中人网

标题: 核心能力模型 [打印本页]

作者: 不倒翁赵猛 时间: 2009-4-14 11:42
标题: 核心能力模型
本工具说明：核心能力模型，也叫做胜任力模型，英文是 'Times New Roman'，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如，我们说这个岗位要求比较高的“领导能力”，这华就等于没说，到底什么是领导能力，它又分成几个层级水平，都需要企业事先界定。
我们下边给提供的三套能力模型库词典，就是非常珍贵的清晰科学的能力词典。公司可以借助这些能力库，设定贵公司的不同层级、不同岗位能力要求，指导考核、招聘等等。
本工具书最后给出了“技术人员”职务、晋升政策，技术评级办法。

本帖最后由小小香儿于 2011-5-9 11:41 编辑

作者: vcation 时间: 2011-6-16 15:05
技术人员的职务这一块内容少了

作者: 绿茶8682 时间: 2012-5-2 00:19
挺不错的，有一定的借鉴参考价值

作者: 芙蓉燕窝粥 时间: 2013-7-2 11:06
技术岗位分级没有了

作者: pollux04 时间: 2014-7-23 15:14
技术岗位分级没有了

作者: 七秒记忆 时间: 2015-4-20 21:28
还是挺不错的

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)