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标题: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办 [打印本页]

作者: 深圳湘湘 时间: 2009-4-12 19:46
标题: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

最近老总同志面试了一位应聘者，考核了他各方面的素质之后，认为可以试用，于是便于该员工约定劳动合同为一年，试用期为两个月，本公司规章制度中规定劳动合同一般是三年一签，试用期为3个月。上周我准备与这位新员工签订劳动合同，后来一问才得知他们是约定了一年的劳动合同，并且试用期为2个月。但根据新的劳动合同法，如果是签订一年劳动合同的话，试用期只能是一个月啊。于是我跟老总说了这事，谁知道老总同志说“我就是要和他约定签一年劳动合同，试用期为2个月，别拿法律跟我说事”。听了他的这句话，我感到很犯难，如果合同上就这么写的话，将来员工要找我们麻烦，说我们延长试用期的话，那的确是白纸黑字的东西，但又不能说服老总更改他的决定，请大家给点建议，如果你们遇到这种情况该如何处理？

作者: 北京人才俱乐部 时间: 2009-4-13 00:12
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
小公司都是这样，这是中国的基本国情:+

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-13 09:48
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
请认真阅读劳动合同法。是你搞错了。

作者: 东篱先生 时间: 2009-4-13 10:46
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
这是现实，无好办法解决。

作者: jjz1210 时间: 2009-4-13 10:53
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”
约定劳动合同期限超一年一天，不就行了嘛:Z

作者: 不良资产 时间: 2009-4-13 11:00
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
很多大公司也这样我朋友刚去了本市的一家中型规模的软件开发企业企业要求3个月的试用期合格后才签劳动合同，现在工作不好找，只得屈服了。

作者: economistdxh 时间: 2009-4-13 11:58
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: csjhr188 时间: 2009-4-13 12:08
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
是很正常的情况

作者: 特林 时间: 2009-4-13 13:42
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
兄弟，睁一只眼。闭一只眼吧！难得糊涂啊！

作者: monica2009 时间: 2009-4-13 15:50
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
私营公司都是这样的

作者: 管水 时间: 2009-4-13 16:10
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
请跟贴的各位看一下版主说的，认真研究一下劳动合同法关于试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上（含一年）不满三年的，试用期不得超过二个月。括号里是我加进去的，应该这么理解。所以他们公司老总这次没有违法，下次不知道:D :D

作者: cowboykiki 时间: 2009-4-13 16:55
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
你这个就要少说多做，先手里有个专为企业和HR着想的劳动合同书，然后先让劳动者签个合同，既然游戏规则对企业有利了，那么自然能合法地满足老板的要求。

作者: 安安的爸爸 时间: 2009-4-13 17:35
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
l劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得朝过6个月。不少人不理解“以上、不满”怎么理解，包括一些所谓的业内人士（我真的看到某些所谓的专家给的建议就是合同约定1年01天的，想这样规避风险），因此就闹出了楼主这样的错误和笑话，也好多人知道原来“以上应包括本数，不满不应该包括本数”，但又只是知其然而不知其所以然，这样子，以后遇到“以下、以内、届满、以外”又傻眼了，因此，我们不仅应该知道是什么意思，更应该知道为什么是这个意思。《民法通则》第155条规定：民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数；所称“不满、以外”，不包括本数。以后大家照着法律的规定精神去理解法条的意思，就不会出现这样的笑话了。

作者: 代班丘比特 时间: 2009-4-13 18:20
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
学习了，还是专业的好啊:D

作者: 雅琦 时间: 2009-4-14 09:03
标题: 回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
这个没有关系的，到时候属于无效合同条款的，照样没有用的。

作者: 过往行者 时间: 2009-4-14 09:56
标题: 回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

[quote] 原帖由 jjz1210 于 2009-4-13 10:53:00 发表
“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”
约定劳动合同期限超一年一天，不就行了嘛:Z [/quote]

说的对。应该这样做。老板的做法不违法。

作者: 史努比029 时间: 2009-4-14 13:07
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
是这样的:)

作者: zjq163 时间: 2009-4-14 17:00
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
楼主不太专业了，老总的做法是合法的

作者: jingege535 时间: 2009-4-14 17:37
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
按照楼主这样想法的话，什么都按着劳动法来，很多民企老板就不用混了！特别是物流行业。。。:+

作者: 天涯禅师 时间: 2009-4-14 19:07
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
呵呵，这种事情已经见怪不怪，楼主一定是个新手吧。碰到这样的事情。首先：向老板解释清楚劳动合同法律的相关规定，能有个书面的报告当然最好。即使老板要求签订一年合同，试用期两个月，也要让老总签上他的字。表明这个事情是老板要求的，将来出了问题不在你。别逞强跟老板耍狠，如果你不想在这个公司混的话。

作者: cqy0807 时间: 2009-4-14 21:01
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
安安的爸爸太专业了

作者: 心平天地宽 时间: 2009-4-15 13:36
标题: 回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
[quote] 原帖由 economistdxh 于 2009-4-13 11:58:00 发表
如果是我，我就会拿着合同找律师，起诉这种把自己凌驾于法律之上、为所欲为的人！正是这些人在肆意践踏我们求职者的合法权利，正是这些人在蹂躏我们那点可怜的自尊！我们也是人，我们要活得有尊严！就算你委曲求全、低声下气进去这种企业工作，我敢保证，你绝对不会开心的！因为，法律赋予我们的尊严被人践踏了！ [/quote]

呵呵，不行的，不要这么冲动，在原则上是可嘉的，但实际会解决了问题也会波及他人的。社会有很多潜规则的。慢慢你就会明了

作者: rxy111666 时间: 2009-4-15 14:32
标题: 回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

同意这个观点，即不违背劳动合同法，多一天老板也不会有什么异议。

作者: rxy111666 时间: 2009-4-15 14:33
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
其实现在很多企业都是采用签一年零几天，然后试用期可以约定为2个月。

作者: 奋斗1314 时间: 2009-4-15 17:06
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
13楼的够专业，总算刨到根儿了

作者: wgy20000 时间: 2009-4-15 18:11
标题: 回复 5F jjz1210 的帖子
约定了，双方认可，就可以了！

作者: slfs 时间: 2009-4-16 08:26
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
按照老总要求去做，同时根据5楼建议改成一年又一天

作者: 799043326 时间: 2009-4-16 12:03
标题: 回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

呵呵。所提建议确实可行啊，只是可怜了我们的劳动者。

作者: hunsons 时间: 2009-4-16 14:46
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
唉无奈啊难道私企都这样？万一出了问题怎么办？:+

作者: 梅花绿叶繁华似锦 时间: 2009-4-16 15:16
标题: 回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

作者: *kerry* 时间: 2009-4-16 16:24
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
的确是你理解错了,你合同期写成一年零一天,试用期就是2个月了,

作者: 泛蓝的晴 时间: 2009-4-17 08:21
标题: 回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

同意5楼的做法。

我的经验告诉我，你要想去扭转老板的思维是没有意义的，但你有告知的义务，不要让老板到时候将责任推在HR这儿。然后尽可能把事情做得合法，你把风险尽可能降到最低。如果发生了问题，其实最终承担的不是你，是你的老板。

this is reality

作者: 深圳湘湘 时间: 2009-4-17 12:59
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
从这件小事可以看出，HR的专业性是多么重要，从安安的爸爸那里我终于知道是自己的不专业了，呵。我的理想是做一名优秀的HR，这对我来说任重而道远，希望以后各位多多指教。

作者: 雪花飘落 时间: 2009-4-17 13:12
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
安安的爸爸，:strong:

作者: shirleyding_3 时间: 2009-4-17 13:14
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
仔细研究一下劳动合同法吧，签一年多一天，就可以两个月试用期

作者: 黎明的黑 时间: 2009-4-17 15:26
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
就象楼上所说的，签订一年零一天最好

作者: 轻寒如风 时间: 2009-4-17 15:47
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
第一，顶13F的一个，解释非常专业，而且还有民法通则作补充。第二，对于楼主实在不想多做评价，只能说你做HR的道路还真的是任重道远，通俗一句，日子长着呢！

作者: 羌宝贝 时间: 2009-4-17 16:34
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
灵活运用，就可避免，也就不会生抱怨了

作者: 非常人贩 时间: 2009-4-18 16:55
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
你自己搞错了,劳动合同期限一年,可以约定二个月试用期.

作者: ada.wang 时间: 2009-4-22 10:12
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
在一般企业，特别是私有企业，这种情况实在是太正常了。我们经常有这事发生，只是你灵活一点，必要时做个“:-| ”就行了。通常新员工是比较容易沟通的。

作者: madboy 时间: 2009-4-25 11:02
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
并不是老板说什么，我们就得做什么；因为我们要将整个风险告诉老板．因为老板如果什么都懂的话，也不需要ＨＲ了！只有我们将风险依依告诉他，最终让他决策这个风险他想不想承担；我相信：老板也不会拿自已的钱当儿戏玩吧！（关键就是看我们ＨＲ的沟通＼说服能力）还能，老板真这样做，ＨＲ为了给老板降低风险，你们应该明白老板为什么这么做？明白意图后，我们得对症下药！我们这样做，才做尽到我们的职责；如果我们这样做，老板还胡闹，那么楼主就离开这样的老板吧，因为他更本没有把你当作真正的人才！

作者: 凡人GS 时间: 2009-4-25 11:37
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
看到lz的原贴，再看看跟贴，即欣慰又寒心。在公司的内部管理中，经常会出现没有办法安排的人员就会发配到行政和hr 的情况。缺乏良好的专业背景和基本的理论知识，造成hr的基本素质普遍偏低。不知跟贴的是否都是hr的从业人员，幸好有泥泥和爸爸，否则我的心会凉透了。作为hr从业人员，应该具备基本的职业操守，不要说具备泥泥和爸爸那样精深的专业基础，好歹得有点从业的基本技能吧。难怪老总不会听从HR意见和建议，建议本身不具备专业性，如何让老板信服。所以，引导老板的前提是，hr的建议专业且具备可操作性，哪怕老板的决定是违法的，hr要提出，并提供改良的建议给老板，规避法律风险。相信任何一个老板都不会拒绝专家的帮助和支持。让我们共同努力提高专业水平吧，加油！

作者: 王礼 时间: 2009-4-26 08:47
标题: 回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
把此合同签订方案写在纸上，让你们领导签上字，存放起来。不过老总典型的官僚主义作为，如此地态度对待法律，企业也好不到哪里去。当心阿。

作者: artych 时间: 2009-4-27 10:55
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
中国国情就是这样啊

作者: 谋事在人０８ 时间: 2009-4-28 11:16
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
谢谢前辈们让我们看到自身的差距

作者: robinzhuang 时间: 2009-4-28 11:53
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
学习~:Z

作者: Rannie 时间: 2009-4-28 13:05
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月” 请注意：不得超过二个月.那就是包含两个月咯?

作者: hk5000518 时间: 2009-6-13 19:15
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
如果合同上就这么写的话，将来员工要找麻烦时，你们就会自食苦果,还是依法办事为好,不要拿法律来作儿戏.

作者: sunaction2008 时间: 2009-6-13 19:25
标题: 回复 7F economistdxh 的帖子
你话说的太大了，法律是一方面，做事时另一方面，你还不太了解社会，你应该还是一个学生吧。

作者: sunaction2008 时间: 2009-6-13 19:27
标题: 回复 44F 王礼的帖子
每个公司的发展都是从小到大的过程，从不完善到完善的过程，如果一个企业什么都是完善的，那公司的的这个团队就没有奋斗的目标了，就算大公司也一样存在着不完善的地方。

作者: sunaction2008 时间: 2009-6-13 19:32
标题: 回复 32F 泛蓝的晴的帖子
人力资源部做得事事帮助企业领导分析问题的所在，给出两个以上的答案，最后做决定的是老总本人。我同意你的说法。

作者: sunaction2008 时间: 2009-6-13 19:33
标题: 回复 22F 心平天地宽的帖子
非常同意你的观点。

作者: sunaction2008 时间: 2009-6-13 19:35
标题: 回复 26F wgy20000 的帖子
不行的，因为如果发生纠纷，口头是没有无效的，因为社会上什么人都有，倒是可能不承认了，但你确实白纸黑字，法律是讲究证据的。

作者: suri_0428 时间: 2009-6-23 15:23
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
老总的做法没错

作者: wzh3721 时间: 2009-6-24 11:58
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
私营公司都是这样的?[email]7YfDN5fa@bbs.chinahrd.netSO[/email]+7v'I3G6

作者: xiefengqin 时间: 2009-6-24 15:54
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
劳动合同法真是个值得好好研究的东西。。。。加油啊！

作者: heyuping123 时间: 2009-6-25 17:27
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月” “以上”在法律解释上说是包括本数的，即包括签订一年的合同的！所以你签订一年合同可以是两个月试用期哈！

作者: slfs 时间: 2009-6-26 10:06
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
确实，这种很麻烦，按前面几楼的说法，稍微延长1－2天工作期限，可以有效避免法律风险，被老总拒绝后，自己做就可以了，不需要再次汇报比较好

作者: sangsangluo 时间: 2009-6-26 15:56
标题: 回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办

[quote] 原帖由 安安的爸爸 于 2009-4-13 17:35:00 发表
l劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得朝过6个月。

不少人不理解“以上、不满”怎么理解，包括一些所谓的业内人士（我真的看到某些所谓的专家给的建议就是合同约定1年01天的，想这样规避风险），因此就闹出了楼主这样的错误和笑话，也好多人知道原来“以上应包 [/quote]

谢谢解释，终于弄明白了！

作者: HR初长成 时间: 2009-8-21 15:04
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
不满一年的试用期一个月，一年以上不满二年的是二个月。

作者: HR的春天什么时候到 时间: 2009-12-16 13:05
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
呵呵，劳动合同法知道是一回事，理解是一回事，应用又是一回事，要精通劳动合同法，需要加倍努力！

作者: ^_^阳光 时间: 2009-12-17 15:52
标题: 回复：老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
哈哈一样我们老板说过：我开这么一大公司随便调动个人还不行喽？（背景：老板要强行给员工调岗降薪）

作者: 喵一声来听听 时间: 2010-1-12 17:38
标题: 回复: 老总不遵守劳动合同法作为HR该怎么办
楞着干嘛，还不快来顶！

作者: wangyulu 时间: 2011-1-29 09:35
我的理想是做一名优秀的HR.安爸是我的偶像,也是我学习的对象.

作者: 山村牧童 时间: 2011-1-29 10:02
个人观点：楼主应该多了解学习相关劳动法规！在了解相关法规的同时灵活去处理一些看似棘手的问题。我赞同5楼朋友的操作方法！

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-29 14:17
这种是很正常的吧,好多企业都这样,但是可以把最后要出现的问题,后果告知领导,你已经尽力了,也提醒了,他偏不听,那就没有办法,如果真有一天出现什么情况,就和你没关系了.其实也脱不了关系,哈哈,谁叫你是HR呢.

作者: 智慧树1984 时间: 2011-1-29 14:22
无奈啊！

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