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标题: 看<鲁豫有约>学面试 [打印本页]
作者: 西藏2046 时间: 2009-4-21 13:48
标题: 看<鲁豫有约>学面试
之前会不时看看<鲁豫有约>,看主持人鲁豫与嘉宾聊得比较开心,自己心情也舒畅起来.最近买了碟,看回之前的旧的节目,想想这个节目也跟一场面试访谈有异曲同工之妙.
结构化的访谈
每次节目开始之前编导会收集嘉宾的资料,并且根据自己节目的定位,准备一些问题让鲁豫与嘉炳聊天.(说现在节目录制太频繁,题目都是编导准备的,鲁豫背好照着问就好了.不好意思,撤开了话题,八卦了一下).我们每次面试之前也会看候选人的资料,根据简历和职位要求,准备好提问提纲.他们做节目的也是结构化访谈的,每聊一段就会准备一个资料短篇,有这个资料短篇带入下一个话题.
暖场
每次开场之前,鲁豫都会有个暖场的开始,例如见到女明星,聊点减肥的问题啊.这样很快拉近了距离,也活跃了气氛.面试时,我们也会问一些路上堵车吗这类暖场的问题.
合理的过渡
每次节目都要问一些嘉宾的感情问题,这个话题毕竟还是比较敏感的,但节目会巧妙地用一些其他的问题过渡到感情问题上来.例如采访香港明星阿姐汪明荃时,(其实这一期节目做得不好,感觉问题好像没什么水平,有冷场的感觉),就先谈了一些你很强,然后自然过渡到会不会每人感追你阿.在面试的过程中,合理的问题铺设,有利于让候选放下警觉说出自己的行为来.对问题的铺设尤其有利于技术人员或者一些应届生,这样可以让他们比较轻松地展现自己.
以此为素材,学习如何进行性格分析判断
这些都是一些过程的问题,面试过程如何提问是一个技巧,但如果倾听更是一个技巧,就是对候选人的回答得结构和内容进行判断更有技巧.同样,在看节目的过程中,我们可以去通过嘉宾的回答判断其个性,以此来提高自己的判断力.可以自己在学习一些性格的理论,例如在这个论坛里提到的DISC,还有九型人格之类的.我们以采访阿姐汪明荃那一集节目来举例说明一下,来看一下阿姐自己阐述的一些具体行为:
在上节目之前,阿姐说自己没有带自己香港的化妆师来化妆,找了北京的化妆师来化的妆,自己还特别试了一次妆.因为她说担心不试妆,效果不好就对不起观众了;
自己登台演粤剧前,阿姐学了一年;
鲁豫大赞她在TVB台庆跳那个舞蹈很棒,她说自己那天要主持没有时间想那个Step,而且舞台有水的,自己还可以跳得更好.
通过这写对话和行为表现,大家应该会对嘉宾的人格类型有一个初步的判断.(这里只是刚好最近看了阿姐那期节目就举了那期节目,这里不是娱乐版,并不是来汪明荃来作样板来分析的意思.仅仅举例而已,大家没有必要再在回帖时分析阿姐的个性.)
之前中央台有个节目叫<绝对挑战>,也可以作为学习的材料,白玲也用过节目片断来做培训.可以这个节目给评委点评选手的时间不多.
还有一个节目是<赢在中国>,进入三十六强的,选手个性都很鲜明,大家可以自己判断完,在看看老到的评委是怎么分析判断,马云,熊晓鸽等评委都阅人无数,从他们对选手的判断可以学习不少.
在这里抛砖引玉,希望大家讨论一下自己怎么提高自己的面试能力的.
作者: 人资天堂 时间: 2009-4-26 15:10
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学习了,超强,谢了
作者: 烁烁 时间: 2009-4-27 16:10
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学习了
烁
作者: 人资天堂 时间: 2009-4-28 10:06
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学习了,超强,谢了,我去下来看
作者: scalefish 时间: 2009-4-28 10:31
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原来这样也可以学习,厉害
作者: shirleyding_3 时间: 2009-4-29 15:30
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学习了:)
作者: 青色阳光 时间: 2009-5-4 16:07
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不错。学习了
作者: 木澜 时间: 2009-5-4 21:10
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领教了,谢谢!!
作者: 06060185 时间: 2009-5-5 09:37
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谢谢,学习。
作者: 黑与红 时间: 2009-5-5 21:24
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改天真得好好研究一下!
作者: shjjjx732 时间: 2009-5-8 17:11
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面试的时候不应该制造面试官的强势地位,也应该象鲁豫有约这样轻松愉快的谈
作者: 斑 竹 时间: 2009-5-10 18:37
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有想法,回头留意下
作者: 子子木木 时间: 2009-5-12 15:41
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ddddddddddddddddddddd
作者: 立顿绿茶 时间: 2009-5-13 14:10
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新视角啊,不错,学习下
作者: 敦煌飞天 时间: 2009-5-13 14:18
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还是喜欢看《赢在中国》。
作者: kittyhello 时间: 2009-5-14 13:21
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有思考,学习了
作者: summernh 时间: 2009-5-16 11:26
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读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,面试能力也是在一次次招聘面谈中提高的,我们从应聘者身上也可以学到很多知识,当然跟应聘者的素质也有关系。还有就是自身专业水平的提高。理论与实战相结合,面试水平会有质的飞跃,我们的职务也会有提升!
作者: wzc_china 时间: 2009-5-17 21:13
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楼主强的,学习中
作者: 会游泳的猫 时间: 2009-5-17 22:14
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最近公司在招聘,很有用!
作者: shermieding 时间: 2009-5-18 14:12
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楼主看节目很用心呀,学习了。
作者: wenll826 时间: 2009-5-18 14:18
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呵呵,鲁豫有约看了很多次,从来没想过可以与面试结合,楼主真是很细心,也很有职业素养,拜读!学习……
作者: 果果1234 时间: 2009-5-18 14:28
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有点道理呢学习了
作者: 小顺顺 时间: 2009-5-19 18:16
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我也去看
作者: hr000 时间: 2009-5-20 11:17
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我曾经看杨澜主持的节目的时候就注意到前面漫不经心或者说是轻松的聊天基本上都是为后面的问题做铺垫的.
现在像这样的节目较多,且不说是不是每个主持人问的问题都很有深度,但至少他们在问问题时候的一些方法,我们在面试的时候都是可以借鉴的.
作者: anshuai0911 时间: 2009-5-21 10:34
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鲁豫的节目确实很像在面试,不过她不算合格的面试官,经常冷场。呵呵,谢谢楼主的分享。:Z
作者: cecil993 时间: 2009-5-21 20:46
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借鉴,学习交谈
作者: Calin 时间: 2009-5-25 12:04
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鲁豫最近因在节目中的一些不佳表现“比如问错问题,问题千篇一律”等受到不少批评,但真的不是她水平的问题,而是节目太频繁了,快工出不了精活啊!《赢在中国》是非常喜欢看的,选手鲜明的个性及精英之间从合作到对决到成功着旁观的点评,都会让人受益非浅!
作者: 九天红 时间: 2009-5-25 14:39
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事事做个有心人,进步一定会很快的。
作者: hopeyi 时间: 2009-5-26 10:56
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不错。学习了
作者: wing1119 时间: 2009-6-3 16:18
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看来只要有心,随时随地都能学习
作者: 一意孤飞 时间: 2009-6-3 16:34
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赢在中国
很不错的节目,学习了!~:)
作者: tomato zhang 时间: 2009-6-3 16:43
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天下学问是一家,只要你能精通一家,那在学习其他学问时会有很大的帮助的。只是我现在一家都不精通,哈哈。。。。。。。。。。
作者: 暄芙 时间: 2009-6-6 14:37
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厉害!佩服!在休闲娱乐中不忘进步与学习。
作者: 笑着活下去 时间: 2009-6-11 17:05
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很好,:) 得好好学习一下
作者: 关中小虾 时间: 2009-6-11 17:13
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油菜!顶起顶顶顶顶
作者: szsywh 时间: 2009-6-12 16:07
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:T 学习就是将日常所见所闻的各种信息经过大脑处理!
作者: cindy cui 时间: 2009-6-12 16:08
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楼主好有心啊,好好学习一下
作者: 魅色妖姬 时间: 2009-6-18 16:22
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学习学习!:Z
作者: candyjuju520 时间: 2009-6-19 16:16
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回头一想,还真是有点相像。学习了
作者: gagafl 时间: 2009-6-19 17:16
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学习到暖场过渡、~!其他的是在理解不了~!呵呵
作者: rouqiu 时间: 2009-6-22 16:04
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学习了 谢谢
作者: juan_fighting 时间: 2009-6-23 22:30
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愉乐加学习,有时工作是这样,需要变通一下
作者: vivosttt 时间: 2009-6-25 11:48
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恩,分析得好透彻~~~
作者: hansy3 时间: 2009-6-25 14:11
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有一定道理。。
作者: roger032 时间: 2009-7-22 17:23
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好的访谈类节目真的可以学习到很多东西,采访者提问的方式以及提问的连贯性等等,对我们非常有益
作者: bob007008 时间: 2009-7-23 14:00
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时时刻刻在学习
作者: 星星湖 时间: 2009-7-24 16:31
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真是不错耶
作者: 还爱着你的发 时间: 2010-9-17 06:58
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作者: amy0573 时间: 2010-9-17 08:04
很好,谢谢
作者: 惠and惠 时间: 2010-9-17 08:23
人间处处有真情
人间处处有学问
楼主太能发生生活了
顶起!
作者: 应应一号 时间: 2010-9-17 09:07
善于思考的同志
作者: 红高梁919 时间: 2010-9-17 09:14
学习,无处不在。
作者: HRrecruit2011 时间: 2011-8-16 19:58
学习无处不在~~~~~~~~~~~~~~~~
作者: jiajialili 时间: 2011-8-17 14:38
这几个都比较喜欢看,原来还可以更深层次的学习,以后效仿下下
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