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标题: 带头罢工在什么情况下不给予赔偿 [打印本页]

作者: bolaila 时间: 2009-4-10 20:27
标题: 带头罢工在什么情况下不给予赔偿
今天在公司因为一些原因带头罢工被公司开除但是公司方面不给予我任何的赔偿是真的吗？？？...

作者: 流苏226 时间: 2009-4-11 11:34
标题: 回复: 带头罢工在什么情况下不给予赔偿
那要看你公司的规章制度中对员工带头罢工的惩罚措施是什么了，如果是带头罢工予以立即解除劳动合同的惩罚，而且该规章制度经过全体员工审议通过，那就不需要给你任何赔偿。不过带头罢工是很严重的违纪，即使是劳动仲裁委员会也未见得会支持你的申诉。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-11 12:23
标题: 回复：带头罢工在什么情况下不给予赔偿
呵呵，罢工的原因是什么？

作者: 非常人贩 时间: 2009-4-11 17:06
标题: 回复：带头罢工在什么情况下不给予赔偿
说详细一点

作者: 林帆 时间: 2009-4-11 18:30
标题: 回复：带头罢工在什么情况下不给予赔偿
公司制度会有相应的规定，

作者: day day up! 时间: 2009-4-12 11:33
标题: 回复：带头罢工在什么情况下不给予赔偿
枪打出头鸟

作者: 东篱先生 时间: 2009-4-13 10:45
标题: 回复：带头罢工在什么情况下不给予赔偿
制度和法这时显得尤其重要。一般情况下，最好不选择过激行为处理问题较好。

作者: zhykun 时间: 2009-4-13 15:06
标题: 回复：带头罢工在什么情况下不给予赔偿
以事实为依据，以制度为准绳

作者: 不良资产 时间: 2009-4-13 15:11
标题: 回复：带头罢工在什么情况下不给予赔偿

看过错在谁
有过错一方要承担相应的责任
具体可不可以辞退，辞退给不给补偿，就很难说了
一是罢工原因的问题，二是是否属于严重违反制度的问题

比如：

你单位制度中有一条：

聚众闹事，影响正常工作和生产或给本单位造成不良影响的，属于严重违反本单位规章制度，可以解除劳动合同。

就可以用过错性解除。

作者: 九天红 时间: 2009-4-14 15:24
标题: 回复：带头罢工在什么情况下不给予赔偿
具体问题具体处理。

作者: zjq163 时间: 2009-4-14 17:03
标题: 回复：带头罢工在什么情况下不给予赔偿
带头罢工，呵呵，应该每个公司制度都会列为严重违纪吧，严重违纪开除是不赔偿的

作者: kingentle 时间: 2009-4-17 09:43
标题: 回复: 带头罢工在什么情况下不给予赔偿

什么叫“聚众闹事”？建议少采用这种官府性的论调，改由中性的客观描述性语言。

[quote] 原帖由 不良资产 于 2009-4-13 15:11:00 发表

看过错在谁
有过错一方要承担相应的责任
具体可不可以辞退，辞退给不给补偿，就很难说了
一是罢工原因的问题，二是是否属于严重违反制度的问题

比如：你单位制度中有一条：

聚众闹事，影响正常工作和生产或给本单位造成不良影响的，属于严重违反本单位规章制度，可以解除劳动合同 [/quote]

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