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标题: 员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样操作有什么风险？ [打印本页]

作者: jane_6374 时间: 2009-4-10 16:33
标题: 员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样操作有

求助各位同行：

外地分公司招聘了一名财务人员，她主动提出，她之前一直在以个人名义交社保，因此进入公司后不需要公司为她交社保。这样公司就节约成本了，她要求将公司应交的社保的一部分以补贴形式发给她。

想问一下：如果这样操作，会有什么潜在风险？

谢谢了！

作者: cowboykiki 时间: 2009-4-10 16:44
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样
2个风险，1是最后要求单位应为其缴纳而未缴纳所造成的社保待遇降低而要求单位赔偿，发生概率为20%，单位败诉概率为50% 2是个人不能上工伤保险和生育险，这样单位就要代位支付了。前者发生概率30%，后者发生概率90%。呵呵~~~权衡下利弊吧。

作者: tracy.mao 时间: 2009-4-10 16:52
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样
同意楼上的观点,而且社保规定:企业员工不能以个人名义购买社保,企业也不能以现金方式给员工社保补助.

作者: jane_6374 时间: 2009-4-10 16:52
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样
谢谢cowboykiki的答复。十分感谢。第二个风险较低。她已婚已育，公司为员工购买了意外保险。第一个风险，是不是这样：公司应按2000元交社保，而她自己是按1200元交的，所以将来社保待遇低要求公司补偿？呵，劳烦你。

作者: jane_6374 时间: 2009-4-10 16:54
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样

再请问一下三楼，如果这样，社保发现了会罚款吗？

其实，这个分公司的其他员工，我们一直在交社保的。这次招的这名员工，是她主动提出来这样操作。虽然对双方都有利，但作为HR，还是想先全面权衡一下。

作者: hare0337 时间: 2009-4-11 09:55
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样
可以要求员工写一份申请，写明原因并要求写清责任划分。保证单位在员工认同的情况下给予补贴，签署相应协议。或许可以规避风险。（本单位的操作方法）这样的操作不知道是否合法？

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-11 12:21
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样
写什么申请都没用。拒绝员工要求，否则后患无穷。

作者: 蘑蘑 时间: 2009-4-11 16:22
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样
支持楼上说法.

作者: 庭院阳光 时间: 2009-4-13 11:18
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样
必须为员工缴纳社保，否则后患无穷啊

作者: 城市蚂蚁 时间: 2009-4-13 12:00
标题: 回复: 员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这

必须缴纳的，这个钱不值得省，万一以后出了纠纷，就麻烦了。

作者: 雅琦 时间: 2009-4-13 16:55
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样
个人感觉： 1、首先是公司税务的风险； 2、此员工因此而造成的轻易离职风险； 3、同时因为他个人的特例，而给公司其他员工带来的效仿风险。

作者: pltlm 时间: 2009-4-13 18:48
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样
同意楼上观点,必须要交,我们有个员工,更搞笑的是,在离职的时候作为外地城镇户口社保无法提取,其个人要离职,离开广州后,打电话回来问HR,说:你们凭什么给我买社保,一句话又好气又好笑...........

作者: 大自然2008 时间: 2009-4-14 11:42
标题: 回复: 员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这

[quote] 原帖由 hare0337 于 2009-4-11 9:55:00 发表
可以要求员工写一份申请，写明原因并要求写清责任划分。保证单位在员工认同的情况下给予补贴，签署相应协议。或许可以规避风险。（本单位的操作方法）这样的操作不知道是否合法？ [/quote]

1、公司为员工所缴的社会保险或外劳力保险是强制险种。即作为员工，交保险即是员工的职责也是员工的义务

作者: 美$美 时间: 2009-4-14 14:28
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样
社会保险是国家强制保险，企业和个人缴纳社会保险是尽责任和义务；企业以现金的形式将保险金划拔给员工，说为员工缴纳了社会保险，这种做法是被承认的，也就是说这样做企业将来要有很的麻烦存在的。

作者: 晨曦——3 时间: 2009-4-15 13:41
标题: 回复 1F jane_6374 的帖子
简单啊，她自己缴纳保险，公司可以提出凭缴费发票报销，她自己可以去缴纳的地方拉发票的，按票报销，多的不补，少的不贴。但是此类最好针对在异地办公的员工，因为社保制度的不统一和方便员工考虑，其他在公司总部办公，原则上时不允许的

作者: 咖啡牛奶 时间: 2009-4-15 14:19
标题: 回复: 员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这
我也看过相关的法律规定，公司必须给员工缴纳社保！个人觉得还是由公司帮助其缴纳比较保险，如果有纠纷，就会比较麻烦！

作者: shirleyding_3 时间: 2009-4-16 11:16
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样
公司为员工交社保是法定的义务，是不可以商量的。私下协商后患无穷

作者: tigerben 时间: 2009-4-16 11:46
标题: 回复: 员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这
[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-4-11 12:21:00 发表

拒绝员工要求，否则后患无穷。 [/quote]

作者: 琢磨 时间: 2009-4-16 11:58
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样
回复后可以看到吗

作者: 慈悲为怀 时间: 2009-4-16 14:07
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样
这样做不合适。第一，社会保《劳动合同法》已明确规定，用人单位要为劳动者购买社会保险，单位不买属于违规。第二，如果该员工发生什么工伤意外，如果牵扯到赔付会比较麻烦。第三，即使该员工给单位书面承诺（员工要求单位不买社会保险，并承诺以后养老、工伤等问题自己个人解决，与单位无关），这样也是不行的。因为这种承诺书是无效的。如果该员工反悔，或者以后发生什么劳资纠纷，扯上这个事情的话，单位肯定是要吃哑巴亏的。所以，为规避劳动争议，建议单位在社会保险上态度强硬一些。

作者: rouwanzi 时间: 2009-4-16 14:13
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样
我想知道自己交社保对员工自己好不好？只能交医疗和保险吗？因为现在就遇到这个问题，请大家帮帮忙

作者: hunsons 时间: 2009-4-16 15:04
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样
原来这种问题还真不少啊作为hr真是无奈！我们考虑了用工风险，可老板不一定买单啊！

作者: 非常人贩 时间: 2009-4-18 17:16
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样
由于社会保险具有唯一性，因此如果员工一直以个人名义办理社保，且不同意将社保关系转移到用人单位，客观上用人单位是无法为员工办理社会保险的。因此，这种情况对于用人单位来说基本没什么风险。但需要注意： 1、个人缴费一般不能缴纳工伤险，因此用人单位需要注意。 2、出具一份通知要求员工签收，通知主要是告知该员工配合公司将社保关系转移过来（一般都要提供相关资料）。 1、要求员工提供已参保证明，比如：劳动保障卡、社保缴费清单等。 2、

作者: SeanTsang 时间: 2009-5-4 15:49
标题: 回复：员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样
我们公司包括副总、经理在内的10几位外地员工都没上保险，写了不交保险自己承担后果的申请。估计是觉得随时走人的可能性很大，或者在外地已经交了保险了，这里交不交没意义吧。

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