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标题: 中小企业员工职业发展规划(员工篇) [打印本页]
作者: 柏思杨悟    时间: 2009-4-21 10:28
标题: 中小企业员工职业发展规划(员工篇)

中小企业员工职业发展规划(员工篇)

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文/白杨

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金融海啸的影响，更多的企业开始关注内部管理，企业越来越看重人力资本的今天，员工职业规划与发展问题，受到了更多的关注。在跨国企业或者大型外企以及国内大型企业中，员工职业发展已经成为企业管理的重要组成部分。而中小企业里，员工职业发展则相对受到局限与制约，未能在企业中得到推广与实施，但作为从业者，该如何把握和发现企业内部职业发展方向，笔者就中小企业员工职业发展从员工个人就如何认识与把握的角度进行分析。

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一、找出企业内部岗位晋升与发展路径图

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1、观察与访问老员工

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如果您所在的企业已经十来年的历史，访问与观察下在公司已经做了5年左右的员工，结合他们的教育背景、个性、岗位、能力评价还有和老板的关系等方面进行分析与对比，尤其是和自己同类职层（技术类、财务类、市场类、HR、生产管理类等）的员工。

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2、看企业中高层的来源

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基本每家企业在公司发展到一定程度，尤其是高速发展的中小企业，都会从外部引进人才。看现有中层的工龄与一段时期内（2-3年），员工晋升到中层的比例。

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3、企业对人才的态度

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其实每一家企业都很爱惜人才，所以要正确看待人才流动所给自己带来的负面影响。了解企业对优秀人才的激励政策，并给自己设定目标。

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二、认识自己，找出发展的源动力

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1、喜欢现在的工作，愿意去付出

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在就业压力较大的今日，更多人选择的并非是自己真正喜欢或者想要的。但是要明白自己真正能做的和想做的。即使在不太想干的岗位上，也要找到结合点，积累经验与培养能力，为后续做准备。

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2、有目标感，保持热忱二十年

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即使做了职业规划，每一个人也还是无法预测未来是什么？就像这次经济危机一样，也许你怎么都不会相信，雷曼兄弟会倒下，不会预测到通用汽车也会经受破产的考验。对个人而言，任何时候都要给自己目标，并持续保持热忱，这样无论遇到什么困难，都会一挺而过，一路驰骋。引用我的老板培训时的一句话：“保持你的热忱二十年，他会回报你一个伟大的成功”。能成功本已不是易事，如果是伟大的成功，可想而知需要我们有多大的坚强与坚持。

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三、找到企业与个人结合点，不断发力。

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1、个人认知与企业发展

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作为职业人，要明晰自己岗位上，企业需要什么样的人，并不断提升自我，匹配企业需要获得发展机会与提升机遇。

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2、忠于职业，忠于企业

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如果你还对自己的职业存在迷惑与不定，那请你停下来思考；如果你已经对自己的企业失去兴趣与干劲，那也请你坐下来思考。其实不是非要说要专一或者全力以赴，但事实证明忠于职业忠于企业的人，在职场的成功率远远高于对自己、对企业、对职业很没有概念的人。正如前面所说，找到自己的兴趣，并结合企业需要不断积累。可以暂时没有找到理想的岗位或者企业，但是要知道自己想要的，时刻准备着，并活在当下，用心做好现在。

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3、学习成就不一样的你

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成人的学习已经不仅仅是读书，多样化与多元化的涉猎并有所专注，会让自己不断的更新知识，获得新的活力元素，成为职场深度竞争力。

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经济危机引发的职场心理危机影响了许多人，迷茫、困惑、不知所措……,尤其是有3-5年经验的人，其实他们已经积累的较为丰富的职业经验，面对萧条的经济状况是工作一时难以确定，对自己也开始有所迷茫。对于刚毕业的学生而言，更是危机重重。破解这些迷雾，仅仅需要冷静的思考，并接受现实，然后自己不断提升，找到发力点。相信都会有一个美好的未来。

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作者: moonduke    时间: 2009-4-21 10:59
标题: 回复：中小企业员工职业发展规划(员工篇)
:) 不错
作者: 中兴财    时间: 2009-4-21 12:14
标题: 回复：中小企业员工职业发展规划(员工篇)
谢谢你的分享
作者: 迎客聪    时间: 2009-4-21 16:10
标题: 回复：中小企业员工职业发展规划(员工篇)
我感觉很不错，拔开见月。
作者: 还蛮自在    时间: 2009-4-22 09:04
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:Z :Z :Z :Z
作者: yiyi885    时间: 2009-4-22 10:28
标题: 回复：中小企业员工职业发展规划(员工篇)
有点意思，不错！
作者: renliziyuan001    时间: 2009-4-27 17:48
标题: 人力资源管理师五种医保有望互通

　　 　　在市十三届人大常委会第十二次会议上，市政府就人力资源管理师工作、城乡一体化基本医疗保险制度建设、加快我市新农村建设情况，及列入市人大常委会会议议程的4件代表议案办理情况作了报告。这4件议案是：进一步加强职工技能培训的议案；进一步加大节能减排工作力度，细化节能减排政策，加快节能减排技术应用及推广的议案；制定《厦门经济特区鼓励台湾学者来厦创业规定》的议案；加强“村改居”社区建设的议案。
　　正本清源 空气清新民安居
　　长期以来，机动车尾气污染一直刺激着人们的神经。根据这一现状，市政府表示，将采取一系列措施，努力改善空气质量，为市民创造良好的人居环境。
　　这些措施有：继续加快加气站建设，为推广清洁燃料和发展环保车型创造条件。继续推进营运车辆升级工作，对更新和新投放的营运客车zdjtmzg鼓励采用天然气或双燃料车型。提升车用燃油和燃气品质，积极推动我市早日供应国Ⅲ标准的低硫油。严格实施机动车尾气双怠速检测法，并适时推行更为严格的简易工况检测法。定期对各检测机构进行检测质量的专项抽查，对违规行为依法给予处罚，性质严重的取消检测资格。我市机动车排气检测中心建成后，将对二手车实施集中检测制度，切实严把二手车入籍关；市环保部门正在研究对于达到一定行驶里程和使用年限车辆实施统一环保检测的相关办法，努力通过严把检测关来进一步减少机动车尾气污染。
　　险种互通 全民医保广覆盖
　　我市现行的五种基本医疗保险（城镇职工基本医疗保险、外来从业人员基本医疗保险、城镇居民医疗保险、未成年人医疗保险、农村居民医疗保险）之间互不相通，基金也不能统筹调剂，这不但加大了部分险种出险的可能性，也不能适应我市城乡一体化后人员身份转换的客观需要。
　　为解决这一问题，市政府表示，将对现有医保政策进行整合，设立与就业特点和收入状况相适应的多种缴费类别，及与之相对应医保待遇的医疗保障办法，做到险种之间开放互通、无缝衔接。同时统一城乡居民的财政补助标准和个人缴费标准，建立连续参保的激励机制，鼓励、引导城乡居民参加高档次的医疗保障办法，从而提高城乡居民的基本医疗保障水平。目前我市参保的农村居民已达74万多，这项工作主要依靠基层劳动保障部门实施完成。市政府表示，将继续加强基层劳动保障部门的机构建设和经费投入，确保城乡医疗保险一体化工作的持续发展。
　　提升技能 人人都可以成才
　　今年，我市有人力资源管理师39个工种出现劳动力紧缺情况。市政府为此出台政策，规定只要参加这些紧缺工种的培训，职工最高可以享受1600元/人/次的政府补贴，目前已有135人享受了政府补贴。
　　市劳动保障和市财政部门还下发通知，发动一线职工参加高技能人才培训，规定取得职业资格证书者可分别享受从1600元到2500元不等的培训补贴。今年来，我市举办了钳工、车工、维修电工、营养师、育婴师、人力资源管理师等各工种的技师班培训。8月启动的市第二届高技能人才评选活动，重点向主导产业、重点工程项目、支援灾区等建设中作出突出贡献的生产一线技能劳动者倾斜，在社会上营造了人人都可以成才的好风气。
　　我市还安排了3762万元用于建立职工技能公共实训基地，建成了“精密机械加工与模具制造”等三个实训平台，将建立与产业发展相适应的“光电技术”等五个公共实训平台，以减轻企业培训职工的成本和压力，进一步提升职工技能。
　　闽台合作 农业水平再提升
　　今年前三季度，我市农民人均现金收入达到7555元，同比增加770元，增长11.3%，新农村建设带给农民的好处令人瞩目。市政府表示，下一步将进一步完善各项强农惠农政策措施，又好又快推进具有厦门特色的新农村建设，加快形成城乡经济社会发展一体化新格局。
　　为提升我市现代农业水平，我市将加强对台农业交流与合作，逐步发展壮大种苗业。已完成闽台（厦门）花卉高科技园一期等一批农业对台合作项目。将以果蔬（含食用菌）、林木（含花卉）、水产和种猪等四大类优质种苗为重点，扶持台湾种苗企业，加快新品种的引进、改良、示范、推广，实现专业化、高科技、外向型的名特优种苗工厂化生产。据悉，今年前三季度，我市引进台湾柠檬、樱花、百香果等种植业新品种面积230亩，引进花卉品种450种，台系种猪血统的优良种苗已推广至全国30多个省、市、自治区。
　　梯度推进 村改居加快进程
　　2003年以来，我市有152个行政村实行了“村改居”。随着这项工作的推进，社区居民已从身份的转换，到从集体资产股份量化中获得可观的收益。
　　目前，各区都制定了“村改居”社区建设实施方案，明确集体资产改制的组织机构、年度计划和操作办法。如湖里5个社区探索建立了经营性公司管理经营性资产，“民办非企业”机构管理非经营性资产的新型资产管理模式。集美区、海沧区还引入律师事务所等第三方中介机构全程参与改制方案的制定，保证改制内容和工作程序符合法律的规定。
　　市政府表示，将加快推进“村改居”社区集体财产处置工作，加强对资产、资源处置的监管，改制工作自岛内向岛外梯度推进。加大公共财政投向“村改居”社区建设，逐步实现“村改居”社区与城市社区并轨。此外，还将完善转移就业和社会保障措施，进一步推动社会救助、劳动就业、治安服务、计生服务、科教文卫服务等公共服务进入“村改居”社区。
在提交市十三届人大常委会第十二次会议审议的诸多议题中，事关民生利益的占了绝大多数。从为建设生态城市、还市民清新空气而推出的防治机动车尾气举措，为打破城乡二元结构的社会医疗保障体制而建立的全民医保体系，到为提升人力资源管理师劳动力素质而开展的一系列技能培训，再到建设新农村而坚持的惠农政策、到事关社区居民切身利益的“村改居”社区建设，这些思路、对策和将产生的效应，处处闪耀着以人为本、为民谋福的光芒。
　　
作者: lily13761234    时间: 2009-7-2 08:38
标题: 回复 1F 柏思杨悟 的帖子
不错，但有具体操作就好了
作者: 一辉1997    时间: 2009-7-4 23:04
标题: 回复：中小企业员工职业发展规划(员工篇)
谢谢分享！！！
作者: 标*的必须填写    时间: 2009-7-6 10:47
标题: 回复：中小企业员工职业发展规划(员工篇)
还是给了我们一个思路。不错,谢谢了。
作者: xiaona2381    时间: 2009-7-14 14:46
标题: 回复：中小企业员工职业发展规划(员工篇)
谢谢楼主。辛苦了。
作者: 榆杨    时间: 2011-12-17 13:27
很好的思路啊
作者: 昊天860401    时间: 2011-12-17 19:22
思路很好，值得学习借鉴
作者: goldrong    时间: 2011-12-18 11:07
现在很多公司都在提倡为员工设计职业生涯，但真正做好的其实不多。我一直认为，其实做好的职业生涯规划师一定是自己，因为没有别人会比你自己更了解你自己，人力资源只是一个辅助的角色，这一点应该让员工了解，HR会辅助你的职业生涯之路的，但对自己命运最好的掌控者一定是自己。
作者: era2007    时间: 2011-12-29 11:01
好多中小企业还是奉行“拿来主义”，喜欢用现成的人才，很少对在职人员进行职业规划，普遍重视度不够
作者: 琛丽fro    时间: 2011-12-29 16:24
强烈支持，楼主万岁！



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