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标题: 企业为规避解聘长工龄员工的赔偿风险,这样的做法,请大家来点评! [打印本页]

作者: 丽人在线 时间: 2009-4-21 09:46
标题: 企业为规避解聘长工龄员工的赔偿风险,这样的做法,请大家来点评!
某企业旗下有几家子公司, 为规避解聘长工龄员工的赔偿风险,与长工龄的员工办理解除合同协议,然后再让他们与其它的子公司签订劳动合同. 大家说,这样的企业的这种做法,合法吗?劳动者该如何保护自己的协议?

作者: moonduke 时间: 2009-4-21 11:22
标题: 回复：企业为规避解聘长工龄员工的赔偿风险,这样的做法,请大家来点
合法，只要是经过员工本人协商同意的，但是不合情

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-4-21 11:35
标题: 回复：企业为规避解聘长工龄员工的赔偿风险,这样的做法,请大家来点
办理解除合同的协议，并且支付相应的经济补偿，才算是合法。

作者: 丽人在线 时间: 2009-4-21 14:00
标题: 回复：企业为规避解聘长工龄员工的赔偿风险,这样的做法,请大家来点
这些员工如果想继续在这家企业干下去，肯定不敢提出赔偿的事情。

作者: yyy123456 时间: 2009-4-26 12:34
标题: 回复：企业为规避解聘长工龄员工的赔偿风险,这样的做法,请大家来点
不合法，这个想法很幼稚，劳动合同法有规定，这做法规避不了

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