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标题: 好心办错事，有何补救办法？？？ [打印本页]
作者: 琰    时间: 2009-4-15 14:04
标题: 好心办错事，有何补救办法？？？
　　我公司有一管理人员，因不胜任工作和客户严重投拆而被我公司解聘，考虑其个人影响问题没有开处罚单，直接谈话让他离职。当事人提出能不能办理失业金，公司考虑其个人利益，便以“单位辞退”为由解除合同并为其办理了失业金。. Z) [2 |8 b E, [( n4 u0 [( i9 R $ l# @' z C! H2 K2 m/ C 　　可没过多久，他便以“我公司违法解除劳动合同”为由要求我公司支付其双位赔偿金。 8 @. Z3 r! y# Q4 T9 J 2 k' P! J6 ^3 v( g2 E　　原本因他不胜任工作解除合同不用支付赔偿金，可现在我公司手中没有任何凭据，真是“农夫与蛇”的感觉，请专家支招，有何补救办法？
作者: cowboykiki    时间: 2009-4-15 14:14
标题: 回复：好心办错事，有何补救办法？？？
实事求是是最好的办法了，真没什么好方法，录用取证看看是否还能挽救下吧。
作者: 不良资产    时间: 2009-4-15 14:17
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赶走这种员工给赔偿也赚了
作者: jane_6374    时间: 2009-4-15 14:41
标题: 回复：好心办错事，有何补救办法？？？
确实是办错事了，HR的“好心”要谨慎使用，事先要把潜在的风险都考虑好。建议还是给予补偿金，说到底还是公司辞退了。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2009-4-15 14:49
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HR跟他讲清楚，不要无理取闹。上了仲裁或者法院，谁输谁赢不一定呢。再把他在公司那些烂事跟他讲讲，即便没有物证，还有人证呢。 2 J8 Y- W/ O, U, X1 t * `% g$ s2 L# G4 i2 Y; w! ^, ]* g违法解除通常有两种解决方案，一种是支付双倍补偿，另外一种是恢复劳动关系。万一不行，就和他恢复劳动关系... 8 T$ c4 } Z7 Q# x9 u 2 ?3 J6 x2 H2 @' e& p/ r这种人，坚决不能轻易给钱，否则HR太没面子了！
作者: 潜水的鱼    时间: 2009-4-18 12:02
标题: 回复: 好心办错事，有何补救办法？？？

这种情况，应该是有辞退手续的。在辞退单上的辞退原因，注明是旷工15天。同时在企业制度中规定旷工15天以上属于严重违反企业制度。在这种情况下是不用支付补偿金的。

作者: 墅墅    时间: 2009-4-19 16:23
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客户投诉不就是证据吗，客户投诉不是严重违反公司规章制度吗
作者: 正当职业    时间: 2009-4-19 21:14
标题: 回复：好心办错事，有何补救办法？？？
世上的事情无所不有，我们的HR应该多长一张眼睛，避免一些刁民专你的空子。 4 |" R) w& ~/ L. D" ?4 v8 N 碰到这样的刁民其实很无赖，我们需静下心来考虑如何处理，其实这个人非常了解法律，而且是采用反侦察手段达到其不可告人的目的。我个人建议是双方协商解决，协调原则如下： 3 v9 e. k- K8 ^2 z! a3 z1.不胜任工作而导致其余工作无法开展，而且有证据可以无偿解决劳动合同5 u( w' Y, }6 y/ {, p 2.因其工作导致白纸黑字的客户投诉，因客诉给公司带来相应损失，损失告知已统计。, O- }+ o7 D" z! S& |5 z" m 3.他已办理离职手续，而且公司走正常手续算其自动辞职。 # Y- H: t+ e/ y- Z0 P4.告知若去劳动局投诉的话，他没有相应的证据，法律不一定支持他等等& _# I) g0 N8 A1 O 以上若他还没有动心，那就跟他说公司其实已经帮他办理了失业保险，出于人道主义公司还给与一定的补偿。6 T u, j* ]9 j+ @" b # a: S) ?4 V& N# k9 {; K- o; F 仅供参考
作者: artych    时间: 2009-4-27 12:00
标题: 回复：好心办错事，有何补救办法？？？
谁都难做啊
作者: 遥远的救世主*    时间: 2009-4-28 10:32
标题: 回复：好心办错事，有何补救办法？？？
先恢复劳动关系，再想法辞退他
作者: 骑猪嗷嗷飞    时间: 2009-4-28 17:08
标题: 回复：好心办错事，有何补救办法？？？
拒绝，也是一门艺术。
作者: Rannie    时间: 2009-4-28 22:07
标题: 回复: 好心办错事，有何补救办法？？？

[quote] 原帖由 琰 于 2009-4-15 14:04:00 发表
　　我公司有一管理人员，因不胜任工作和客户严重投拆而被我公司解聘，考虑其个人影响问题没有开处罚单，直接谈话让他离职。当事人提出能不能办理失业金，公司考虑其个人利益，便以“单位辞退”为由解除合同并为其办理了失业金。

　　可没过多久，他便以“我公司违法解除劳动合同”为由要求我公司支付其双位赔偿金。

　　原本因他不胜任工作解除合同不用支付赔偿金，可现在我公司手中没有任何凭据，真是“农夫与蛇” [/quote]

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做以下几点说明：

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1.按原来事实操作：该人员属严重失职.可与客户方取证.证明其工作的失职

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2.因工作失职造成的解除劳动合同不存在经济补偿金的问题.

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3.经济补偿金又不是赔偿金.自己内部先消化好各项法律法规





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