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标题: 如何解除长期离岗的员工 [打印本页]
作者: robinzhuang 时间: 2009-4-10 14:23
标题: 如何解除长期离岗的员工
因为刚从事这方面的工作不久，所以请各位前辈不吝赐教。
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想必很多企业有这种情况，某员工想到别的企业工作，然后又不想写辞职报告，于是以某名义请假，假满该上班的时候，突然发现他的联系电话已经没用了，对原企业来说，算是人间蒸发了。
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/ G* {4 e7 ` F/ `就我单位举个具体的例子，张某（化名）于08年10月26日请婚假，11月2日期满后续请年休假、探亲假至11月30日，12月1日去其电话联系上班未果，后更换电话，联系不上，其他固定电话也已作废。至发帖之日已近5月有余，此种情况，如果单位要解除该人的劳动合同，该如何办理？我也查阅了一些资料，需要工会或者职工代表大会出意见，还有说登报公示。具体疑问如下：
, C6 P4 ~5 X D. ] M. ?1、工会出具什么样的意见？是同意公司行者解除与张某的劳动合同，还是行政发出解除劳动合同通知书，然后工会同意行政的处理意见？（毕竟我国企业工会不同与西方国家）
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2、登报的话，登什么样的报纸，因为张某出生地、籍贯不用与公司所在地，而且现在也不知道张某在什么地方。
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望有经验的前辈指点迷津！
作者: day day up! 时间: 2009-4-10 16:12
标题: 回复：如何解除长期离岗的员工
可见公司的管理制度并不是很完善
0 {" t+ ?) W+ ]1 ~0 ~1、如果假期过后联系不上，没有处理意见；
. c2 Z' f% q. u( Q x7 z7 H8 s9 B2、各种假期累计连休，没有制约；; S) s- W* @/ U# ~6 Q& T; G
3、公司制度或者薪金没有对员工的制约意见；
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作者: cowboykiki 时间: 2009-4-10 16:24
标题: 回复：如何解除长期离岗的员工
按原劳动部的规定，你应登门送达，然后邮寄送达，然后登报送达。关键还是你事先没有就此情况约定好处理方式，建议还是用下专家专为企业做的劳动合同书，此类问题就轻而易举地解决了，不必现在那么麻烦地走法律程序。
作者: asionyaya0922 时间: 2009-4-10 16:46
标题: 回复：如何解除长期离岗的员工
贵公司的休假管理制度非常的乱，一个员工怎么能连续这样请假。第二，对于员工的信息和家庭住址、籍贯都不清楚，HR的工作非常不到位；如果工作到位了的话，那么可以通过公司的管理制度下发解除劳动合同书，并通过EMS邮寄到该员工家中。
作者: rxy111666 时间: 2009-4-10 16:53
标题: 回复：如何解除长期离岗的员工
建立制度，根据制度对其离职给予辞退公告。
作者: 非常人贩 时间: 2009-4-10 17:09
标题: 回复：如何解除长期离岗的员工
1、在规章制度中规定，连续旷工三天视为严重违反规章制度，公司可立即 解除劳动合同。（规章制度在民主情况下制订，并进行公示）0 U3 M7 _1 f& k# I
2、发生此种情况，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并在全公司范围内公示。
9 H4 O, K7 x! Z3、以邮政EMS形式将解除劳动合同通知发至员工劳动合同约定地址，并在快递单上注明为解除劳动合同通知。0 w! J; P; K( a2 C' P
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作者: robinzhuang 时间: 2009-4-13 15:21
标题: 回复：如何解除长期离岗的员工
To:2楼、4楼的朋友9 u, E3 m. C/ l; S7 [- c
1、公司有相关的假期管理办法，比如年休跟探亲假不能连休。但因为是施工单位，全国20多个省分50多个项目部，项目上的人事管理员水平参差不齐，对公司的管理规定的掌握水平确实不敢恭维。所以出现这样大的纰漏。
0 A6 r3 b2 ]) `0 c+ x3 h Y2、员工籍贯、家庭地址都很清楚。首先，但跑到他家里去找他不太现实，目前处理劳动合同的事情只有我一个人。其次，送达的是解除合同的文件，但我想知道这样解除合同这一过程的合法手续。
: h4 Q+ R3 P, [6 nTo：3楼
% V; O9 P/ _1 F" q7 t" U你说的“送达”指的什么，我公司出椐的解除劳动合同通知吗？我想知道公司发出解除劳动合同通知前做的工作1 G3 n( B8 J( j+ h# k
To：6楼
, b; S u4 M/ r* h) @- Z6 Y2 c您这只是在教我以后改怎么做，我想知道现在该怎么做？0 }- `4 v9 F' Z5 U! j
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最后，希望各位教一下现在需要做什么，至于以后该如何改制度，那要在公司召开职工代表大会才能确定的事了:-| 7 E4 x" K' v0 o% m" b2 P
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/ V; l6 P, \7 z& N继续等待…………% n/ K, V! ^: N& j; }1 `
PS：国企，高层只看重经营，对人力资源这方面的事情关注度不高，所以才出现这样的情况。
作者: 快乐lgf 时间: 2009-4-13 16:44
标题: 回复：如何解除长期离岗的员工
不错,学习了!
作者: 祈福 时间: 2009-4-14 09:25
标题: 回复: 如何解除长期离岗的员工
完善企业现有的人事制度,在合同书最后注明文书送达地址,并将相应的制度计入劳动合同中.
作者: mc2986 时间: 2009-4-14 09:31
标题: 回复：如何解除长期离岗的员工
1、首先需要完善你们的员工休假管理制度，并在制度中明确规定旷工天数的对应的处理方式，像这种连续旷工三天及以上的行为，已严重违反公司规章制度，属自动解除劳动关系。
1 p. [) a+ V( z& E. J' R2、所在部门应尽快报告公司相关管理部门，出具正式的解除劳动关系证明，并在全公司范围内公示。
, n# e. n" m- G2 e! e T3、以任何形式将纸面解除劳动关系的证明通知到本人。
作者: 李艳妮 时间: 2009-4-14 18:22
标题: 回复：如何解除长期离岗的员工
就针对此问题，个人认为解决方案：
m" ~4 i+ P" l2 e2 w1、查寻该员工家庭地址，以快递方式催其来司办理手续，并在当地报纸上刊登中缝启示：限几日内到公司报道，否则作自动离职处理。+ g, i# p: J9 M& x5 J# h
2、完善公司所有公司员工档案信息，联系方式至少两种以上。
0 M. m. B3 x8 K/ y8 t3、规范公司请假规定和流程，完善公司制度，并公示。. ?' _1 ^& `5 p. `; [
4、劳动合同签订样本要修缮。
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