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标题: 别把员工背景调查想得太简单！ [打印本页]

作者: economistdxh 时间: 2009-4-12 19:43
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作者: 玲玲88 时间: 2009-4-13 10:20
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
到底怎麼做背景調查啊？方式、方法在哪裡？

作者: 董洁 时间: 2009-4-13 11:22
标题: 回复: 别把员工背景调查想得太简单！

跟楼上的同感，我们也做过背景调查，自己都紧张，很难得到理想的答案，都是夸奖的话；不过经理去弄，总是能问出很多信息，不清楚具体的方法啊

作者: economistdxh 时间: 2009-4-13 12:14
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作者: 倦客 时间: 2009-4-13 13:58
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
写了半天也没写出啥来，大惊小怪的

作者: 卷毛小熊 时间: 2009-4-13 15:15
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
受刺激了吧？不然哪里会如此大火气阿？

作者: donghongxia 时间: 2009-4-13 15:59
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
希望楼主以后说点实际的，有用的

作者: 王唯径 时间: 2009-4-13 16:14
标题: 回复: 别把员工背景调查想得太简单！

个人认为，目前最主要的目的还是：

[quote] 工作经历的真实性。工作经历是考察应聘者的最重要因素之一不是么？ [/quote]

[quote] 应聘者在原组织的绩效情况。【有一定难度啊..】 [/quote]

纯属个人观点。以上。

作者: 龙虾大餐 时间: 2009-4-13 17:18
标题: 回复: 别把员工背景调查想得太简单！
同感，楼主可能是遭受了什么刺激吧！

作者: ttl840523 时间: 2009-4-14 08:18
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作者: 中兴财 时间: 2009-4-14 10:30
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
谢谢你告知了一个信息

作者: economistdxh 时间: 2009-4-14 10:43
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作者: lidanq 时间: 2009-4-14 13:10
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
做背景调查的精髓：点到即止，换位思考

作者: 06060185 时间: 2009-4-14 13:15
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
:~ :~ :~ :~ :~

作者: jijianlong 时间: 2009-4-15 13:29
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
不管是什么原因让LZ有这么大的感慨,但是这个问题很现实!LZ提的很好

作者: 枯树老根 时间: 2009-4-15 14:48
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
不知所云，你说的都是什么？牢骚还是你自己的做法？不要认为中国的企业什么都不如你眼中的外企或者外国月亮。起码来说我们很多企业的背调不会涉及个人隐私（不良、不法嗜好除外，你要有意见只能怪你不能洁身自爱），我们更不会找私家侦探（他的存在有他哦合理性，我们不便品论）。谢谢，做好自己的事情，要说话就摆事实讲道理，把1234说清楚。

作者: zuozuolin 时间: 2009-4-15 15:52
标题: 回复: 别把员工背景调查想得太简单！

说的有点莫名其妙,受气了?

作者: shirleyding_3 时间: 2009-4-15 16:25
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
看了半天不明白怎么回事，背景调查什么呢？人品，诚信度，责任心，上家公司工作职位、情况？这些应该蛮正常的吧，如果有违法犯罪记录，公司调查后不录用，也属正常的，应该可以吧。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-15 16:35
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
如果楼主是来做广告的，那还是算了吧。说来说去，还不是说到某家机构上了？下面该是联系方式和网站链接了吧？别把HR当傻子...

作者: willowliu柳柳 时间: 2009-4-16 14:28
标题: 回复: 别把员工背景调查想得太简单！
[quote] 原帖由 王唯径 于 2009-4-13 16:14:00 发表

个人认为，目前最主要的目的还是：

[quote] 工作经历的真实性。工作经历是考察应聘者的最重要因素之一不是么？ [/quote]

[quote] 应聘者在原组织的绩效情况。【有一定难度啊..】 [/quote]

纯属个人观点。以上。

[/quote]

同意这个观点。

嘿嘿，我也觉得楼主受了什么伤害，更有可能是直接受害者

作者: 花姐姐 时间: 2009-4-16 14:42
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
明显的广告，又忽悠了一众HR。

作者: economistdxh 时间: 2009-4-16 17:39
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作者: economistdxh 时间: 2009-4-16 18:10
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作者: cqq3454 时间: 2009-4-17 08:43
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
太搞笑了，楼主不是因为被人家调查出什么了吧，这么大火气！身正不怕影子斜，如果是人才还希望人家进行背调呢！除非。。。。。。

作者: 雪花飘落 时间: 2009-4-17 13:17
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
唉，也只是拿了别人的概念粘贴过来，没有任何自己的东西，LZ贴上来的东西每人都可以自己找资料看的啊最好有自己的东西出来

作者: 海心0808 时间: 2009-4-17 13:30
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
我经历的几家企业，感觉做背景调查就像是在打个电话走走流程一样的，具体新员工入职的时候可能已经跟原单位打过招呼，背影调查肯定对方说的都是些赞扬的话，我也遇到过离职员工打电话来，让我在处理他的背景调查的时候，多说些好话。其实目前好多公司都是这样的一个现状。

作者: 吴霞玉 时间: 2009-4-17 20:11
标题: 回复: 别把员工背景调查想得太简单！
怎么都感觉楼主是在做广告忽忽应该是这样的吧？

作者: 心叶_xiao 时间: 2009-4-18 15:50
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
确实可爱:D :D

作者: *kerry* 时间: 2009-4-18 16:28
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
楼主说话有些偏激了,外国的东西不一定适合我们,尤其是我们的大多数中小企业,小平同志说过要建设有“中国特色”的。。。。，我们企业也要根据自身的情况建立自已公司的特色，建立符合自已公司的背景调查体系，在实际调查中大多数企业主要还是把与其工作经历相关的资料的真实性弄清楚罢了，另一方面还是围绕一：“人”--为人处事，品德，个性，自身素质，二：“才”--个人能力，工作技能等这几方面，真正涉及个人隐私的内容也不会像楼主说的那么复杂，当然在西方国家的背景调查可能会更深入，所以涉及个人隐私的内容会很多，这时就要注意方式方法，讲究技巧了。以上内容仅为个人观点，至少我知晓的企业中是这样操作的。不必做得那么复杂。

作者: lhmvd 时间: 2009-4-21 16:29
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
我也感觉是，楼主估计是受刺激了，其实我建议只要工作经历真实，身份证真实就不会有什么大问题。我可以推荐去查一查身份证，全国公民身份证号码查询服务中心，查查身份证就可以了，主要是怕在逃犯和童工！当然也可以直接找我呵呵

作者: 等一哈儿 时间: 2009-5-8 17:52
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
楼主很激动哦。。。其实做背景调查是人力资源应该做的事，也是非常有必要的一件事情。特别是对于关键岗位及中高层管理职位人员。试想想，如果员工在以往工作和综合表现都不错的情况下，他会怕背景调查吗？不会！做HR的，职业道德为先，不会去污蔑任何人，调查方是想得到该员工以前的综合表现，以期更好地与本公司职位相匹配，而接受调查方也绝对是本着客观的原则进行评价。如果这些都做不到，只能说明此HR人员根本就不合格。所以楼主啊，别这么激动，一杆子打翻一船的人哈。我的亲身经历，做过很多的的背景调查，也接受过很多同仁的背景调查。至少目前来说，我还没有遇到过乱说一通的HR从业人员，当然，包括我在内。

作者: 微笑女王zf 时间: 2009-5-9 11:51
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
主要是我认为背景调查的目的不明确。

作者: 斑竹 时间: 2009-5-10 18:33
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
好像牢骚比较多，多发点实用的借鉴下

作者: zhangmeimei 时间: 2009-5-12 10:19
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
可以将此背景黑暗面作为录用条件之一，如果有员工隐瞒或有实际道德问题的，发生问题由员工承担，问题严重的，交由司法机关处理。

作者: hopeyi 时间: 2009-5-12 18:17
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
学习了！！！！！！

作者: xgn~76 时间: 2009-5-13 17:19
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
是否做背景调查关键看你招聘的岗位，不是所有岗位都要做，中高层管理岗位和关键技术、财务人员需要做调查，调查应该讲究方式方法，直接打电话询问效果不好，需要侧面了解，才能获得准确的信息。

作者: visionlife 时间: 2009-5-15 20:25
标题: 回复: 别把员工背景调查想得太简单！

[quote] 原帖由 ttl840523 于 2009-4-14 8:18:00 发表
楼主潇洒的乱骂一通，却不指点迷津，

真是可爱！ [/quote]

這樓主好像有些神經質, 恕我粗口.

但是我不知道他/她是不是做hr的,如果是,肯定也是經理級以下的,或者說水平並未到一定高度的.

背景調查在實踐操作中只是作為面試後綜合考核/考慮的一個參考, 並沒有他/她說的那樣.

一個人的過去固然很重要,但過去並不能完全代表未來,不然為什麼還要作潛能素質測試呢?

一個人在後來的工作中出現這樣,那樣的問題,並不能完全是因為其之前的行為有關.

那在背景調查中沒有問題的人就能保證日後一定不會有問題??

在背景調查中如有不實之正甚至污點, 也應該看情況, 如果是這樣的粗糙地看問題, 實在水平有限.

作者: 海之粟 时间: 2009-5-16 12:23
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
其实呢，不应该动不动不拿国外的东西来作为支持自己理论、实践正确的论据。呵呵，国情还是多了解一些好，历史多了解一些也不错。洋为中用与古为今用都需重视，都需实事求是。背景调查成功的例子中国俯首皆是，近的不说，就说远的吧，齐桓公录用宁戚就是背景调查做的很好的例子。当然了，知识技能本身没有国界，但使用环境却需不同的土壤。
再说专业，那英文的、系统的东东就叫专业吗？专业即科学，是用来描述、解释、预测、控制问题的，是可验证的，个人感觉您的上述远未达到这些目的。

作者: 海之粟 时间: 2009-5-16 12:26
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
当然拉，论坛嘛，就应该有争论，有看法差异，不然怎么会有生机？每个人讲的都是一家之言，百家争论应该是好事

作者: 呆头鹅 时间: 2009-5-19 20:41
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
背景调查确实不简单，调查有很多技巧本文值得大家学习。 :?

作者: badzhu 时间: 2009-5-20 13:11
标题: 回复: 别把员工背景调查想得太简单！
楼主受伤害了吧。

作者: 思嘉629 时间: 2009-5-21 10:29
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
个人背景调查是必要的，尤其在一些重要行业的关键岗位中，比如金融、投资、银行业……但是HR并不是侦探，所能做的背景核实可能仅限于个人工作经历、工作业绩情况，涉及到更深层面的东西特别是在员工有意隐瞒的情况下，就很难核实了，因此请专业公司就显得必要。专业背景调查公司的费用也是颇为可观的。

作者: 温馨点点 时间: 2009-5-22 14:21
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
如果不是员工本身素质差，品德有问题的话，我想作为一个HR来说，如果有公司来调查这个员工过去的表现，一般也都会说一些好话和模棱两可的话，毕竟这会涉及到员工的新饭碗问题。再说了，一个员工在这家公司表现得不好或者一般，换家公司很有可能会表现得很好。人总会不断进步的！从我自己的经历来说，换家公司的话，我会对在原来公司没有处理好的问题格外小心，特别是在原公司吃过亏的事情，会尽量避免错误的发生。:+

作者: 海之粟 时间: 2009-5-22 14:29
标题: 回复

员工前公司说该员工不好，原因当然要从两方面考虑，企业本身与员工本身。不一定都是员工素质差，品德有问题。

如果以生活中的例子作比较，就像两个人离婚了，可能男的存在问题，也可能女的存在问题，也可能男女都有问题，也可能男女本来都没问题而是结合后产生了问题。

素质的差、品德有问题的员工有，变态的企业、部门领导也大有人在。

如果伍子胥的老板不昏头过火的话，伍也就不会白头过昭关，千里浪迹跑到吴国去求官了。

作者: 九天红 时间: 2009-5-25 14:51
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
关键是调查是为了什么，这件事应搞搞清楚。

作者: 蜜利 时间: 2009-5-29 15:31
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
除非离职员工在原单位表现实在是太差劲，否则做背景调查时得到的都是很好的评价:D

作者: 海之粟 时间: 2009-5-29 16:05
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！

:) :) :) :Z

作者: wobenwuqing 时间: 2009-6-3 16:01
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
貌似并不实际

作者: 老家91311 时间: 2009-6-4 09:29
标题: 回复: 别把员工背景调查想得太简单！

也不要想得太复杂!

作者: vincentwongwx 时间: 2009-6-5 11:58
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
非常同意楼主的观点。希望楼主能够继续！！！

作者: yanpeihong 时间: 2009-6-5 17:47
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
支持支持

作者: 笑着活下去 时间: 2009-6-11 17:15
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
楼主很可爱,背景调查的专业性是目前HR比较期待的.

作者: Raul-China 时间: 2009-6-12 13:04
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
复杂了！复杂了！

作者: lovesmalldog 时间: 2009-6-19 14:34
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
没办法啊

作者: 零度19 时间: 2010-5-6 12:29
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
:D 已阅。

作者: sancia 时间: 2010-5-6 13:35
标题: 回复：别把员工背景调查想得太简单！
虽然楼主的气有点发的莫名其妙，但是，主题是很好的！需要关注，学习

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