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标题: 公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！ [打印本页]
作者: 明朗的天    时间: 2009-4-10 11:09
标题: 公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
公司现在因业务调整，需要启用新公司与员工重新签订合同（老公司还存在只是业务减少），如何设计才能平稳顺利而且避免法律纠纷。作为HR采取逐步过渡的策略，设定的操作过程如下： 2 j) n' R( Q1 O' F& ]1.现在合同到期的员工重新和新的公司签订合同，解除合同协议书需注明乙方解除； 0 x, @. @+ `9 P0 O7 n b! \- o2.以后随时到期的员工重新和新的公司签订合同。 5 y3 l7 n- o" I$ _0 T 以上不知各位同行有哪些更好的建议，希望能和大家一起讨论，谢谢！
作者: asionyaya0922    时间: 2009-4-10 12:11
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
第一.想了解一下,你们员工的劳动合同都是法人签字或盖了印章的吗? - t! l' ?$ X# ?6 Q' m4 Y0 q" r3 P& d第二,公司要换法人,公司的名称是否发生了变化?) A- g) S' a) c1 U 如何劳动合同中只是加盖了公章,没有法人的签字,公司名称也没有发生变化的话,可以向全体员工公示公司法人更换的情况,并写明劳动合同继续有效.我认为重新签订劳动合同的话,又属于同一家公司,那样的话,对公司不利.
作者: 东篱先生    时间: 2009-4-13 10:56
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
目前所有公司的出发点都是如何降低公司的成本，但又需要"马儿'忠诚,真是太好了！
作者: 过往行者    时间: 2009-4-14 10:13
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
说实话，2步都不是啥高招，是自找麻烦。 ' i+ a3 H2 @" v' }8 e0 g$ L7 \你的2条的用意很明显，要员工自己解除就可以不计前一个公司的劳动时间，一份补偿都没有就抹煞了之前的工龄，如果是你，你会同意吗？如果员工都不同意，你接下来的工作怎么做？如果你是HR应该站在公司和员工2个立场考虑问题，既要考虑公司利益又要考虑员工的利益，要不你根本就做不好的。 & O3 w& I0 `; x( M5 u- w建议你参考二楼同仁的意见，公开告知员工公司变更的事，合同也别重签了，就签一份变更协议就行了。 # w9 Y3 c: g9 x+ t0 d劳动合同法三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。: }& h Z: v4 s4 w+ ` 这就说明你没有条件的要顺延劳动合同，除非你觉得员工都不懂法。, R v0 z3 _( s
作者: shaojie    时间: 2009-4-14 13:37
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
公司换法人应属于劳动合同变更问题，只需要在原劳动合同文本中增加变更内容即可，原合同内容继续有效，原合同到期后，可重新商定劳动合同条款。法律这样规定的目的是为了保护员工的利益不受侵害。
作者: qizhi712    时间: 2009-4-14 13:49
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
现在很多企业都喜欢通过劳务派遣的方式来经营，员工的合同由劳务派遣公司直接和员工签。
作者: 美$美    时间: 2009-4-14 14:33
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
我同意四楼的意见
作者: 奋斗1314    时间: 2009-4-15 16:24
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
同意四楼意见
作者: 明朗的天    时间: 2009-4-15 18:07
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
感谢大家的回复。现在公司要求我们人力降低成本，与员工解除合同只有很少的几个人给了补偿。每一次遇到敏感的问题，我都是绞尽脑汁以最小的成本来解决，到目前为止还未发生一起仲裁的案例，很累，是心累。而且还有很多违规的地方，只要是员工稍懂一些法的话，有很多地方有漏洞的。这也是大多数私企的现状，和其它黑暗的公司比起来，我现在的公司还算是比较好些的了。不知大家是否有同感？
作者: 沙子布衣    时间: 2009-4-16 13:10
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
民企是存在这样那样的问题 ) X: H. b7 {6 J4 z% B但如楼主这样去操作，你应该下岗了！ : p. j" @, Y" [" x从你在1楼列出的建议，我怀疑你在9楼中说到的“到目前为止还未发生一起仲裁的案例”话的真实性！+ }' q- Y* m. Z( ?3 A HR既要为公司的利益考虑，也要考虑到公司的法律风险。! D/ |: ]& m0 a7 N 更要考虑到员工与公司的平衡。5 u& ?: t4 \2 @' J; ^4 Z* u6 S
作者: darkglitter    时间: 2009-4-19 23:27
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
现在的员工都精着呢。自从新的劳动合同法实施后，好像一夜间员工都成法律专家了，你还这样操作的话肯定会出大问题的。而且一旦有员工提起劳动仲裁，就会带动一批人的。我原来的公司就是因为劳动合同问题，都仲裁还几次了，估计都在仲裁委挂号了。还是小心点。
作者: hunsons    时间: 2009-4-20 13:45
标题: 回复: 公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
唉！头疼的问题，怎么能说服领导呢？用工风险烦人啊！
作者: 人力小小生    时间: 2009-4-20 16:12
标题: 回复 1F 明朗的天 的帖子
你发帖子之前先过下劳动合同法啊,这种名称变更等情况下,劳动合同应该继续履行下去的!
作者: c9907001    时间: 2009-5-8 22:18
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
:O * G% G0 J. I: M" b不可取，你重签劳动合同，等于把工龄都抹杀了，在劳动合同未到期的情况下，为什么要重签？' e% [" U3 L+ A8 l( U: X 小心劳动仲裁一波一波的找上来。- L5 v& D& ]' A% m4 n 而且激起员工关系恶化，其它后果也会严重起来，劳动合同慎重操作。
作者: 虚若冰心    时间: 2009-5-9 18:49
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
现在时什么问题都会有，做人事的得处处小心
作者: hr_anxin    时间: 2009-5-22 16:44
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
恩,在劳动合同内容变更里做就可以,但要注意,变更后让员工本人签字确认哦
作者: xinerr    时间: 2009-6-4 16:16
标题: 回复：公司要换法人与员工重新签合同，合法操作过程！
同意10楼的观点。除了考虑公司的利益，同时也应该考虑员工的利益。



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