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标题: [有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？ [打印本页]
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-15 13:17
标题: [有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
经常有员工动不动就拿着医院开具的病假建议单，来请病假。有些还有点挂长期病号的情况。+ G3 s& A, v: e% x% _" u9 m" [5 W
请问HR可以怎么做？
- Q: t8 Q' Z) `4 r2 x
. V4 X8 B' R. @7 R1 o蹲蹲注：病假问题是HR遇到的比较难处理和复杂的情况之一。甚至有些讲座专门开展类似主题的讲座。事实上，这个问题有很多解决方案，只是大家不了解而以。
# ~+ f- w2 N v' x7 j因为其有代表性，所以拿来讨论。5 W% U2 y( A7 f/ M% ?
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希望“老家伙们”本着承前启后，继往开来的精神，将自己的经验、心得和方法都拿来分享。:D
作者: cowboykiki 时间: 2009-4-15 14:19
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
社会上总会有一旦比例这样的人的，没办法，此题无解。
作者: shinney 时间: 2009-4-15 15:06
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
我们单位也有遇到这样的问题,不过得分辨一下:
; r3 S0 q! V! N7 G9 ?2 ]7 U1、员工请的病如果不是非常严重,属于可正常上班的,我们可以要求其上班;
* K: O, u/ z" }! v5 F; Z2、员工请的属于较严重的病患,公司可以调查真实,到所开证明的医院证实再做判断
作者: 白头熊 时间: 2009-4-15 15:30
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
员工长期病假这一块实际上有严格规定和要求的，不是说随意歇就可以的。
9 J6 f8 i, [5 N! [3 `主要还是对员工自身的情况一种判断是否是真的有病不能上班，如果是那应该对他有医疗期说明（这个是根据工龄判断的），如果是假请假则要采取相关措施，比如核查病例，由公司组织到医院进行病情鉴定，缩短假条时间等办法来处理，太过分的直接开除了（呵呵有点狠）
# i& r( P4 n& y( l$ D) M关于病假医疗期情况，详见劳动部《企业职工患病或非因功负伤医疗期限的规定》（劳部发[1994]479号和劳动部《关于贯彻（企业职工患病或非因工负伤医疗期限的规定）的通知》（劳部发[1995]236号）8 p8 y9 L- }; |4 t8 G
依据劳动部《企业职工患病或非因功负伤医疗期限的规定》（劳部发[1994]479号和劳动部《关于贯彻（企业职工患病或非因工负伤医疗期限的规定）的通知》（劳部发[1995]236号），职工患病或非因功负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门的批准，可以适当延长医疗期。
6 Z8 j$ T2 P! k7 j2 _) C7 r! D* W n, H劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发【1994】479号
5 U5 v7 f; s1 W5 w! s+ t; H. V第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条规定，制定本规定。
' ]8 g3 K, Z4 x% R1 |第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。) f/ L, @0 b; b9 Y. }) Y* S
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：& K- F' i8 k6 ?/ j
（一） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
7 `2 q7 n# o& R3 Y（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。0 U# g+ B4 O9 B- J
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。* ~. t7 J- e) _# J f
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。" a6 } d( }5 D
第六条 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
! R: M% f6 C) K/ |! u0 s0 ^第七条 企业职工非因工致残或经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
) n8 {8 O6 _6 d* z! V% n第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。5 p8 H Q/ ^) u, e% r0 D3 [1 G% }
第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。
, X& C- q. z9 E% N2 V 一九九四年十二月一日
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作者: 跳跃的音符 时间: 2009-4-15 16:15
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
制定一些详细规章制度：# @7 q3 j Z1 q1 C
1、对病情进行分类，分别对待；
: F/ K! n5 K+ @: h9 F2、对医院开单进行核实；
; A# ]5 d8 C' }9 N- Y7 A3、长期病好HR经常去医院或者家里问候一下……
作者: 小琴同学 时间: 2009-4-15 16:22
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
我觉得最主要的是公司在员工入职的时候就要和他说明，不可以老是请假，如果老是故意请假的就劝他辞职！
作者: shirleyding_3 时间: 2009-4-15 16:28
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
有医疗期的，过了医疗期可以终止劳动合同，医疗期根据入司年限，上网查得到的。
作者: 千雨千寻 时间: 2009-4-15 18:01
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
:-| 好复杂啊！
作者: slfs 时间: 2009-4-16 08:22
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
一般医疗期制度里都有规定，而且请假时间还和年终等是挂钩的
作者: glumlily 时间: 2009-4-16 09:02
标题: 回复: [有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
我们请假要扣钱，还跟年终奖挂钩，所以一般大家还是不愿意请假。。。
作者: 安安的爸爸 时间: 2009-4-16 09:04
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
1、根据实际情况制定和完善伤病职工管理措施，主动关心爱护伤病职工，帮助他们解决实际困难，使他们得到及时治疗、休息和有生活保障。' v9 u' {) I; R0 n
2、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。+ w4 u* Q0 b: l& F
3、要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。
$ X' [& a t# C4、要建立健全劳动鉴定制度。企业要定期对长休职工进行劳动鉴定，实事求是地安排职工休息、治疗、复工或调换工作。
2 u H" D7 e8 q$ x, f) x5 M5、对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，并限期返回单位复工或根据单位规章制度进行处理。
0 B% i; W o4 q3 S% S4 g: X3 R+ A6、工会要积极发挥监督作用，协助企业行政搞好伤病长休职工的管理、服务和思想教育工作。
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作者: stan2008 时间: 2009-4-16 12:06
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
过了医疗期也不能随便终止劳动合同，要根据医疗鉴定结果，判断是否可以终止。$ [) B/ R h( x4 T+ C: e1 \* R
此外，如果有鉴定结果，企业要根据结果支付医疗补助费* I. t2 ]9 s5 K0 x
作者: ya_ya_584 时间: 2009-4-16 13:59
标题: 回复: [有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
长期请假的人肯定是工作态度发生了变化，我们尽量不做亡羊补牢的事情，平时多关心员工，给与有效的帮助，好端端的谁都不会发生这种情况
作者: angellei126 时间: 2009-4-16 14:23
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
我们现在是规定病假一般全年不超过三十天，请病假时必须有正规医院病情证明，有异议的可直接到医院核实病情，而且明确规定HR必须在员工住院期间看望，经常联系，了解病情。, h% u, \: k3 D1 }1 k! _: i X' a
另外对于非职业病的特殊情况，规定一次请假不得超过三十天（产假除外），要超过的，最好是申请离职休假，康复后再上岗。- c3 o3 S" Q" Q7 k, _+ g# j
由于HR在探望与联系上面目前做得还不错，而且公司制度有明文规定，工会与全体员工签字确认了，所以暂时操作的反响还是不错。
作者: 晚霞的天空 时间: 2009-4-16 15:53
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
一是要看医疗期，还有在规章制度里面规定休病假，须开出那些证明材料。可以的话也可以参考把劳动法规定的医疗期写进规章制度里面。
作者: hr-china 时间: 2009-4-16 16:11
标题: 回复: [有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
员工因病请假，须提供医保定点公立医院开具的医疗证明或诊断证明，视为病假；
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1、员工请病假，须事先填写《休假申请表》并经批准后方可休假，如遇紧急情况，应当天电话通知其直属主管，如无法当天通知的，员工本人或其家属应在48小时之内通知员工直属主管，事后补办请假手续。未按规定办理请假手续的，按旷工处理。
7 B* E2 H/ d3 N( Y4 R4 ^
2、员工急诊后或休普通病假前，须向人力资源部提供医院开具的医疗证明或诊断证明。公司将不定期走访医院，对医院的诊断证明或病假单进行复核。如有需要，公司有权要求员工在指定医院复查，员工应予以配合。
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3、员工休病假天数为日历天数。
/ u$ W* y7 Y: p2 N) W4、病假期间的工资
$ z4 a0 x( @4 G# N( {, o j y9 y（1）、当月1天以内（含），发放全额工资；
) }, z; A2 m$ d" w. a8 I* e) n+ o（2）、当月2-3天，发放劳动合同约定工资的80%工资；
' l; ^: @% t! e2 ^! C
（3）、超过3天按以下计算方法执行：
5 X- q) W' A& Q1 N3 w) W
) g3 ?3 D$ R7 s; R! ]- w) I
- U8 B7 T* E' q* }' v8 g7 z7 C: ?8 c$ b# {& u2 \1 S! A
, w8 V0 G) U* x|
3 c5 Z1 A! l' u6 f% y 病假（医疗期） |
8 M3 D+ i; G9 I6 V% H" ?; a* G$ g: g% i+ D% m" g1 B- Z, Y
工资支付比例（日） |
0 J+ V; s) [: b! s( ^
+ Z* x# _8 H G/ V) b' Q9 e| 9 @- J3 Q7 m) `5 o
第4天～1个月以下（含） | ; G; {& L) E# A: c! x
# `! a) W' @" n) D& t. J7 i 劳动合同约定工资50% |
5 }1 v: C! e0 w7 ?1 H9 f5 t( d# s
D$ M3 [ u2 a; U" b! H4 p
| 6 S. k2 Y8 m3 q* n( `$ E
1个月以上的 |
1 | e! u! j8 E0 I' ]; B* E/ D" a0 A2 N1 c% c4 O1 ~( w8 b3 p8 f
当地最低工资标准的80% |
6 y) c. b2 P+ P( Y: W
5、医疗期
8 Y! {7 c0 Q$ T$ d( F, Q' O（1）、员工因患病需要停止工作进行治疗或员工经常休病假时，公司有权视员工病情，根据员工实际工作年限和在本公司工作年限按国家规定给予相应的医疗期，与员工签订《医疗期协议》或发送《医疗期通知》，核准员工进入医疗期。
2 T! I7 g* V0 x/ ?: t8 t, `6 G: q6 O' m' j) Z' F8 d
# b% b+ [% N9 g7 P1 b/ ^$ y. U; P# v2 R8 c% X
, T: ]- X' r' m9 q+ q/ s
| 1 W$ L @% A! l, n
实际工作年限 | ) b C; O4 Z0 U
4 ?' V6 A6 \4 s4 P( I$ q3 m: R$ I& @+ W
本单位工作年限 | % Q( H: P" Y. }$ Z+ U
+ z9 O3 ^$ k& P! P, o w
医 疗 期 | 6 j5 w2 m+ \6 h8 `4 v
- J$ @9 p: V; J: v+ t, k 累计计算时间 |
1 r/ t/ b( J0 |1 h" u& h5 S% R
2 V6 ?! p, `& u' U H; _|
" b) z4 _& [7 v9 G$ P, P1 [ 十年以下 |
0 S, K. ]$ D$ N" ~* Z: D( a1 r4 K
) n/ q g' X) L# `& U 5年以下 |
) _: k a1 a# q: e! n7 v6 H" K: ~* @$ h" m w; ?; z' s/ ?) _
3个月 | 5 a; K& _" N0 H# @: C8 q) r
4 C; o n2 e+ ~: F" ^
6个月内 |
$ o7 ~8 } M0 b7 `" J
+ A8 W( M+ o/ V9 P; G2 _' n| n- ?$ _% M! Z8 ~
5年以上 | 0 T3 l# Z4 U5 e* n* j! H& Z! C
: r6 m6 ?6 z; ^% Y: N9 G# ~ 6个月 | : l1 d/ H; A# |% x1 z6 H" u
: d5 g+ |/ v8 M 12个月 |
/ W5 t0 h) X: u. y! s
& f2 z( P2 w! m( c* F I| 2 H" R! R2 t; H8 ]! S5 L: S' v
十年以上 | , U+ {* E5 J* a4 t1 ~
1 [9 M5 C: H! x5 f( i3 {/ b
5年以下 |
0 c% F2 i0 x9 Q+ }8 H0 E( @$ D* a. ^% ]9 M, _* B( \% ~- @
6个月 |
9 a. {/ F: O2 i4 b: C5 t$ [, O2 ^
/ Y! v/ ?+ Q* D9 S/ ]; y$ G/ P0 K 12个月 |
5 I3 ^' S" u6 ^1 y) z+ U+ E# ~, Z9 L. c; X' x
|
" f5 N1 k$ O8 s) J2 V 5年以上10年以下 | 1 ^9 k! u8 q7 q: N4 Z
& P' S! }3 a/ E* k" C
9个月 | 0 V& i: T! r8 a" i# o; ^
% Q" R8 o$ t& h) _) d1 I5 V 15个月 |
+ S2 s' r% M( i' ~ m4 i; h$ m B7 f1 A9 c9 z. M# ~0 j' G# g
|
/ q9 T, L! G: s' j 10年以上15年以下 |
5 m7 ` l# o6 [7 c _; S3 b" A% i5 e7 r. _
12个月 | : ~) e" e; W7 ?% D- w& f9 C4 E
- ~: u+ D$ s0 R# b R
18个月 |
% `7 N9 q W1 I) b4 f6 |
3 f# g% M# T d( a% `|
) i# v2 q( d9 R+ @. N 15年以上20年以下 | 3 ?( Y! [, I9 s0 Q
) r0 E P) B- J: R$ L7 {
18个月 | & H( B9 f7 [! X
1 G) o0 p3 ^6 b1 x$ ?7 t( g) U
24个月 |
! J' Z# t) Q: h/ G6 a9 t" R. N, ~- ~
| ; {3 S* C1 z9 s! p
20年以上 | " H) Y6 q' u' ^
2 p4 u3 o8 T3 N1 O$ e( C 24个月 |
x9 k; J0 h& @. a: j1 `5 q9 Y
) ^7 y5 ?. i+ s4 J 30个月 |
9 F( d) }) C4 V, [$ a- g（2）、医疗期期限计算
* A0 v% L1 | D* @9 u4 T5 B
医疗期自病休之日开始计算，在规定时间内连续或累计病休时间达到规定医疗时限的视为医疗期满（连续病休，其中节假日和公休日按病休日计算）。
6 m3 K* Q2 V% H
员工医疗期满1个月之内不能上班的，应进行劳动能力鉴定，此期间按照病假处理。
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（3）、医疗期期间的工资，按当地最低工资标准的80%发放。
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7 t8 d; `/ X: \4 C5 `3 @
作者: leizaiqiang 时间: 2009-4-16 17:09
标题: 依法办理
１、病假可依各省工资支付条例支付，譬如广东省规定，应支付病假工资不低于当地最低工资标准的80%。这对企业来说，不成主要负担。
! @- z* R( k' H- z1 I3 r
２、《根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，医疗期满终止劳动合同。
2 S, P4 N1 j4 _0 `# N6 ~
３、强化请病假程序，须提供县级以上正规医院的证明方可请病假。
% r9 r! ?1 c3 ^４、如果员工请病假，医疗期满后不与厂方联系，企业应以有效方式终止劳动合同，并将所以工资和经济补偿金等费用全部予以结算。如企业可将终止劳动合同确认书以挂号或快递形式寄给员工，保留员工签收的凭证，并上报工会知道。
9 {' M1 v' Q s4 k! @( G
５、人性化处理。确实是员工重病的，企业应发挥人道主义精神，给予援助或组织企业内部捐款献爱心活动，增加企业凝聚力。但如果员工只是开假病假证明骗取工资的，一定要严格依法执行，不让不良员工有机可钻，同时向医院部门反映。
作者: 熊㊣宝宝 时间: 2009-4-17 09:26
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
一般公司參加的社保會有指定的醫院，只有在指定的醫院才可以享受相關優惠政策，可以引導員工去指定醫院治療並出示診斷書。
作者: lkf19771217 时间: 2009-4-17 10:49
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
谈到员工请长期病假，本人有以下几点看法：5 t- w A8 c4 k: z! D
一、核查请长期病假是否属实，在企业中不免碰到有些员工到某个医院找个熟人开个医生证明（当然这里绝对没有抵毁医生职业道德的意思），以此来蒙混过关。HR就要核实这种情况，万一发现有欺骗的行为，可以作出及时的处理。那么用什么法规或规章来处理此种行为呢？可以在劳动合同或规章制度中明确说明如有申请虚假病假，属于严重违纪行为，公司可以依此作出相应的处理等。同时在实际操作中，对于虚假病假也可以预防，严格病假申请的流程，必须提交适格医院医生开具的病假单，并填写格式化的病假申请单，在申请单上让员工附注医生的姓名和联络方式，同时病假申请单上面还载有员工声明：“如果病假申请是虚假的或故意夸大的，在公司均被认为是严重违纪的行为，公司可以进行相应的惩戒直至解除劳动合同”；/ T; i, X/ P8 D: Y/ @( r+ T% j6 k
二、如果员工确实是需要请长期病假，公司还是要按照法律法规来办理。劳部发[1995]309号，《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》对医疗期作了规定。
8 d. M8 f* q6 M: v& c( f! e3 n" E总工作年限 本单位工作年限 应给予的医疗期
0 V7 V9 o( G, U1 C& x( ?1 ?; m10年以下 5年以下 3个月
' J! w# i, Z1 E9 g 5年以上 6个月
7 e+ X2 h% I# q- B7 |3 ?10年以上 5年以下 6个月
+ W( ^& e& W+ ? i/ l! n: q5 L# C 5年以上10年以下 9个月
+ X b2 G0 p$ a* P 10年以上15年以下 12个月9 ?0 G& E1 S! Z
15年以上20年以下 18个月5 A/ m9 n9 K$ X
20年以上 24个月
# y" n5 V5 F5 O当然各地方对具体的医疗期有不同的规定。0 h; ^: N0 Q# n+ U" m: v
三、企业可以在员工医疗期满以后解除劳动合同，但是如果企业选择保持劳动关系，则并不能因此而不安排员工病假。企业的务实作法是，如果员工选择申请事假来取代申请病假，企业可以暂不行使解除权，这种做法基于双方合意，不能说违反了相关规定，是可以实际操作的。
作者: 羌宝贝 时间: 2009-4-17 15:11
标题: 回复 3F shinney 的帖子
病假是否包含孕期安胎而请的假？蹲蹲大师，你认为呢
0 g* s; {2 {0 {# F
$ x7 W0 }% a0 h: q) M$ ?' l; j* R( z
作者: 非常人贩 时间: 2009-4-18 16:29
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
1、在员工手册中规定病假需提供正规医院出具的因病需要休假的证明，由于现在病休证明太容易，建议可规定医院的级别，比如：医保定点医院。
) {: f" m) D _! g5 ?( p2、对员工薪资结构进行划分，设置奖金制度，或员工请病假超过一定天数，则不享受奖金。
5 I; _3 C! ^' X* h4 j% }% }3、休假与年终奖（季度奖、半年奖等）挂钩，比如：全年累计休假达15天（除年休假、探亲假外）者不享受年终奖或年终奖减半。; E% N D8 T5 g; z7 ^% X5 p
………
作者: 麦轩 时间: 2009-4-20 10:42
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
1、员工请病假，上面朋友说到的医疗期，每个省的规定是不一样的，标准上有差异，基本上与工龄、连续或累计请病假的天数有关。
( O, E) s4 o/ n% X/ o 2、楼主提出的这个问题，HR实际操作中经常碰到，现实中员工弄到一份医生诊断病休建议书和病历本，不是太难的事。
% I1 @" T. |- a, k" h" ~ 3、对于经常性请病假，HR有怀疑，但有不好明说，因为没有确切证据，可以到批病休建议单的医院，找当值医生沟通了解下，不是兴师问罪。一般而言，代表单位谈，医院很重视。大部分医生会有职业操守，客观公正评价病休期，但也不排除少部分医生，缺乏职业操守，对单位不负责任。上门找医院和医生沟通，一是尊重医生的专业，主动上门讨教，二是向医院表明单位重视，间接也是对医生的监督，医生也怕被投诉。HR对老病号，抽个时间登门慰问，嘘寒问暖中，一是对员工的关心，二是对员工的间接性监督。这两种方法，以前都用过，实践证明，效果较好，医院更重视和慎重，员工也不好意思或者有收敛。
1 c y* C) p% C! f/ c 4、如果单位有奖金考核、晋升、合同处理等其它配套处理机制，对恶意请病假的人员，也是一种直接的促动。这种事情的处理，往往不能从请病假来讲，毕竟生病请假是人权体现，除非单位有确切的恶意请病假的证据。
$ {2 g, t. U. T 5、楼主讲到的，有很多处理的方法。说出来，一起分享嘛。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-20 10:52
标题: 回复: [有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
[quote] 原帖由 羌宝贝 于 2009-4-17 15:11:00 发表
+ P) x# a5 K8 W- g" b病假是否包含孕期安胎而请的假？蹲蹲大师，你认为呢
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9 N- ]! M: ` Q) B, ?
e: L" b! P7 C: d
[/quote]
& G0 L- A% k6 z* s. P
3 [! U+ [# n" I
各地会对计划生育内的保胎假和产前假作明确规定，一般不作为病假处理。
作者: 中人迷 时间: 2009-4-20 15:47
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
同意“跳跃的音符”关于“长期病号HR经常去医院或者家里问候一下”的方法，如果发现有假，可以按制度从严处理，也有理有据嘛！
作者: 小雪819316 时间: 2009-4-21 09:54
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
公司内部制定相关规定,员工入职一年以上才可以有三天病假.3 `; o6 N* |; h# X9 L+ R
虽然与相关法规相矛盾,但是做新员工入职培训时就明确说明,如有异义,可以辞职.
, i2 g1 C$ b3 z# ]5 _# Y其实就是一个与企业文化相融的问题.
作者: jason2fish 时间: 2009-4-21 15:07
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
我们企业的基本工资低，每月都有病假的比例日数，如果超出不享受40%的基本工资的。:Z
作者: 枫逸紫蝴蝶 时间: 2009-4-21 18:56
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
真是得学习好多哦
作者: yh6818 时间: 2009-4-22 11:51
标题: 回复 5F 跳跃的音符 的帖子
同意楼上的。丰田曾经采用到长期病号家里探视的方法来验证员工请病假的真假，如果伪造病假是会被开除的
作者: 浩然@HR 时间: 2009-4-22 15:41
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
凉拌:Z
作者: JIMKK 时间: 2009-4-23 11:38
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
看了上述的发言，很有启发。不过各个公司情况不同，面对的问题和解决方法也不同。我们公司的情况介绍一下，人员年龄比较大，工龄长，福利好，收入高，月工资低，员工社会关系多，开个病假是小儿科。有个同事就能开出一年的病假单（每月开一张）完全符合医保规定，市级大医院。月工资扣光都没什么关系，其它收入（补贴、股份等）。医疗期还没结束就退休了。& _3 N( F: p9 k* {$ B5 D
所以我认为，对于请病假的人，首先要判断是不是真的需要休息，这个判断是要公司（hr）来做。如果你相信医生的话，没啥说的，按国家规定办理。如果你不信，探望调查也好、要求他到公司熟悉的医院复诊，并陪同也好。总之依据一句话，态度坚决，手段要狠。停薪，开除，违法了、打官司也别怕。hr的思路要全面一些，不要死抱着法律条文，规范不放。处理问题员工时可能要做到你流氓，我比你还流氓才行。
5 e( W, X6 O3 x3 x1 Q. }2 y:@ ; Q1 y; S }8 w$ }1 I8 K
:@
作者: 雨天好读书 时间: 2009-5-6 16:16
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
病假真的很难控制，现在医院开病假条太容易了！我们单位病假不扣钱，导致一般的感冒发烧动不动请病假，这种小病又不太好去核实！看来要改革扣钱才行！！
作者: hengjun 时间: 2009-5-8 17:32
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
按照相关法规来安排病假，根本就做不到！
作者: 等一哈儿 时间: 2009-5-8 17:42
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
对于恶意请病假或病假不属实的情况，我们目前做的两种方法：8 H4 i& @6 N" d9 d2 e' R
1、员工出示医院请假条的同时，要求员工同时出具就医证明如医药单、病历等；
! f S" Y: F: U3 N2、可由用人单位去病假条所示医院核实，如果确实属实，公司则可给适当礼品作为慰问，如果不属实，则会按照公司考勤相关规章制度进行惩罚。
作者: 咖啡厅 时间: 2009-5-8 21:15
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
要搞清楚请病假，是真病，还是假病，如是假病，到家去探望，分析员工请病假的动机是什么，再对症下药。另则，应严格要求病假手续，病历+处方+发票+病休单。
作者: telluu840312 时间: 2009-5-9 03:19
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
呵呵，这个问题不太难，如果是长期请假，应该不会是小病吧！医院诊断证明可以来做出判断！头疼脑热的也不会长期请假，要是真的有病，应该同情，可以以公司名义去探望，如果只是逃避上班，我劝HR经理还是把他开除比叫妥，毕竟公司不是养闲人的地方，想来就来想走就走，牵一线动全身，恶意逃避上班对公司就是损失，不管你所在的岗位多么微不足道。
作者: mary-hr 时间: 2009-5-11 20:01
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
长期请假很头痛
作者: xqming 时间: 2009-5-12 14:23
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
请病假是有时间限制，超过这个时间可以解除触合同的
作者: 牛膝草 时间: 2009-5-13 15:46
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
( I- |; ]( y5 |6 v' v* B+ _, V! N I9 ]3 R
我认为病假分为两个维度，大病和小病，真病和假病。+ G' C/ C- K, C* J
首先由医院证明可看出是什么病，大病一定要到医院看望，一来关心员工，二来探究虚实。偶尔一次的小病就不用深究了，谁没点事情。
* R' A* H& i% A9 l) o9 a假如一旦发现是假病，如小病不断，那绝对有问题。可以通过为该员工提供体检从而验证，一旦证明是假病，如果没有什么特殊理由，立马开掉。这样一来效果立竿见影。
作者: 野蛮书生 时间: 2009-5-14 10:16
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
病假跟工资、奖金、年终奖金挂钩，请病假就没有当天工资或扣减工资，并且还根据医疗期来提醒员工后果。
作者: fzthyq 时间: 2009-5-14 12:56
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
案情简介
$ q1 _) w4 u9 K, Z8 O. N0 F! D# @1 c 李某是某公司的销售主管，自2001年开始在该公司工作。自任职以来，李某工作一直兢兢业业，个人业绩也很不错。但从2006年开始，李某由于各种原因开始不停地向公司请病假。面对这样的员工，公司的人事部门想要解除同李某的劳动合同。但《劳动法》有规定，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动者的劳动合同。针对李某的这种情况，公司人事部门在处理与否上存在很大的争议，有的认为病假与医疗期没有关系，可以解除同李某的劳动合同；有的认为病假就是在休医疗期，在规定的期间内，不能解除同李某的劳动合同。2 c0 P0 r1 Z9 m n' D( ]% R
法律分析
. `' n5 U u) w! j& G/ P/ p2 R 病假与医疗期到底有什么关系？像李某这样的员工，公司可以与他解除劳动合同吗？8 V/ W( L) a9 C# c/ m1 r
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。在本案中，李某在该公司工作已经有5年了，依照法律规定，他享有三个月的医疗期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第4条的规定, 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,因此李某的医疗期应在6个月之内累计休完.. u% p {% {& I, u! S% n* B
而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不雇用的期间。例如在婚假期间，劳动合同到期就可以终止。
, I" N5 E# n9 D* ]8 q/ D) X 进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假， 医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”病假工资和医疗期工资是一样的。因此本案中，能否解除同李某的劳动合同，关键是看李某休病假的期间是否累计超过六个月。如果超过，就可以解除同李某的劳动合同。 5 i8 g; f' r5 B |
专家意见3 @; h$ }2 y: d$ Q, E
1. 《劳动法》对医疗期的规定本身是对劳动者权利的一种保护，是为了防止因劳动者生病或负伤而被用人单位解雇。因此劳动者要善用医疗期，不要没病装病，医疗期是“有限资源”，浪费一天就少一天。2 e# x/ _' J7 A% P
2. 鉴于目前医院管理体制比较混乱，用人单位为了避免员工请病假这种现象，可以在企业的规章制度里对企业员工看病的医院进行定点约定。
$ e3 E2 P4 I/ D+ |: p 3. 用人单位可以在内部规章制度里规定，凡是开假病假条请病假等欺骗公司的行为，一经查实，按照严重违纪处理，可直接解除劳动合同。这样对员工可以起到警示作用。6 j- `9 R/ T0 W ~, Q" N) M
作者: 纷飞的蒲公英 时间: 2009-5-14 13:23
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
:Z :Z :Z 学习。。
作者: 天凉 时间: 2009-5-14 13:34
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
建议楼主将以上好的方法归纳总结放在一起，以供同仁参考。谢谢。
作者: 烟火24 时间: 2009-5-14 23:08
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
医疗期内没有什么办法的，超过医疗期可以不批病假。
作者: susanbaby 时间: 2009-5-15 21:54
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
医院开出的只是建议单。。。
* a8 K/ [& R3 E/ W3 F* C第一，要核实，如果只有挂号，假条，没有诊断证明和处方，拿药证明，那医院也要承担责任的
+ P# ^8 G% S1 {) X5 m第二，单位对于不该请的病假是可以拒绝的
9 Z: m8 a% L1 }7 j8 J2 R第三，医疗期是有限度的，超过医疗期的，公司可以拒绝，同时，根据相关规定解除劳动合同3 W7 ~. V B7 I7 d# |
* T7 k' K5 l6 P
人性化管理角度，还是要多关心员工的身体健康，比如家访啊什么的，时时表明该员工对企业的重要性，一般人谁愿意天天泡病号啊
作者: kks 时间: 2009-5-19 11:24
标题: 回复: [有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
[quote] 原帖由 跳跃的音符 于 2009-4-15 16:15:00 发表
制定一些详细规章制度：
1、对病情进行分类，分别对待；
2、对医院开单进行核实；
3、长期病好HR经常去医院或者家里问候一下…… [/quote]
/ e7 J Z" ]( g. p
3 `9 a6 s! ~4 `8 M7 j$ b) r第三招够狠！
作者: 林芳芳 时间: 2009-5-19 21:20
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
1、对病情进行分类，分别对待# l' }$ M% _4 k' i! \- g
2、对医院开单进行核实。
作者: 闷ing 时间: 2009-5-19 22:25
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
个人感觉：1首先把公司勤务制度明确，并且要全员回览签字，避免以后不认帐& H" D* X2 j- j' a' O
2要求在请假前必须有公司指定医院的证明' h" A$ B/ s& F; Q$ H
3就看合同是怎么签的了，给他换工作的最…………的，逼他自己
- O8 E- W: S1 _( }7 V4如果人性点就走医疗期
2 L4 V" l0 x' l( Q5其实还有点就是，他请长假的话，可以提前约定好，或是在合同里说清楚，比如当月请假超过几天的，保险需要个人全部承担，这样就不怕他赖了，同时要求回来的话要有医院的康复证明，只要他没好。就让他回去治疗5 R. j6 f% F# _
这个有点……呵呵，
作者: 躲在角落里 时间: 2009-5-20 11:35
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
如果签了合同，又是特殊病例（如癌症）也只能到合同期结束，如果合同期较长，至少要给24个月，如24个月还未痊愈，员工还可向相关部门申请延长时间，但普通病例3-6个月，也以合同期为限~~~~~" O: @, l6 ~! J% x
废话不多说，让你公司员工爱请长假的要到你们公司制定的医院去开证明，并需要医院盖章生效，或者协商解决合同，不过机会不大，傻呀~~反正只要拿出证明，就不能辞退
作者: freeman_jian 时间: 2009-6-27 14:54
标题: 回复 1F 蹲着玩尿泥 的帖子
低保，长期放假，直接劝退，三步走
作者: billqiu 时间: 2009-6-27 15:30
标题: 回复: [有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
[quote] 原帖由 hr-china 于 2009-4-16 16:11:00 发表
& h7 U' D: {) U3 ~! w
员工<SPAN style [/quote]
! _5 f2 X) m6 H, v% c( h+ {/ i
你们这个做法不太合法。
作者: sabrinaliu 时间: 2009-6-30 10:13
标题: 回复 6F 小琴同学 的帖子
劝辞风险很大的！
作者: yanzi05272003 时间: 2009-7-6 22:03
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
规定中第四条“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”:是什么意思呀，不明白，请赐教。
作者: lihaip88 时间: 2009-7-8 15:41
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
一是员工请病假要有病历证明，二是违规请假要以制度和劳动法为依据辞退处理。三是技术或管理员工沟通说服教育。
作者: jenniecheng 时间: 2009-7-8 16:17
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
我们企业就针对长期病患者有医疗期。9 l6 S" `2 }% k2 j8 ?" W) Z
医疗期后如没法上班的话，参照工伤的劳动能力鉴定，是否解除劳动关系。
作者: angelee 时间: 2009-7-9 11:25
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
1、健全公司相关制度，有效遏制病假，如：不设带薪病假；必须附二级以上医院开具的正规假条，公司有抽查的权利；与年终奖，全勤奖等工资性收入挂钩。. j' _1 v; p* _1 ^' K/ ?9 t
2、国家相关法律法规对病假的天数也是有明确规定的，到期不续签合同或协商解除。
( @8 T# R8 E8 v p1 M# G3、对于那种“混病假”的人员，到医院抽查，到家中走访。如还存有疑虑的，可让员工到公司指定医院进行复查，由公司相关人员陪同（费用问题需事先商定）
3 S9 j: }( F' a( E
作者: 飞虾 时间: 2009-7-10 14:32
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
1、把请假和奖金及年终奖挂钩，增加请假的机会成本；
8 h" H7 w1 u8 j+ _. q2、严格审核请病假的单据，比如要求几级几等以上医院的病假证明，对与有怀疑的还可以由公司主导，去医院复查；+ x/ m- O! v0 D: e% m" O
3、断断续续经常请病假的，公司直接给予医疗期，医疗期满不能治愈的可以按相关规定解除劳动合同； N& ~/ K0 X Y9 s, Q& L/ u
4、当然公司还要加强对患病员工的关怀
作者: elyn_99_angel 时间: 2009-7-25 21:57
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
我们这里还好，大家还都比较自觉哦
作者: 沙漠鱼儿 时间: 2009-7-26 10:23
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
这种人不多见的，有的话，说明公司制度有漏洞，需要完善。
作者: 东洋村长 时间: 2009-7-26 12:24
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
明确病假管理的目的：在保持人性化的前提下提高出勤率，淘汰身体健康程度差的员工。为实现这两个目的，有以下做法可供参考：
, @6 J8 T( N$ s, W- o X) i1、客观允许员工一个月请一天的病假，一年十二天，这是人性化的做法；, Z, {) h3 r+ h0 Z. I N L0 t
2、员工请病假超过十二天的，除了需要出具病假条之外，还需要出具医院的药费清单等证明，这样可以规避乱请假；
% t) F& y( p- |8 I; f- f3 `3、十二天病假期间工资照发，但扣除各种补贴，对于收入敏感型员工有一定作用；
+ p9 \* T# v" t- m0 n" p+ p" `4、设置全勤奖，半年请病假在两天以内的，全年请病假在三天以内，予以发放全勤奖，对收入敏感型员工有作用；
- \: e: Q1 S' l5 h/ ?0 y5、在考核办法中设置淘汰门槛，比如规定考核结果为优秀的前提是出勤率达到95%以上，主要是规避那些想做好工作，但确实是健康程度不好的员工，等于是逼迫他们走人。
作者: 晓月千里 时间: 2009-8-10 16:31
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
请假不是劳动法有规定吗？2 _$ D7 j# ~6 S/ ~
公司员工手册也可以定义；
$ o$ N9 v- _6 K% ~& \. ?事假多少天1 x% K( A" G! t5 a1 K L+ L% Z
病假最多多少天2 o0 m1 m- G% o5 p6 O. S
超过天数可以下次不再续签合同呀% K4 R$ w7 B4 p/ M/ v# _
我们公司也是和年终奖持着的，所以没事无人请假，再说请病假也要扣工次的呀
作者: āì枫 时间: 2009-8-11 10:56
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
我单位就有一个，不过老板好像不了决心。是个部门主管
作者: 涛涛人力 时间: 2009-11-12 12:56
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
看晕了！！！！:~
作者: 布丁叔叔 时间: 2009-11-13 15:19
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
公司制度的完善，完全能解决你的难题。。。。。# ^$ k9 S7 n/ r! b
作者: 小不点2004 时间: 2009-11-13 16:42
标题: 回复：[有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
制度中规定享受病假及医疗的天数,然后,如果休完就当请事假,无薪,且要扣年终奖金.注,医疗期需要住院的才算,其他情况都不算.
作者: 紫罗兰花 时间: 2010-1-12 17:01
标题: 回复: [有奖讨论]长期请病假，HR怎么办？
骑着我的小三轮以70码的速度路过~~
作者: Xiaokanfengyun 时间: 2012-3-22 15:19
真正身体有病，长期请病假的情况略过，单说一下如何应对故意以生病为由，泡病号的情况：; h9 _* M N% W6 S+ p0 U/ {) i) t
一、HR摆正定位，合理利用资源- I% @6 x7 z: d6 ^! S) D
HR需要跟部门的主管达成共识，是帮助他们解决问题的，否则，单从规范出勤出发，得不到部门的配合，HR肯定是孤掌难鸣，落得个被动的结局。
! d- ?* a! _/ a' b- D Z实际案例：HR要求部门通知某员工，于第二天到公司，公司安排医院复查，结果，部门反馈，两名员工的手机居然都联系不到。原因不用赘述，各位看官自然心知肚明。$ v9 J: [- P) ^0 e) X
结论是，员工管理是部门主管的职责，而非HR能够越俎代庖的，调动起部门的积极性，方可有所收获。
$ k/ M8 I- b2 _8 X* V, u" @ f. F二、提前做好应对方案. K Z" L' d5 @5 j
对于如何核查和确认的流程，大家分享了很多了，这些都是很实用的经验。在这里只想提醒HR们，出师之前，尽可能的考虑好各种突发状况的应对方案。要知道，既然员工故意“泡”了，又是长期“泡”，那他就没有可能对单位的动作，无任何准备。% m! M% E! }6 r! t# n& @8 b
再从背景出发：企业很多故意泡病假的员工，有很大的可能性，是在本单位之外，另谋职业了。拿着原单位的病假工资，而又另起炉灶，赚取新的个人利益，真乃“看上去很美”！而企业，由于《劳法》、医疗期等劳动者保护规定所限，则必须步步为营，小心谨慎的处理和落实。$ \+ l m" Y3 K9 \2 n& Y3 E; ?: W
1 L# A+ e" s; u
实际案例：
) X! Y% B& m, x' Z( c1、家访：这里分提前预约和非提前预约两种。个人比较支持第一种。所谓“师出有名”，且不论企业支付了病假工资，自然有权利复核员工是否乖乖在家休养；单从人文关怀的角度，家访理应是应该被欢迎的。同时，也可以避免吃了闭门羹后，反被员工以“搬家”等理由反将一军。
$ p2 @& G1 `! N4 F6 ?* |+ a' A+ M5 f一次一次的实例，却向我们展示了一个事实，我们的家访，确实很遗憾的打扰到了病假员工的作息。
( F6 H. B; X+ }" y( V, F" `因为我们通常都是工作日到访，但显然对方并没能像在本公司一样，那么容易就请的到假期。他们多数时间都不在家，至于在哪里，我们且听对方如何解释：2 B/ U* `" x: Z: E5 P
我在xxx医院做理疗、做检查、做康复... ... 亲爱的HR们，如果你得到这样的答案，那么要恭喜你了，这通常是比较没有经验的回答。接下来就顺理成章了，请提供你当天在你说说的医院的检查证明吧！或者，我们受累，第二天再陪你走一趟，去核实一下？！从小父母就“耳提面命”：撒谎可不是好孩子；要知道，长大了还撒谎，是要严重到有可能丢饭碗的哦！$ V* k: ~% }! c# `
5 K, {. O5 v2 X+ W- X d
2、医院复查：关于医院，很多HR同仁也曾分享过，关于博弈的话题。即：你有相熟的医生给开病假，我就有搞定的医院推翻你的诊断。个人认为，HR水平有高低，但职业素养和原则要求我们，凡事对事不对人，尽量不掺杂个人因素在里边。一时的痛快，丢掉的是HR的公正和专业的形象。5 h. ?9 U3 A! F8 S
实际操作过程中，很少有医生会给出非常斩钉截铁的论断：直接告诉你，他不需要休或者他必须休。多半的答案是病情确实存在，至于是不是要休病假呢？关键还是要看你们公司的规章制度。相当有水平的回答！
1 `( { s) M1 y( b2 B7 y1 P S: A对于HR最好的做法：问清楚员工的实际病情，越详细越好，要知道医生讲的越多，他要承担的责任就越大，对所说的每一句话的慎重程度就会越高。而且医生也明白的很，企业既然大费周张的安排复核，可见对于病假管理的严谨性，主观上就会倾向于企业方，能不休的就会说可以不休了。4 P) y1 q9 F6 f
如果不幸你的员工的请假事由是类似于高血压、糖尿病、偏头痛等慢性病的话，可能就需要进一步的追问了。因为这类的疾病，尽管大家都明白，但指标摆在那里，医生也很难说出有价值的诊断的。这时候，可以引导性的询问医生：如果我们公司愿意调整工作岗位的话，您觉得xx岗位，这种的工作量，应该没问题吧？找一些闲职，听起来就很舒服、很养人的岗位，医生通常也会借坡下驴，成就好事的。' Q$ o% S7 t) T( r
$ x) F8 I, f/ {7 l: \/ d0 E; M0 x
说了这么多，其实这些不过都是手段，而且没有哪一种方法可以称为灵丹妙药的，没有立竿见影这一说。看起来很折腾，做起来更繁琐。没办法，这就是HR。 希望故事的结局是圆满的，这部分员工，经不住一而再、再而三的折腾，两害相较取其轻，放弃脚踩两条船的异想天开。也还我们HR一方宁静、祥和的天空。
# r( F! q2 }- [' Z/ ?! N6 x$ c/ L) ^. V1 W9 `
一家之言，听过莞尔，谢绝排砖哈！
1 V2 m, }8 n1 ~/ P- F7 j, Z0 x# f! q: @& t9 s% c9 ^8 n
作者: librahanhan 时间: 2014-3-17 16:42
Xiaokanfengyun 发表于 2012-3-22 15:19 
' ]. _# h' T( @1 g" c, a. r/ M真正身体有病，长期请病假的情况略过，单说一下如何应对故意以生病为由，泡病号的情况：
. `, ?% ^2 p. }2 k; Y8 A. D一、HR摆正定位， ...
精彩！
: D" ]" W I8 d我们公司最近就有这么一名员工。。。偏头痛，长期请假，三个月的医疗期太长了，员工对于收入要求不高，只要有病假工资买社保就满足了，总比没有工作好，所以一直赖着不走，头痛亚~
作者: 天使的霓裳 时间: 2014-3-24 16:30
楼上的你的这个就医疗期满解除吧
作者: chapterxin 时间: 2014-3-25 11:31
白头熊 发表于 2009-4-15 15:30 0 X% d! K) s! ~( M& y( L: Q
员工长期病假这一块实际上有严格规定和要求的，不是说随意歇就可以的。
, j$ z3 x8 h* Q6 j2 e6 R主要还是对员工自身的情况一种判断 ...
5 C4 x1 o" K, n$ j不知道现在还是不是这样啊？
作者: elmoyang 时间: 2014-3-27 09:51
Xiaokanfengyun 发表于 2012-3-22 15:19 ; p" o8 H6 X$ [5 z9 b4 ~7 k
真正身体有病，长期请病假的情况略过，单说一下如何应对故意以生病为由，泡病号的情况：4 t6 {/ v; A! y" U6 v- ~% T( G
一、HR摆正定位， ...
有点见解
作者: 闲尘 时间: 2014-3-27 13:40
两个思路，一是，规范严格请病假的手续，同时审核提供的各种假单；二是，修改病假扣款的工资计算方式，请病假越久，扣工资越多，但保障不低于最低工资标准的80%
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