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标题: 劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处?? [打印本页]

作者: pengxiaoli 时间: 2009-4-17 14:46
标题: 劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??

自<劳动合同法>实施以来,大量公司为了规避风险,降低成本,将公司部分或全部用劳务派遣方式用工,特别是劳动密集型企业,我所在单位为物业公司,目前公司也考虑部分岗位用劳务派遣员工.之前没有接触这块,对于用派遣员工能给我公司带来什么利益,目前劳动派遣方式\内容\行业做法都不太了解.

终止\或解除派遣员工的经济补偿费用由谁来支付,我从网上查看了相关资料,一般情况是用工单位向劳务公司支付,再由劳务公司支付给员工,这样算来其实公司也未节省处理劳动关系的补偿费用.

另外,公司向劳务公司支付工资保险,并还要向员工支付福利等,实现同岗同酬,这也未达到节约成本的目的,,同时还要收取管理费,

虽然处理劳动纠纷是员工与劳务公司之间的事,但是如果我公司一切按照法律规定办理也不会出现纠纷,如果我公司不按法律规定经营,劳务公司也不会做赔本的生意,

基于以上几点看法,我认为劳务派遣只会给我公司增加工作层次手续上的繁琐工作,费用还不能节省.

不知道大家对以上的观点有什么看法,

作者: apple星 时间: 2009-4-18 10:39
标题: 回复：劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??
简单发表两句浅见：如果只是单纯的降低直接人工成本，与正规的劳务派遣公司合作是不能达成的，除非通过一些非法操作，如同工不同酬、苛刻员工等完成。但是劳务派遣公司可以承担复杂的人事事务，比如员工入职、离职手续的办理，社会保险的办理、缴纳、享受等手续，工资核算与发放等等，这样人力资源部可以有时间与精力考虑公司的人力资源开发与管理，而非将主要精力浪费在人事事务上，提高效率，就是间接的降低成本。再者就像很多人打官司需要律师一样，劳务派遣公司往往在人事事务办理上更专业。还有举一个实例，一用工单位的派遣员工因病死亡，家属提出四十余万元的赔偿，并且提出如果不给付，就要到用工单位摆设灵堂，将孩子送到公司抚养。。。。。。在这种条件下，派遣公司以第三方的身份出现，经过将近一月的协调，最后赔偿几万元，即符合政策，为用工单位降低了成本，又让家属满意。

作者: 北京人才俱乐部 时间: 2009-4-18 14:52
标题: 回复：劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??

如果按照一楼的观点，那么，劳务派遣公司都是大坏蛋了，国家就应该出台法律给予关闭。
二楼的观点非常正确的。随着劳动合同法的出台，对企业的用工要求严格了，用工的成本必然上升。这里的成本上升，指的是，由于缺乏专业知识和专业经验，劳动纠纷比过去增多，从而成本上升。
所以，为了降低成本，企业纷纷向专业化公司需求服务，于是，就委托专业化的公司——劳务派遣公司提供服务。正如，法制比较完备的西方社会一样，人们为了降低风险，一般都聘请法律顾问一样。聘请法律顾问服务，目的是通过专业化的服务，规避风险，从而降低成本。

劳务派遣公司的出现，不是直接损害员工利益而降低用工成本的。正如企业聘请法律顾问，目的不是通过法律顾问，让企业的违法行为合法化，或者逃避法律制裁，而是，通过法律顾问的专业化服务，让企业的经营行为符合法律要求，避免很多风险，从而间接降低成本一样。

我发现我们的国人数学思维比较发达，往往喜欢运用数学知识，直接进行加减运算。
:O

作者: 非常人贩 时间: 2009-4-18 15:41
标题: 回复：劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??
并非所有岗位都适合采取劳务派遣的形式，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。由于这一块没有明确的法律规范，因此劳务派遣公司和用工单位都在打擦边球，于是出现了这种畸形的劳务派遣形式——劳务派遣公司与用工单位都不想承担经济补偿金。

作者: HONGWEIZ 时间: 2009-4-19 13:24
标题: 回复：劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??
我公司想引进这种新的用工方式，楼上的谈论很有借鉴。

作者: netfish 时间: 2009-4-19 16:06
标题: 回复: 劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??
劳务派遣用工形式的引入，还有一个比较重要的原因，就是在公司内引入好的机制，营造能上能下，能进能出的机制。

作者: heroare111 时间: 2009-4-19 23:50
标题: 回复：劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??
难说。。好像有连带责任

作者: pengxiaoli 时间: 2009-4-20 08:47
标题: 回复: 劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??

我听过仲裁部门的课,也说连带责任这个问题,并非劳务派遣就万事大吉了.其实我不认为人员入职离职手续简单了,入职培训还是需要公司来做,如果所有的事务性工作都给劳务公司,那么公司的客户满意度将会受到影响.

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-20 09:51
标题: 回复：劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??
学会管理劳务派遣公司，和劳务派遣公司打交道时，要始终记得：单位是劳务公司的客户，劳务公司要靠单位吃饭的。

作者: siux 时间: 2009-4-20 10:16
标题: 回复：劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??
短期来说，节省不了费用，长期的说，有一定的节省。

作者: 蓝色慧鱼 时间: 2009-4-21 16:33
标题: 回复：劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??
我们在用劳务派遣，总的来说，如果遇到一个好的派遣服务专员，会省去很多事务性事情，如果遇到一个差的，就是搬石头砸自己的脚

作者: yyy123456 时间: 2009-4-27 18:36
标题: 回复：劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??
一般公司不要搞派遣，我感觉那样简直浪费金钱，好多公司目前在用是因为他们要保正式员工的利益，我们公司就是这样，我们这里有很多隐性的奖金和福利（劳务派遣人员没有），如果每个员工都一样企业没有办法实现成本控制。

作者: 智力~小天才 时间: 2009-8-31 20:37
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作者: s80s1b27 时间: 2010-3-24 19:59
标题: 回复：劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??
除了用工单位支付的管理费以及工资社保等直接经济支出外，派遣工的管理也是一个要考虑的问题，管理不到位，也会产生隐性的支出

作者: jqyt777 时间: 2010-4-19 23:10
标题: 回复：劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??
总的来说！还是有一定的好处的

作者: leicheng085418 时间: 2010-4-20 09:56
标题: 回复：劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??
赞同2楼同志劳务派遣并非表面意义上的字面理解真正内涵在于人力资源管理由传统-----现代化的人力资源管理劳务派遣为其分担繁杂的事务从而使得用人单位有更多的时间和精力去研究人的管理公司的发展实现人力资源的真正核心价值。是否可以这样来比喻：劳务派遣单位是传统人力管理理念通向现代化人力管的一个桥梁而已。趋势确定它的好处远远大于它的坏处。

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