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标题: 离职面谈，哪个部门先做 [打印本页]

作者: qianfeng987 时间: 2009-4-13 19:57
标题: 离职面谈，哪个部门先做
员工提出离职申请，是用人部门先知道去交谈。还是HRM先知道，与该员工进行面谈，再用人部门主管面谈？

作者: 隔岸观火 时间: 2009-4-13 21:00
标题: 回复：离职面谈，哪个部门先做
离职面谈先后次序个人觉得先部门后人事会更好些。

作者: 正当职业 时间: 2009-4-13 21:09
标题: 回复：离职面谈，哪个部门先做
用人单位先沟通是肯定的按正常程序，离职前一个月离职人需书面提出离职申请，经部门主管核准后交于人事单位，这样看来，肯定是用人单位主管依据工作性质等决定是否放、与留。

作者: Echo0324 时间: 2009-4-13 23:28
标题: 回复：离职面谈，哪个部门先做
用人部门先谈吧，这样也了解情况些。

作者: timealong 时间: 2009-4-14 09:46
标题: 回复：离职面谈，哪个部门先做
员工向部门经理提出申请，人事主管负责沟通与了解情况，所以是人事部门来谈

作者: day day up! 时间: 2009-4-14 09:55
标题: 回复：离职面谈，哪个部门先做
用人部门先和员工沟通，了解具体原因，然后把沟通的结果反映到人事部，并给予一定的处理意见或者建议，人事部在根据实际情况和员工沟通。

作者: maria_006 时间: 2009-4-14 17:41
标题: 回复：离职面谈，哪个部门先做
用人部门先与员工沟通，接着才是人事部门面谈

作者: clfsyj 时间: 2010-12-22 09:42
用人再人事吧

作者: 等待之外 时间: 2010-12-22 12:00
在离职员工与用人部门主管没有冲突的前提下，离职面谈可以先由部门主管负责，HR部门根据用人部门反馈的面谈结果负责第二轮的面谈。在这一环节需要HR部门对用人部门主管关于离职面谈的技巧及内容以及劳动法相关知识予以必要的培训，防止在第一轮面谈中激化矛盾。
当离职员工与用人部门主管已经发生冲突的情况下，最好由HR部门负责离职面谈，用人部门协助即可。
关于离职面谈中的顺序，需要根据实际情况，HR部门与用人部门共肩作战，相辅相成

作者: dymscp1 时间: 2010-12-22 22:17
个人认为应该先用人部门后HR

作者: quanfan 时间: 2010-12-23 12:16
之前有同事辞职，先是部门经理了解情况，找出离职原因；然后部门经理和HR部门沟通，根据情况，HR再与员工沟通，是留呢还是走呢....之类之类

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-12 00:13
个人认为先部门，后HR吧

作者: yuliuyi 时间: 2011-1-12 08:23
一般情況下用人部門負責人先和離職人員談，再反映給HR，HR再和離職人員作面談。
特殊情況下，可由HR先行面談再和用人部門溝通。

作者: 星之语 时间: 2011-1-13 13:31
用人部门——上级领导——人力资源部

作者: HR学生123 时间: 2011-1-14 16:38
个人认为先部门直线经理谈，然后再人力资源部谈会比较的恰当

作者: Rebecca蒋 时间: 2011-1-14 16:49

作者: ryy-0912 时间: 2011-1-17 10:51
个人比较同意先部门后HR面谈，离职面谈应该多维度面谈了解，谈出真正原因！

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-1-17 10:59
离职原因占决定部分
离职面谈是获取信息的重要途径
要根据原因确定员工的情绪重点
进而决定谁先谁后
使面谈真正可以获取有用的信息

作者: journey1987 时间: 2011-2-11 14:32
9楼说的很在理，赞同

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