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标题: 这样的外企你去不去? [打印本页]

作者: 坦然飞    时间: 2009-4-20 14:11
标题: 这样的外企你去不去?
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美资,面试时候见了1个副总(中国)一个总经理(美国人),我提了薪水要求,他们说resonable ,回过头来把我要求的薪水砍掉一半,我回复不接受,然后他们再把薪水往上涨了一点,但是远远没有达到预期数字,试用期从原来1个月变成2个月,但是我没有在美资公司工作过,所以很想珍惜这个机会,但是看到他们公司反复无常,心里没底,不知道该去还是不该去?
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作者: MariaBai    时间: 2009-4-20 14:42
标题: 回复:这样的外企你去不去?
今天的事情吗?去吧。以后还可以涨啊
作者: 轻寒如风    时间: 2009-4-20 15:22
标题: 回复:这样的外企你去不去?
建议你还是先了解一下他们公司的薪资制度吧,比如说你的职位,在他们公司的大致范围是多少,多久涨一次,涨的标准是什么之类的。如果他们对于这个职位的限额工资标准都远低于你的期望,我怕你就算现在进去了还是会失望的。
作者: shinney    时间: 2009-4-20 15:23
标题: 回复:这样的外企你去不去?
去外企谈薪很灵活的2 T5 e4 Y' @8 L7 n( O 同一岗位因为谈薪的技巧可能薪水相差很大,大到好几千元钱都有 1 c& R O" ?5 X8 Q如我们公司的部门负责人,有的7000多,有的15000元 3 Z1 y; Y/ r/ {4 h7 |& h& j% C今后每年加薪的基数都是以入职基本工资做为基数; M6 [, n5 Q% Y" U, S 按加薪比例增长,突破比例还得特批5 h3 T- I9 H8 t. ]6 p4 z4 t 所以提醒你进公司前一定把握好了 8 W' P: d$ |, N0 [/ x. @1 W' Y
作者: Apowere    时间: 2009-4-20 21:09
标题: 回复:这样的外企你去不去?
差的比较远可能有两个原因:+ {& y/ P* k5 v6 Q 1、你提的工资大大超过该职位的市场水平6 [% m7 V& o) k4 w3 E8 i 2、该公司的工资水平较低。 v# q" j! h( a, j5 n 判断清楚再说吧。
作者: husky    时间: 2009-4-21 09:15
标题: 回复:这样的外企你去不去?
看你比较看中哪方面,如果是个人发展可以把薪资不用考虑太多
作者: economistdxh    时间: 2009-4-21 10:57
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作者: 坦然飞    时间: 2009-4-21 10:59
标题: 回复:这样的外企你去不去?
谢谢各位的回答 :)
作者: 天马行2009    时间: 2009-4-21 16:00
标题: 回复 1F 坦然飞 的帖子
那要看你的意愿,如果你是为了找工作而工作,那就去。能挣钱就行。如果你是找工作为了既工作又心情舒畅,那你就别去。对于到一个不讲信用的公司工作,你能高兴吗?
作者: 冰雪雕    时间: 2009-4-22 15:31
标题: 回复:这样的外企你去不去?
如果还没有入职就这样反复的话,我感觉不太靠谱,其实不论是中国人还是美国人,也都有讲诚信,也有不讲诚信的,还是看公司的负责人是一个什么样风格的,不过这样的公司看起来不会长久啊
作者: 风一样的女子    时间: 2009-5-3 10:29
标题: 回复:这样的外企你去不去?
如果是我,我不会去,不是因为工资问题,而是因为从你描述的过程来看,这个公司没有什么原则,变化多端。这可以从侧面反映一个公司的整体管理水平。
作者: lilyhom    时间: 2009-5-7 11:26
标题: 回复:这样的外企你去不去?
我觉得开始就要将薪水谈好,加薪对有些公司来说是件很难的事,比如我们公司(日资)。虽在行业中知名度还行,但薪水真的比不过同行业的公司。还有就是有没发展,这点很重要。两样总要得到一样。
作者: 立顿绿茶    时间: 2009-5-13 11:44
标题: 回复:这样的外企你去不去?
建议好好调查一下,谨慎




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