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标题: [真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？ [打印本页]

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-15 13:08
标题: [真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
生产线的员工的工资是以现金形式发放的。有些员工辞职走了很久以后都不来拿工资，也联系不到他本人。过了几个月，这些员工又突然来要工资。 HR很头痛。请问HR怎么办？案例系转载，谢谢案例提供者。这个案例挺简单，有几个关键点，答出一个，有10分奖励。

作者: 悲情叟 时间: 2009-4-15 13:47
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
既然是生产线工人，而且是以现金来结算，可以在辞职那天结算工资，劳资双方签字确认两清即可。

作者: cowboykiki 时间: 2009-4-15 14:17
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
为什么不实行银行卡支付工资呢，此外还可在劳动合同中先说明这种情况的处理啊。不然就只能用成本很高的提存了。建议还是用下专家专为企业作的劳动合同书吧，里面早把这些企业的常见病，多发病给处理好了。

作者: 静初 时间: 2009-4-15 17:04
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当在办理合同终止或解除手续时，一次性付清劳动者工资。

作者: 安安的爸爸 时间: 2009-4-16 09:20
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
1、如果是合法辞职的，单位应该按照法律规定的期限依法结清员工的劳动报酬（有的是办理离职手续当日：如《工资支付暂行规定》；有的是离职之日起三个工作日内（如：《深圳市员工工资支付条例）；如果单位按照法律规定的期限内支付员工工资了，员工不来领取的，应保留有效的通知证据。为预防联系不上辞职员工的情况，入职时务必约定了联系地址并将往该地址送达的通知视为已经送达。如果以上都未做到或无法做到的话，建议就向公证部门提存工资，这样就够不上拖欠员工工资了。 2、如果员工违法辞职的，单位应该与员工在劳动合同中约定，员工违法辞职给单位造成的经济损失是什么，有了约定之后就可以依据约定结合实际状况提出单位的经济损失是多少，进而合法扣留员工工资。

作者: 越隆人 时间: 2009-4-16 10:33
标题: 回复: [真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？

以挂号信或快件的形式把领取工资通知发到户籍所在地（有效传达到的地址），保留通知及信件回单，应该可行。

辞职当日结算工资，像很多民营的制造业都很难做到的，虽然这样做比较符合法律法规，所以我们都采取工资卡（存折）的形式发放工资，这样工资按正常发就好了！

作者: angellei126 时间: 2009-4-16 14:12
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
1、目前一般企业都是银行直接划拨工资，工资结算日当天直接划在个人银行卡上，这个不存在LZ所述之情况。 2、象我们公司，工资结算日是有具体规定的，离职员工全部统一在每月的8-12日领取工资，制度明文规定时间，因个人原因无法按时领取的，必需书面说明或是请人代领，否则责任自负。而且所有的制度都给全体员工培训过并签字确认了的，非常明确。 3、如果没采取以上措施，而经常有员工延迟领工资现象又联系不到本人的，就只有采取下达书面通知快递给本人的做法了，并可在书面通知中写明要求员工何日来领取工资，否则按什么标准处理等。到时就可按单位的要求来办理了。

作者: hunsons 时间: 2009-4-16 14:49
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
辞职时办理离职手续和工资结清手续，等发放工资日时将工资打入他本人指定的银行卡即可，并保留银行回单。

作者: angellei126 时间: 2009-4-16 16:58
标题: 回复 8F angellei126 的帖子
其实我们公司规模并不大，而且说来有意思，老总看重劳动法律法规纯是因为以前未买社会保险被员工告了后得的后遗症，虽然企业损失不大，但由于企业在本土是龙头企业，老总很爱面子，所以我进公司后，抓住老总心理，把公司在人事上存在的用工风险作了一下梳理与防范，将制度也重新进行了完善，效果还不错。

作者: lkf19771217 时间: 2009-4-17 11:00
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
只要是正常办了离职手续后走的生产线员工，在我们单位还是会按地发到他们的工资卡上的。所以不存在头痛的问题。针对楼主说的以现金结算的企业，公司还是有义务保管好这笔钱，等离职员工来的时候给他。当然要做好规范的领用签字等。

作者: jane_6374 时间: 2009-4-17 11:09
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
员工辞职时的交接单上，加上一条关系离职当月工资的发放的通知（比如几号之前来领取，过期怎么处理），让员工确认签字。另外，工资发卡比较好。

作者: 老金看法 时间: 2009-4-17 11:15
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
总结下： 1.离职员工手续办理完成，其实就可以结算工资。那么存在可能的迟误，就是清算借款或应收款之类的遗留问题，其实都是手续办理的程序。 2.我这里规定是这样：（1）离职申请提前一个月，期间工作移交和手续办理。其实呢，很多时候都是少于一个月的，因为有些部门领导怕员工怠工造成影响。不过，提前一个月是必须的，因为给HR留出招聘补员的时间。（2）辞职报告先签批，人事异动单在离职手续当天进行流程签字，这样呢，当天交接手续完成，薪酬部看到异动单上各个相关部门签字后就立即核算出其工资。本人在异动单上早就签字了，所以根本不担心其所谓工资签收问题。（3）我们是采取银行发放工资，主要也是为了节约现金流动风险和银行信贷方面关系维护（有次为了帮助本地一家银行冲业绩，集团下属各个单位工资总额临时调到那个银行，呵呵，那个信贷员美死了）（4）其实只要在人事异动手续单上签注了余额工资，并且规定下个工资发放日支付，也是等同工资发放。到时候如果公司扣下，那么等同于克扣，我们是不会的。关于辞职员工不来领工资，其实是分几种情况一个是该员工到外地工作，先去报到，再来领取。一般我们都是手续办理时候说清楚，特殊情况下，我会批准当日现金支付（但是只限工人）一个是该员工根本就没有来办理手续，所以难以支付工资。我采取的办法也是送达方式，工资数额进行提存。不过，我不担心他告我克扣工资，因为他手续不办理不是我的责任，除非他拿出证据是我拒绝办理手续。呵呵，这个时候对方要搞举证责任倒置是很难操作的。还有一个是该员工对辞职结算工资产生异议，或者干脆想钻法律上拖欠加付25%~50%的空子，这种事情，我也不担心，一来制度宣贯，他们都签字（培训记录就有）二来书面通报工会，由工会做证，反正都是走民主程序，三来我会告诉该员工，你不来，我就在你家附近的社区公告栏张贴催促你来办手续通知——这个不算违法。你愿意向每个邻居解释情况，请便。

作者: chinahrdzqm 时间: 2009-4-23 16:03
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
首先，公司应该由财务建立账户，发工资发到员工工资卡上，员工入职时办理工资卡即可，如果碰到一些员工由于特殊原因尚未办理工资卡，可在工资发放当日通知其本人来公司财务处领取，如不能领取，需提供相关银行账户账号进行转账。

作者: ahaliaf 时间: 2009-4-24 09:57
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
我们公司都是打到工资卡里的，而且我觉的这事应该是由财务部负责呀。

作者: niting 时间: 2009-5-4 14:39
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
1.确认身份，以离职手续为准； 2.开具证明 3.凭证明到财务部领工资。

作者: telluu840312 时间: 2009-5-9 03:12
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
还是建议以工资卡形式发放，这样给自己减少很多麻烦，如现金形式发放应在离职时就应该结清。其实并不难，员工离职应在7天之1个月内告知HR部门，提早告知财务做好准备，公司留些应急的小额现金不是太难的，如果怕被盗，可以提前从银汉支出些，如果这样公司都做不到，不能在离职时候结清，HR部门应该去审核下，财务部门整天都在干什么。

作者: angelee 时间: 2009-7-9 12:19
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
1、应在离职当天把工资结算清楚（需签收） 2、建议该公司实行银行卡形式支付工资（避免不必要的麻烦） 3、用挂号信或EMS形式将“工资领取通知”有效发出去（作为并非公司拖欠工资的凭证） 4、将工资款项直接以邮局汇款的方式发出，并留下有效凭证

作者: zijing347 时间: 2009-7-9 16:42
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
我们公司做法是如果是当月来当月走的办理辞职手续时结清工资，如果已经办理工资卡的则打入卡中。几乎没有很久不拿工资的情况出现。

作者: 飞虾 时间: 2009-7-10 14:05
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
我们一般是离职当日结算工资的，要是员工不辞而别就从不上班当天起计算旷工，按照公司的考勤制度，旷工一天扣罚两倍工资的话，基本上都可以抵消

作者: 夏雨徘徊 时间: 2009-8-20 09:34
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
无论是现金支付还是使用银行卡，对于一线员工最好是现结

作者: 思莫王子 时间: 2009-8-20 16:22
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
像这种情况，应该在当天辞职时就结清的。而且你们公司也应该采用工资卡的形式，直接打到工人卡里就行了，前期工作没做好。不过这部分工资也不应该就不发了，应该做一个专项，等未领工资的员工来取工资时，直接找这个专项就行了，也不会增加你们财务的麻烦

作者: 大漠飘雪 时间: 2009-8-21 16:55
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
我公司现在制度规定，不接受离职人员亲自领工资，要么离职申请上写上工资代领人，代领人签字，要么留下本人银行卡号，由财务打到他的卡上去。

作者: 大漠飘雪 时间: 2009-8-21 16:57
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
离职人员亲自来领工资，他们会散布一些不负责任的言语及危害公司利益的行为

作者: 书剑笑 时间: 2009-8-21 17:17
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
先在合同或公司规章制度中写清楚，以便“有法可依”！

作者: 等待之外 时间: 2009-8-22 11:35
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
转入银行账户不是更安全，更方便

作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-21 14:17
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
学习。。。。

作者: 小白天122 时间: 2009-12-25 14:54
标题: 回复：[真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
谢谢大家的指导了！

作者: 绝世好景 时间: 2010-1-14 11:22
标题: 回复: [真实案例]辞职员工不来领工资，HR怎么办？
看过不错支持下..

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