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标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的? [打印本页]

作者: lelegrace 时间: 2009-4-21 12:47
标题: 回复：你如何看待候选人面试迟到的?

一、要看面试的职位，如果是一般职员，可以考虑，因为这个阶层的人还没有定性，在时间管理跟计划性方面是可以培训的；

二、对中高级人员要重视迟到的原因，没有合理的理由不应考虑。

作者: 天马行2009 时间: 2009-4-21 15:06
标题: 回复：回复：你如何看待候选人面试迟到的?
能说明理由是最好的。不能说明也没什么。现在是双向选择，说不定欲面试者也在以这种方式考察公司呢。

作者: carolfan 时间: 2009-4-21 15:48
标题: 回复：回复：你如何看待候选人面试迟到的?
根据招聘岗位的情况来定，级别低的基层就没关系。级别在文员以上的，个人觉得都应该把迟到与否纳入面试基本素质的一个范畴，毕竟对职业人来说，时间观念是很重要的；但有客观原因，能提前预约的，可以见谅。

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