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标题: 公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！ [打印本页]
作者: 明朗的天    时间: 2009-4-10 11:09
标题: 公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
公司现在因业务调整，需要启用新公司与员工重新签订合同（老公司还存在只是业务减少），如何设计才能平稳顺利而且避免法律纠纷。作为HR采取逐步过渡的策略，设定的操作过程如下： ( X6 b- F9 z" V9 z0 f/ j; X) H; N1.现在合同到期的员工重新和新的公司签订合同，解除合同协议书需注明乙方解除； # H; n g" q9 z* }2.以后随时到期的员工重新和新的公司签订合同。! c _ u0 ~1 X0 Y, q- ]. t- ~& ~ 以上不知各位同行有哪些更好的建议，希望能和大家一起讨论，谢谢！
作者: asionyaya0922    时间: 2009-4-10 12:11
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
第一.想了解一下,你们员工的劳动合同都是法人签字或盖了印章的吗? E& N5 [, I9 K7 i' n# q' h. ^8 \6 L 第二,公司要换法人,公司的名称是否发生了变化? 9 y A) X4 d4 ~- G如何劳动合同中只是加盖了公章,没有法人的签字,公司名称也没有发生变化的话,可以向全体员工公示公司法人更换的情况,并写明劳动合同继续有效.我认为重新签订劳动合同的话,又属于同一家公司,那样的话,对公司不利.
作者: 东篱先生    时间: 2009-4-13 10:56
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
目前所有公司的出发点都是如何降低公司的成本，但又需要"马儿'忠诚,真是太好了！
作者: 过往行者    时间: 2009-4-14 10:13
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
说实话，2步都不是啥高招，是自找麻烦。 N' N! U, i1 F$ n# V1 A8 Z2 T你的2条的用意很明显，要员工自己解除就可以不计前一个公司的劳动时间，一份补偿都没有就抹煞了之前的工龄，如果是你，你会同意吗？如果员工都不同意，你接下来的工作怎么做？如果你是HR应该站在公司和员工2个立场考虑问题，既要考虑公司利益又要考虑员工的利益，要不你根本就做不好的。- ~3 l8 ^% f( y* g# J2 l 建议你参考二楼同仁的意见，公开告知员工公司变更的事，合同也别重签了，就签一份变更协议就行了。! a- H, L1 n& m 劳动合同法三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。$ q& T' [3 @9 q$ |1 X- t 这就说明你没有条件的要顺延劳动合同，除非你觉得员工都不懂法。. v5 d/ S- l Y, \0 T: m
作者: shaojie    时间: 2009-4-14 13:37
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
公司换法人应属于劳动合同变更问题，只需要在原劳动合同文本中增加变更内容即可，原合同内容继续有效，原合同到期后，可重新商定劳动合同条款。法律这样规定的目的是为了保护员工的利益不受侵害。
作者: qizhi712    时间: 2009-4-14 13:49
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
现在很多企业都喜欢通过劳务派遣的方式来经营，员工的合同由劳务派遣公司直接和员工签。
作者: 美$美    时间: 2009-4-14 14:33
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
我同意四楼的意见
作者: 奋斗1314    时间: 2009-4-15 16:24
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
同意四楼意见
作者: 明朗的天    时间: 2009-4-15 18:07
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
感谢大家的回复。现在公司要求我们人力降低成本，与员工解除合同只有很少的几个人给了补偿。每一次遇到敏感的问题，我都是绞尽脑汁以最小的成本来解决，到目前为止还未发生一起仲裁的案例，很累，是心累。而且还有很多违规的地方，只要是员工稍懂一些法的话，有很多地方有漏洞的。这也是大多数私企的现状，和其它黑暗的公司比起来，我现在的公司还算是比较好些的了。不知大家是否有同感？
作者: 沙子布衣    时间: 2009-4-16 13:10
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
民企是存在这样那样的问题% _/ p2 [$ v% ] ^4 z9 ^! n 但如楼主这样去操作，你应该下岗了！ & P. F x! M' a从你在1楼列出的建议，我怀疑你在9楼中说到的“到目前为止还未发生一起仲裁的案例”话的真实性！ 5 Y" j, T, o" @: e5 VHR既要为公司的利益考虑，也要考虑到公司的法律风险。 * l# J* t8 K/ n+ d8 f/ y更要考虑到员工与公司的平衡。) q% i m" f9 s8 h: x/ W8 |
作者: darkglitter    时间: 2009-4-19 23:27
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
现在的员工都精着呢。自从新的劳动合同法实施后，好像一夜间员工都成法律专家了，你还这样操作的话肯定会出大问题的。而且一旦有员工提起劳动仲裁，就会带动一批人的。我原来的公司就是因为劳动合同问题，都仲裁还几次了，估计都在仲裁委挂号了。还是小心点。
作者: hunsons    时间: 2009-4-20 13:45
标题: 回复: 公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
唉！头疼的问题，怎么能说服领导呢？用工风险烦人啊！
作者: 人力小小生    时间: 2009-4-20 16:12
标题: 回复 1F 明朗的天 的帖子
你发帖子之前先过下劳动合同法啊,这种名称变更等情况下,劳动合同应该继续履行下去的!
作者: c9907001    时间: 2009-5-8 22:18
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
:O 4 t4 ]+ I) m! m! b3 A5 _' x 不可取，你重签劳动合同，等于把工龄都抹杀了，在劳动合同未到期的情况下，为什么要重签？ 0 k" V8 W5 }; L! D8 [1 C小心劳动仲裁一波一波的找上来。. k: t; g/ ~4 H0 Z7 Z 而且激起员工关系恶化，其它后果也会严重起来，劳动合同慎重操作。
作者: 虚若冰心    时间: 2009-5-9 18:49
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
现在时什么问题都会有，做人事的得处处小心
作者: hr_anxin    时间: 2009-5-22 16:44
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
恩,在劳动合同内容变更里做就可以,但要注意,变更后让员工本人签字确认哦
作者: xinerr    时间: 2009-6-4 16:16
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
同意10楼的观点。除了考虑公司的利益，同时也应该考虑员工的利益。



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