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标题: 传染性疾病人员的招用 [打印本页]
作者: 不良资产    时间: 2009-4-13 12:24
标题: 传染性疾病人员的招用
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大家对部分未建立劳动关系，但被查出传染疾病的员工，如何处理的？
虽然未建立劳动关系，没有用工登记，但已经安排其进行了体检，体检后发现有传染性疾病，领导又不让招入，大家如何处理？以什么理由与他们谈？
作者: jim.xu    时间: 2009-4-13 12:25
标题: 回复：传染性疾病人员的招用
治疗痊愈后入职
作者: 不良资产    时间: 2009-4-13 12:29
标题: 回复: 传染性疾病人员的招用

[quote] 原帖由 jim.xu 于 2009-4-13 12:25:00 发表
治疗痊愈后入职 [/quote]

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这么谈是不是有用工歧视的问题？

作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2009-4-13 13:06
标题: 回复：传染性疾病人员的招用

实话实说。具有传染性疾病，自然不宜立即参加工作。

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但是不管怎么样，都不能造成歧视。

作者: moonduke    时间: 2009-4-13 13:21
标题: 回复：传染性疾病人员的招用
:-| 让其自愈后再上班有歧视阿？不会这么夸张哦
作者: 管水    时间: 2009-4-13 16:18
标题: 回复：传染性疾病人员的招用
如果确实是有传染性的肯定是要治愈之后再商定入职问题。这个毫无疑问。上岗前的体检本来的作用就是这个，不存在歧视问题的。象乙型肝炎，国家要求不得歧视，但也是要确定其有没有传染性，有传染性的企业仍然可以不予录用的。 - e4 l& C4 _7 \" G F' s/ q
作者: cowboykiki    时间: 2009-4-13 16:52
标题: 回复：传染性疾病人员的招用
不属于《传染病防治法》里强制性不得劳动的人员，都有其劳权。



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