两班倒啊。但公司却限制管理人员加班在40小时以内，其他小时你可以换休。可事实上呢，根本没机会换休，忙啊！所有周六周日加班更没得换休，法律规定每周至少要有一天休息，在这里却行不通。你去告吗？？大把的人等着进公司，很多人还盯着你的位置，愿干则干，不愿干你可以走啊。年休假，人事部要求各部门人员年休假没及时休完，要扣部门管理人员的绩效分，多好啊，鼓励你休年假。可事实上，忙的你根本没时间休年假，还要自己写个声明：本人放弃休年假。很多很多不符合法律事实的东西，也没见他们公司有谁去告啊。一个愿打一个愿挨！！

作者: willowliu柳柳 时间: 2009-4-14 12:14
标题: 回复 7F 安安的爸爸的帖子
赞成这个，其实广东省的工资支付条例也是这样规定的。看了很多看法和说法，我觉得研究法律的目的，是让我们自己清楚处理此类事情的原则和法律底线，如果在实际的操作中，我们如果做不到，怎么样的处理方式才能让损失最小。

作者: *kerry* 时间: 2009-4-14 12:26
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
很多情况下都不能完全按照规定去执行，这时候吃亏的就是劳动者了，怎么办呢，只有希望职能部门能加强监管力度。

作者: 翱翔的翅膀 时间: 2009-4-14 15:56
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
我们公司是休息日加班调休，节日加班发又倍工资，平时加班累计8小时可以调休一天

作者: 幻乐因子 时间: 2009-4-15 11:41
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
我们公司所有的加班全都是补休的。

作者: leizaiqiang 时间: 2009-4-15 11:50
标题: 调休单可以要求员工签名
休息日上班可安排调休，但法定节假日不得安排调休。但休息日上班安排调休的，应在企业主导的情况下与员工协商，注意的是让员工写好调休申请单，签名上交至人力资源部保存。如果只是企业单方面强行要求调休，可能会出现三种情况：１、员工上班没有工作积极性，工作效率不高。２、员工否认是调休，在企业安排的调休日仍然打卡上班。可能引起不必要的劳动纠纷。３、调休的不会是所有员工，但休息日加班有双倍工资。企业单方面的安排就不能保证绝对公平，可能会引起员工抱怨，影响员工关系管理。

作者: angellei126 时间: 2009-4-16 12:04
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
劳资矛盾就是民不告官不管，一个愿打一个愿挨。有些不是很合理的条款，只要在制度里说明了，一般员工谁会想着去告啊。

作者: hunsons 时间: 2009-4-16 15:12
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
支持楼上的！

作者: rebecca01 时间: 2009-4-17 09:00
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
劳动仲裁机构是这样处理我之前所遇到的案例的：法定假日加班必须按300%支付加班费，不能用补休冲抵平时（延时）加班也是必须按150%支付加班费的，不能用补休冲抵休息日加班不能安排补休时按200%支付加班费，当然也可以补休

作者: 余生为予 时间: 2009-4-17 16:18
标题: 回复: 是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班

看了大家的回复,真是各有说法。

按照劳动法规定，平日、法定假日应发加班费，休息日可补休。

但我咨询当地的劳动保障热线，答复：平日加班可以补休，法定假日就一定要发加班费。

到底对不对啦，真是越问越糊涂

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-1-22 15:23
标题: 回复：是不是只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工
总结学习：一、实行标准工时制，工作日加班的，不得安排补休，因为法律明确规定必须按150%支付加班工资。休息日加班的，可以安排补休，不能的，就按200%支付加班费。节假日加班的，必须按300%支付加班工资，不得安排补休二、实行综合工时制的，在综合计算周期内，总实际工作时间超过法定工作时间的，应按150%支付加班费，节假日安排劳动的，按300%支付加班费三、实行不定时工时制度的，只有在节假日安排上班，才按300%支付加班费。

作者: zxxhr 时间: 2010-12-31 10:10
关于加班是给调休还是付加班工资，劳动法律中只有简单的一句话：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。如果是晚上加点和法定节假日的加班，则不能用调休，必须支付加班费。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)