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标题: 你如何看待候选人面试迟到的? [打印本页]

作者: 西藏2046 时间: 2009-4-11 10:30
标题: 你如何看待候选人面试迟到的?

你是如何看待候选人面试迟到的，认为他没有时间观念，或者时间管理能力较差；还是认为他的计划能力不强，事先没有准备好；还是认为他对这次面试不够重视，渴望得到这个职位的意愿不够强，或者说没有太大意愿加入公司。

我们先来联想一下生活的例子，当你忘记你与女朋友的重要约定时，你的女朋友是怎么抱怨你的？当你忘记结婚纪念日或者你太太生日时，你太太是怎么埋怨你的？她肯定认为你不重视她了，你已经不爱他了，起码没以前那么爱她了。无论你怎么辩解你工作多么忙，或者你辩解老夫老妻了，这些不重要了。

弗洛伊德在其《精神分析学》提出潜意识的概念，可能你见到张三，但你却喊出了李四的名字，可能是你潜意识里在想念李四。你忘记某件某件物品放哪儿了，因为你潜意识里认为它不重要了。从这个角度来看，女人真是天生的心理学家阿。因为她认为你潜意识里不重视她了，不爱她，起码不像以前那么爱她了。

再回到我们的话题里，候选人迟到，固然有时间观念差和计划能力弱的因素在里面，但是很可能其潜意识里认为这个职位对他不重要，对他来说不是一个很好的机会。我们再来一个反面的例子，你安排了一次面试，但由于不知道面试那天会下暴雨，恰好面试者又是从比较远的地方来的，但他准时来参加面试了，这时候可能大多数人会判断他很有意愿加入公司，因为他确实认为这是一个很好机会。即使一个候选的时间观念差计划能力弱，当他认为这是一种重要机会的时候，他会事先计划好，预留更多的机动时间，不会像平时那样随潜意识而行，相反，如果他认为这不重要，他很可能就有他的潜意识控制他的行为。

现实可能还要复杂，一个候选迟到了，他可能有做出两种行为判断，第一种行为表现是电话通知招聘方，这时候你可以从他的说话的语气中判断，一个认为这次面试重要而自己迟到的与一个认为面试不重要面试自己迟到的说话的语气或多或少有些区别；第二种行为表现是不通知招聘方，这时候你可以毫不犹豫地判断他没有加入你们公司的意愿。

不知各位同行是怎么看待这个问题的呢？

作者: gufeng_1028 时间: 2009-4-11 10:38
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
面试迟到，一般可以看得出人选对合格岗位的重视程度和平是工作的风格的，如果是一个雷厉风行的人，一般是不会犯这样的错误的！

作者: 隔岸观火 时间: 2009-4-11 10:43
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
对于面试迟到的人，虽然我对他的印象会打个折扣，但是有时也是因为一些特殊原因迟到，还是要给人家一个解释的机会。

作者: 东篱先生 时间: 2009-4-11 10:43
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
从常理来看，这样的面试人员，一般是不予录用的。

作者: little叮当 时间: 2009-4-11 22:05
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
应该有一个解释机会的

作者: 羌郎 时间: 2009-4-11 23:20
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
感觉往往没有机会的因为第一印象的影响的确很大虽说那样有时会产生错误那是没有多少人能避免得了

作者: 南关月 时间: 2009-4-12 10:17
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
非常感谢，呵呵

作者: jijianlong 时间: 2009-4-12 13:43
标题: 回复: 你如何看待候选人面试迟到的?

还是不要以偏概全的好!

作者: 卷毛小熊 时间: 2009-4-13 15:22
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
如果求职者有合理的解释，又或者他在快迟到的时候给公司电话告知，情有可原的话，还是要客观分析他/她的能力再决定。如果是任何交代都没有的，超过一定时间范围的，可以直接告诉前台，本次面试的时间已经过去了，下次如果有机会，会再通知。迟到本身就是一个自律性不够的表现，不紧张不重视，时间管理和态度都不够好，招进来后不是更糟糕？基本素质可是最重要的。

作者: donghongxia 时间: 2009-4-13 15:57
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
没有合理的理由，这种人我一般会PASS掉

作者: lemon840701 时间: 2009-4-13 16:18
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
对于面试迟到的人，首先印象分减低了，但是也要看看应聘人的实际情况

作者: scalefish 时间: 2009-4-13 16:32
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
楼主说的很有道理，因为不重视才会出现散漫，一般不可取

作者: bj-hr 时间: 2009-4-13 16:50
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
在北京，面试迟到太正常了，所以见怪不怪！

作者: ttl840523 时间: 2009-4-14 08:16
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作者: 那一眼的瞬间 时间: 2009-4-14 09:40
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
不能以偏概全啊，要分别考虑像一般的车间操作工人，面试迟到是正常的事情；但如果是其它岗位就要问问求职者了，是不是存在客观原因导致迟到的？

作者: 西藏2046 时间: 2009-4-14 12:06
标题: 回复: 你如何看待候选人面试迟到的?

其实，我是想某种行为的出现肯定有某种理由的，刚好最近在看关于弗洛伊德的书，所以想通过潜意识的理论来分析一下候选人面试迟到这种行为。至于给不给机会他解释或者者给不给这个面试的机会的，每家公司都会有自己的考虑和实际情况，也有负责第一轮面试的面试官的考度。

作者: shirleyding_3 时间: 2009-4-15 14:37
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
即使是客观原因造成的迟到，我认为他完全可以在之前打一个电话的

作者: 枯树老根 时间: 2009-4-15 14:57
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
如果迟到又没有事先电话联系说明的肯定out

作者: jane_6374 时间: 2009-4-15 15:06
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
无论何种原因，迟到基本上都是一个很大的缺陷。天气、路途、特殊情况，事先都考虑到的话，99%是不会出现迟到的情况。如果应聘者在时间快到的时候打个电话道歉，说明还是有素质的。

作者: rxy111666 时间: 2009-4-15 15:16
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
对于面试迟到一般是打折扣的，不过给他一次机会可以看出他的真实动机。

作者: 猎人一号 时间: 2009-4-15 15:24
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
为什么不能给一个解释的机会别人呢？还有面试者是否会提前电话通知公司他大括会迟多久才能到公司，如果是这样就可以看出这位面试者做事很有交待；如果企业因此取消面试机会，那也说企业的主客性太强，没有人性化的管理。

作者: 星愿 时间: 2009-4-16 12:32
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
一般情况下认为没有时间观念，而且此次应聘并不是很重视，没有事前准备。

作者: 拓牛 时间: 2009-4-16 16:57
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
还是要给人解释的机会，有时候确实会出现一些特殊情况，但一定要看他是否有这个意识，如发现不能按时到达应事先电话通知面试官是起码的道德素质.

作者: 中兴招聘 时间: 2009-4-16 17:24
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
面试迟到是很不好的表现,但是有合理的解释,或者知道迟到提前电话联系,这样的一般建议不要抠印象分,如果没有以上的情况,则可能对这个工作不重视,或者没有礼貌,建议淘汰.

作者: Angela Yuan 时间: 2009-4-17 11:47
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
起码先到道个歉,然后稍作解释,不然也太没有礼貌了吧...慎用...

作者: chinahrdzqm 时间: 2009-4-17 16:36
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
一般情况下，如果面试者在面试时间之前告知我们，我们会尊重他的意见，并适当的对面试做出相应的安排，但是如果他的理由不够充分而且又没有提前告知的话，我们是不会考虑的。。。另外，面试迟到对自己的第一印象影响很大

作者: 似此星辰 时间: 2009-4-17 16:54
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
我们公司由于地段较偏,坐车不便的原因,对于面试迟到的人比较宽松. 所以即使迟到,我们公司还是会给对方一个机会. 即便如此,我也奉劝各位找工的人们,言而有信,是最基本人做人准则. 如果你是去应聘一个高阶职位,出现迟到的情况,公司HR可是会给你打折扣的. 如果自己不重视这个职位,根本没有必要跑大老远的路游戏一场,浪费的可是双方的时间.

作者: hr000 时间: 2009-4-17 17:51
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
我们行业的人太难招了.虽然我会对他印象不好,但是如果其他方面都OK,那我只有不计较了.没楼上的同志们这么爽,印象不好就可以CANCEL掉,换下一个.

作者: 宇一子衿 时间: 2009-4-18 16:38
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
河南人素质都差?我想也许是因为文化\环境\氛围的因素吧.回到了河南,招聘时经常遇到不能准时参加面试的人,我也渐渐默然了.

作者: masophia123 时间: 2009-4-21 12:08
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
怎么说呢，作为这么多年的HR ，在招聘一些技术岗位的人，往往很容易出现迟到现象，主要原因是：本身对这个职位的兴趣不太高，抱着试试看的态度来，而这时作为HR的我，因公司本身在同行业的竟争力就不高，似乎能吸引对方来我司面试就已经不错了。故会忽略迟到问题。其实，这个问题并不能单一来看待吧，还是和所招职位在市场中的稀缺程度。但值得我们反思的另一个问题是：作为一个面试者，准点来到一家公司面试，可却常常被等上一、二个小时才被接受面试。而人事给出的理由却是：用人部门主管忙而延误面试时间

作者: lelegrace 时间: 2009-4-21 12:51
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
一、要看面试的职位，如果是一般职员，可以考虑，因为这个阶层的人还没有定性，在时间管理跟计划性方面是可以培训的；二、对中高级人员要重视迟到的原因，没有合理的理由不应考虑。

作者: 西藏2046 时间: 2009-4-21 13:07
标题: 回复: 你如何看待候选人面试迟到的?

总结一下大家的观点,对于支持给迟到的候选人机会的论点主要有:

1.看职位类型,初级职位候选人的时间管理及计划能力不强,所以可以值得原谅,还有潜力可培养;中高级职位则不应考虑.

2.看企业吸引力,如果企业吸引不强,候选人能来就不错了.

3.看该职位市场供给情况,如果该职位潜在候选人供应真的很少,迟到了你也不能把他刷掉.

4.看公司的地理位置,公司比较偏远的话,迟到也在所难免.

5.看候选人迟到是否有合理解释,如果有合理解释还是可以给机会他的.

6.综合考虑,给候选人机会,但扣印象分,看最后综合得分.

7.看公司的重视程度,公司的主管面试迟到视为正常,候选人面试迟到则视为不正常,这有点不公平.如果公司也犯这样的错误,也给犯这样错误的候选人机会.

作者: dazhigjg 时间: 2009-4-22 10:33
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
给对方一个解释的机会，再视情而定

作者: 冰雪雕 时间: 2009-4-22 13:52
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
如果有提前打电话沟通过的，我还是会继续面试的，直接pass掉的同志们是不是有点太理想化了，现在突然发生的事情实在是很多，但是如果能够提前电话沟通一下，我感觉还是职业化训练的不错，我不会因为这个理由就直接pass的

作者: chenyvtian 时间: 2009-4-22 14:51
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
这种人我也直接pass掉，没有时间观念，责任心也强不到哪里去

作者: shunlinux 时间: 2009-4-22 15:48
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
我极其反感不守时之人，只要没有给出让我满意迟到的理由，我是不给面试机会的，有一次面试，有个面试者迟到半小时。他给出的理由是堵车。我一看他家就这我公司的后街，居然跟我说堵车。我就特意问他你从哪里来，他给我说从家了。这种人你敢要吗？

作者: 马蹄沙 时间: 2009-4-22 15:52
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
如果不是什么特殊特发事情，又不打电话来说明的，一般都是心里不重视这份工作了。

作者: qiucai620 时间: 2009-4-22 16:10
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
如果真的有合理的原因，迟到是可以接受的，不过前提是这个人在约定的时间之前打电话告知一下，以便于HR 协调面试官。

作者: 顽石山人 时间: 2009-4-23 10:41
标题: 回复: 你如何看待候选人面试迟到的?

我判断为诚意，一般不予考虑。

这周一就遇上个这样的求职者。等了他40多分钟。后来在面试过程中所观察到的也是他没什么诚意。

面试这么重要都迟到，之前又不预先打电话解释，做人就有问题。

作者: 人人佳 时间: 2009-4-23 13:53
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
根据情况吧，但是不论什么原因，多少会影响面试官对候选人的第一印象。既然去找面试，就要提前做好准备，包括交通方式和时间的把控。

作者: angelcr 时间: 2009-4-23 16:09
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
分析的很好，是这个道理。一般迟到的面试者录用的可能性很小。

作者: chenz918 时间: 2009-4-24 12:38
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
如果有机会，会再通知。迟到本身就是一个自律性不够的表现，不紧张不重视，时间管理和态度都不够好，招进来后不是更糟糕？基本素质可是最重要的。

作者: 温馨点点 时间: 2009-4-24 13:53
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
没有合理的理由就不要录用了。至少没有把这份工作放在一个重要的位置上

作者: 温馨点点 时间: 2009-4-24 13:54
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
这两天在忙写制度，下载太多资料，把俺这几年的积分都用完了，555

作者: maibizhou 时间: 2009-4-24 14:10
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
迟个到也那么多事，来晚了肯定有原因，现在交通那么垃圾，人家第一次来谁能那么准确的计算时间，晚了就不是人才？第一次迟到说明你们公司的位置按的不好

作者: 玻璃蝴蝶* 时间: 2009-4-28 23:16
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
如果不是在此职位比较紧需要上岗的情况下，我会给他一个解释的机会，如果他在快迟到的时候给公司电话告知，情有可原的话，还是要客观分析他/她的能力再决定

作者: shjjjx732 时间: 2009-5-8 16:21
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
不看好面试迟到的人:D

作者: 天崖海角 时间: 2009-5-8 16:59
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
请问LZ, 您的面试方式是正规的么? 有按照流程走么? 中间没出错么? 面试的时候, 有告诉对方这是一场面试么??? 面试人员专业么?? 面试方式科学么? 如果,以上都没问题,你再说所谓的面试迟到问题,谢谢..

作者: 西藏2046 时间: 2009-5-10 15:35
标题: 回复: 你如何看待候选人面试迟到的?

[quote] 原帖由 天崖海角 于 2009-5-8 16:59:00 发表
请问LZ, 您的面试方式是正规的么? 有按照流程走么? 中间没出错么? 面试的时候, 有告诉对方这是一场面试么??? 面试人员专业么?? 面试方式科学么? 如果,以上都没问题,你再说所谓的面试迟到问题,谢谢.. [/quote]

很同意天涯海角的看法,所以只有用人单位尊重人,候选才尊重用人单位.现在就是用人单位在埋怨候选人不知所谓地海投,候选人埋怨用人单位发布"招而不聘"或者不尊重候选人的做法.

作者: 斑竹 时间: 2009-5-10 18:21
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
可以给予解释的机会，但影响分下降不少

作者: xgn~76 时间: 2009-5-13 17:08
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
不允许，迟到说明他不重视这份工作或者计划性不强。除非有非常合理的理由。

作者: 等一哈儿 时间: 2009-5-14 10:05
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
如果他在迟到之前打了电话过来说明自己什么原因要晚到的，我觉得还是可以谅解的，对于迟到了还不知道的人，一般不会考虑。

作者: jenniecheng 时间: 2009-5-14 11:48
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
我们通常先倾听他的解释再作决定

作者: idmc2008 时间: 2009-5-14 13:35
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
如果有提前打电话解释，理由真实合理，会给予机会，可是如果无任何动作，就不用考虑了。

作者: 托马斯国际 时间: 2009-5-15 14:30
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
呵呵，招聘专员拖候选人的时间，又怎么计算呢？本来约定好的时间，招聘专员又忽然更改给候选人带来的工作难度又有多大？

作者: 雪儿乖乖的 时间: 2009-5-16 09:08
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
如果他有提前打电话告知，且原因可以接受的话，可以考虑给与机会

作者: 人资天堂 时间: 2009-5-16 17:04
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
说得好，我们公司来说，如果不是特别的没有人的话，统统PS

作者: 轩辕清 时间: 2009-5-17 20:55
标题: 回复: 你如何看待候选人面试迟到的?
看他的解释合不合理，不合理首先印像就不好了，再交谈，看其是否合适。

作者: maibizhou 时间: 2009-5-18 10:15
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
如果面试管因为临时发生的事情推迟了面试时间怎么办？互相理解吧，都不容易，你不能因为一次迟到就断定此人是废柴

作者: 七七0515 时间: 2009-5-18 11:26
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
我认为这个要看情况来考核的，不能因为一个候选人迟到就说他是不合格的。迟到只是现象，问题是他为什么迟到，并且他可以给出合理的解释。包括他自己是如何看待自己的迟到的。

作者: 0.617 时间: 2009-5-19 09:02
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
安排一个解释的机会。

作者: lidanq 时间: 2009-5-19 11:49
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
不予评论

作者: 智慧宝树 时间: 2009-5-19 12:16
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
一、要看他/她在确定不能按时到达前,是否提前与我们联系,并说明客观的,合理的原因。二、要看他/她在到达后，当面解释迟到原因的态度。三、如果没有做到迟到前解释或当面解释时态度不佳或原因不合理，说明，他/她不适合被录用。

作者: anshuai0911 时间: 2009-5-21 10:50
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?

虽然说面试迟到又不通知公司的行为很不好，但如果公司的这个职位一直没有合适人选，也只能给他一次机会了，也不能因为面试迟到就pass掉呀，如果是很知名的大公司当然可以因此而拒绝他，但大多数的公司的知名度有限，面试者对面试和公司不太重视，你可以在面试的过程中加以介绍和引导，没准他会扭转看法，反而很在乎这个职位了。而且也可以提升公司形象。另外，迟到的比安排了又不来面试并且没有说明理由的还要强些。

有时候感觉做招聘和做销售有点像，和每一个面试者的沟通都是展示公司形象和自我形象的过程。

作者: cecil993 时间: 2009-5-21 20:49
标题: 回复: 你如何看待候选人面试迟到的?

看态度

作者: 通仔 时间: 2009-5-22 10:34
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
謝謝分享﹗

作者: gaagle 时间: 2009-5-26 13:21
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
具体情况具体分析。

作者: 815orange 时间: 2009-6-2 11:58
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
尽管会有第一印象，但偶觉得如果有合理理由的话还是可以谅解的。偶一直从事招聘工作，反问一下，有多少面试能按自己通知的时间进行的？多少都会有些差别吧。所以这都是相互的。:Z :Z :Z

作者: 在路上的小强 时间: 2009-6-2 12:12
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
就像大家说的，看情况，有的时候一个人迟到了，但提前打电话过来，我反而对这个人印象深刻。记得有一次下午下大雨，路上非常堵，一个人在约定的面试时间快到的时候打电话过来一个劲抱歉，说堵在路上，二十分钟到，这个人到了以后，身上都是水。这个人你在面试的时候肯定印象深刻，能得到不少印象分。我最讨厌的就是现在很多年轻的孩子，同时面试的时候电话里口气不好，问待遇问休息，然后说在外边不方便记，发个短信给他，短信也发了，可面试的时候还是不来。我的记录是一天安排26个女孩面试，结果只来了6个人。

作者: 小生8268 时间: 2009-6-2 13:50
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
非常不好的习惯，如果有特殊事情耽搁了，应该给面试公司打电话说明一下，看是否还可以再约时间。

作者: 张家铭 时间: 2009-6-2 17:32
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?
应聘普通岗位的应该给个解释的机会，假如是重要岗位那么就会PASS掉。

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