你喜欢做招聘吗?

西藏2046

你喜欢做招聘吗?

 

     凤凰卫视内部有个笑话说他们把女人当男人用,把男人当动物来用.后来他们说直接一步到位了,直接把女人当动物用.在传媒业界流传一个说法:凤凰卫视是“一个疯子和五百个疯子的故事。”为 什么他们愿意被别人当动物用呢?为什么他们成为"疯子".突发事件发生时,他们为什么会在公司没有召集的情况下主动回动公司,没有化妆,上身西装,下身短裤播报新闻.或i许你可以给出很多理由,但其中必然有一个理由是他们热爱新闻,对第一时间向全球华人播报重大事件,发出华人的声音有着发自内心的热情.

 

       同样你喜欢你目前从事的招聘工作吗?先别上升到一种发自内心的高度.

       喜欢的人,会努力把这件工作尽善尽美地做好,会努力学习,提高自己招聘的技能.

       持讨厌态度的,可能会厌倦做招聘的工作，做自己不喜欢的工作，心中有痛感。早上起床可能没有太大动力回公司。

       持喜欢和讨厌这两种态度都是鲜明的态度，套用满意不满意中间没有不满意的理论，在喜欢和不喜欢之间还有一种比较“暧昧”的态度，既不是喜欢，也不是讨厌，但不是心中所期望的，但做这样的工作心中也没有什么痛感，反正坐一天和尚撞一天钟年那样。吃这种态度比讨厌令人担心，因为持讨厌态度的人，可能会很快去寻找自己喜欢的工作，但持不讨厌态度的人很容易成为“卧槽一族”。对工作没有热情，为了招聘而招聘，每天看看简历，聊聊电话，面试敷衍一下候选人。不会有提升自身在招聘方面的技能的内在动力及内心自觉。

 

       再回到凤凰卫视的例子，为什么他们对新闻有一种内心的热情呢？我想可能他们认为这种职业很高尚，那你找到了做招聘工作是高尚工作的地方了吗？如果你只是把它看成一项看看简历，聊聊电话，面试的杂事的话，你可能永远不会找到从事这份工作的激情，还是做着朝九晚五的梦。最近看了《猎头局中局》一书，书中提到为什么主人公萧东楼选择从事人力资源管理工作时举了这样一个例子，有一个人力资源经理周六面试一个猎头推荐候选人，谈了一会儿就觉得他的经验不是很适合自己公司的岗位，但认为他花了好几个小时赶过来面试还有花时间去准备面试，作为主人怎么也要和他喝上四杯咖啡，不录用他也起码让他有所收获，与他聊了一些职业生涯规划的事，主人公萧东楼由此认为人力资源管理是如此充满人性光辉的工作。当然你可以有很多让你喜欢招聘的理由，例如为企业招聘到人才而带来的成就感等。

 

       不知各位又是持一种什么样的态度呢？你又找到了你喜欢招聘工作的内心冲动没有呢？退而广之，你又是否找到了找到喜欢你从事工作的内心冲动没有呢？

麦轩

招聘，看似简单，实则是较难工作，人是复杂和变动性最强的高级动物，识别人、判断人，面试官并不是那么容易,不是仅仅依靠一些科学的测评工具，就可成功。 招聘中的面试，并不是问询下学历、职业技能、爱好等浅层次信息，面试官需要具备丰富的人生经历、丰富的专业工作经历、敏感的捕捉来自对方信息的能力、扎实的专业功底等积累，才会是成熟的面试官。其实说通俗点，招聘面试就是找感觉，判断感觉的匹配性，就像男女谈恋爱样，不同水平的面试官，在把握信息、追踪信息、迅速从应聘者的建立和表述中，找到最本质的判断方面，感觉准确度不同。 圈里流传一句话，新人看资料和证件，高手看面相和谈吐，并不是应聘者会讲就会成功。一个成熟的招聘面试官，一定是个成熟的HR人员，因为这项工作，需要大量的人生和业务经历作积累。 从这个角度看，我喜欢招聘。一家之言，欢迎探讨。

麦轩

招聘，看似简单，实则是较难工作，人是复杂和变动性最强的高级动物，识别人、判断人，面试官并不是那么容易,不是仅仅依靠一些科学的测评工具，就可成功。 招聘中的面试，并不是问询下学历、职业技能、爱好等浅层次信息，面试官需要具备丰富的人生经历、丰富的专业工作经历、敏感的捕捉来自对方信息的能力、扎实的专业功底等积累，才会是成熟的面试官。其实说通俗点，招聘面试就是找感觉，判断感觉的匹配性，就像男女谈恋爱样，不同水平的面试官，在把握信息、追踪信息、迅速从应聘者的建立和表述中，找到最本质的判断方面，感觉准确度不同。 圈里流传一句话，新人看资料和证件，高手看面相和谈吐，并不是应聘者会讲就会成功。一个成熟的招聘面试官，一定是个成熟的HR人员，因为这项工作，需要大量的人生和业务经历作积累。 从这个角度看，我喜欢招聘。一家之言，欢迎探讨。

麦轩

专业的测评软件，比如性格和风格测评、能力测评，根据招聘岗位的特征，决定是否需要。再科学的测评软件，只是甄别和选拔人员的一种工具，帮助面试官更好地找到判断的感觉，说到底还是面试官主管意识判断，科学测评和面试作支撑！

champagne

我已过了看资料和证件的阶段，目前往看面相和感觉中渡过……

麦轩

楼上这位朋友，想必你在招聘方面，是个专家，请分享下你的经验和体会嘛

bj-hr

很不喜欢做招聘，压力太大