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看<鲁豫有约>学面试

西藏2046

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-21 13:48:00 |只看该作者 |正序浏览

之前会不时看看<鲁豫有约>,看主持人鲁豫与嘉宾聊得比较开心,自己心情也舒畅起来.最近买了碟,看回之前的旧的节目,想想这个节目也跟一场面试访谈有异曲同工之妙.

结构化的访谈

每次节目开始之前编导会收集嘉宾的资料,并且根据自己节目的定位,准备一些问题让鲁豫与嘉炳聊天.(说现在节目录制太频繁,题目都是编导准备的,鲁豫背好照着问就好了.不好意思,撤开了话题,八卦了一下).我们每次面试之前也会看候选人的资料,根据简历和职位要求,准备好提问提纲.他们做节目的也是结构化访谈的,每聊一段就会准备一个资料短篇,有这个资料短篇带入下一个话题.

暖场

每次开场之前,鲁豫都会有个暖场的开始,例如见到女明星,聊点减肥的问题啊.这样很快拉近了距离,也活跃了气氛.面试时,我们也会问一些路上堵车吗这类暖场的问题.

合理的过渡

每次节目都要问一些嘉宾的感情问题,这个话题毕竟还是比较敏感的,但节目会巧妙地用一些其他的问题过渡到感情问题上来.例如采访香港明星阿姐汪明荃时,(其实这一期节目做得不好,感觉问题好像没什么水平,有冷场的感觉),就先谈了一些你很强,然后自然过渡到会不会每人感追你阿.在面试的过程中,合理的问题铺设,有利于让候选放下警觉说出自己的行为来.对问题的铺设尤其有利于技术人员或者一些应届生,这样可以让他们比较轻松地展现自己.

以此为素材,学习如何进行性格分析判断

这些都是一些过程的问题,面试过程如何提问是一个技巧,但如果倾听更是一个技巧,就是对候选人的回答得结构和内容进行判断更有技巧.同样,在看节目的过程中,我们可以去通过嘉宾的回答判断其个性,以此来提高自己的判断力.可以自己在学习一些性格的理论,例如在这个论坛里提到的DISC,还有九型人格之类的.我们以采访阿姐汪明荃那一集节目来举例说明一下,来看一下阿姐自己阐述的一些具体行为:

在上节目之前,阿姐说自己没有带自己香港的化妆师来化妆,找了北京的化妆师来化的妆,自己还特别试了一次妆.因为她说担心不试妆,效果不好就对不起观众了;

自己登台演粤剧前,阿姐学了一年;

鲁豫大赞她在TVB台庆跳那个舞蹈很棒,她说自己那天要主持没有时间想那个Step,而且舞台有水的,自己还可以跳得更好.

通过这写对话和行为表现,大家应该会对嘉宾的人格类型有一个初步的判断.(这里只是刚好最近看了阿姐那期节目就举了那期节目,这里不是娱乐版,并不是来汪明荃来作样板来分析的意思.仅仅举例而已,大家没有必要再在回帖时分析阿姐的个性.)

之前中央台有个节目叫<绝对挑战>,也可以作为学习的材料,白玲也用过节目片断来做培训.可以这个节目给评委点评选手的时间不多.

还有一个节目是<赢在中国>,进入三十六强的,选手个性都很鲜明,大家可以自己判断完,在看看老到的评委是怎么分析判断,马云,熊晓鸽等评委都阅人无数,从他们对选手的判断可以学习不少.

在这里抛砖引玉,希望大家讨论一下自己怎么提高自己的面试能力的.