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标题: 自动离职有何法律依据？ [打印本页]
作者: 慈悲为怀    时间: 2009-4-21 17:56
标题: 自动离职有何法律依据？

“自动离职”有何法律依据？

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员工写了辞职信，单位批准后一直没办离职手续，是否可以按照单位规定（被辞退职工接到辞退通知后超过30天不到单位办理辞退手续的，做自动离职处理）判定员工为自动离职，请问在此期间如果员工有违法违纪行为，是否与单位有关？

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作者: ada.wang    时间: 2009-4-22 10:00
标题: 回复 1F 慈悲为怀 的帖子
如果是以书面形式通知资方的辞职，即认为是合法的劳动合同解除。手续可以过后才办，期间的违法乱纪行为贵方是无须承担责任的。不过，最稳妥的办法是公告其已产生自离行为。
作者: 乐心居    时间: 2009-4-22 15:09
标题: 回复：自动离职有何法律依据？
从严格的程上，可以：1、电话通知员工，辞职被批，请在规定的时间回来办理。2、公司公示：**人员辞职，批准离职日期为**，请准时按规定办理离职手续。公司的原稿要保留。
作者: 慈悲为怀    时间: 2009-4-22 20:32
标题: 回复：自动离职有何法律依据？
如果单位职工在向单位递交辞职报告时已在别的单位工作，那离职时间应该怎么算呢？是按单位批准时的时间？还是职工在新单位开始工作的时间？
作者: M.Q    时间: 2009-4-24 09:58
标题: 回复：自动离职有何法律依据？
有书面批准的话我觉得就跟单位没有关系
作者: 7000321    时间: 2009-4-24 11:46
标题: 回复：自动离职有何法律依据？
应该是楼上大家说明的情况。不过现在的员工真的和企业玩脑筋。就如我们的企业有一个员工，入职的时候明确表态同意转正后公司缴纳养老保险，使用期间不用交保险。但工作一个月后，直接到仲裁中心给企业告了，理由是公司未给员工上班第一天起缴纳保险。/ J/ O: H t' o8 e6 ]* G" q 这样的人真是没有办法啊，现在弄得我们人力资源部很难做，老板把我们的经理一顿批评，说他这个事情办理的不好。
作者: caohaiwei    时间: 2009-4-24 11:53
标题: 回复: 自动离职有何法律依据？

[quote] 原帖由 7000321 于 2009-4-24 11:46:00 发表
应该是楼上大家说明的情况。不过现在的员工真的和企业玩脑筋。就如我们的企业有一个员工，入职的时候明确表态同意转正后公司缴纳养老保险，使用期间不用交保险。但工作一个月后，直接到仲裁中心给企业告了，理由是公司未给员工上班第一天起缴纳保险。
这样的人真是没有办法啊，现在弄得我们人力资源部很难做，老板把我们的经理一顿批评，说他这个事情办理的不好。 [/quote]

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你认为这样的“表态”有作用吗？还是按照法律规定来执行吧！

作者: 不良资产    时间: 2009-4-24 12:34
标题: 回复：自动离职有何法律依据？
发公告给他，要求其限制期限内办理离职手续，不然不给予办理社保转移手续等，并因延迟办理离职产生的责任由其负责。保留公告函及送达的相关证据。
作者: 可米1    时间: 2009-4-24 13:09
标题: 回复：自动离职有何法律依据？
同意9楼的说法:( :(
作者: 卷毛小熊    时间: 2009-4-25 09:17
标题: 回复: 自动离职有何法律依据？

[quote] 原帖由 7000321 于 2009-4-24 11:46:00 发表
应该是楼上大家说明的情况。不过现在的员工真的和企业玩脑筋。就如我们的企业有一个员工，入职的时候明确表态同意转正后公司缴纳养老保险，使用期间不用交保险。但工作一个月后，直接到仲裁中心给企业告了，理由是公司未给员工上班第一天起缴纳保险。
这样的人真是没有办法啊，现在弄得我们人力资源部很难做，老板把我们的经理一顿批评，说他这个事情办理的不好。 [/quote]

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即便是写了保证书,也没用.何况员工以前不懂,突然有需求的时候,当然站在员工自己的角度是要为自己谋求权益的.

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我觉得你们经理应该说明跟老板厉害关系,有话说在前头,尤其是如今劳动合同法要求如此严格,仲裁降低了门槛的情况下,企业应该为规避风险而采取一定的措施.否则人力资源部很被动挨打.

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即便是员工现在同意,离开公司后又反悔了呢??

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这些事情考虑到,计算清楚得失给老板,好与坏老板心中有数,怎么做就不是经理的错了.

作者: *kerry*    时间: 2009-4-25 13:20
标题: 回复：自动离职有何法律依据？
只要有书面的凭证说明员工的辞职已经通过公司审批同意了,那如果员工在外面有违法违纪的事情也与公司无关了,至于有没有到公司办理交接手续也是没什么问题的,主要看这个岗位的重要程度,如果没有交接会不会给公司造成营运上的问题或产生什么严重的后果,这是公司要不要追究员工责任的问题,而不是怕员工出了事情来找公司的麻烦.
作者: artych    时间: 2009-4-27 11:24
标题: 回复：自动离职有何法律依据？
但是也要说说企业啊，有时候也得为职工想想啊
作者: angeljacky    时间: 2009-4-27 13:36
标题: 回复：自动离职有何法律依据？
走过，看过，顶一下
作者: aistong    时间: 2009-4-27 17:56
标题: 回复：自动离职有何法律依据？
根据你的问题回答如下：3 L' b, M. X; L7 O" v! Q" N& ?) a 一、因为单位有对自动离职的具体规定，但不知制度发布当初有没有民主协商、公示，如果有的话，公司对“自动离职”的规定合法成立，该员工应该算自动离职。如果未按《劳动合同法》的规定颁布制度的话，那该员工是否算自动离职就有争议了。) I" {% d7 f$ O 二、该员工在此期间的违法与公司有无关系也视乎公司制度的合法性问题。
作者: Rannie    时间: 2009-4-28 08:42
标题: 回复: 自动离职有何法律依据？

[quote] 原帖由 乐心居 于 2009-4-22 15:09:00 发表
从严格的程上，可以：1、电话通知员工，辞职被批，请在规定的时间回来办理。2、公司公示：**人员辞职，批准离职日期为**，请准时按规定办理离职手续。公司的原稿要保留。 [/quote]

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1.如有工会等,应当通过工会的形式告知.该人员属自动离职.

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2.在辞职的流程审批中,对字眼严格控制.避免产生协商解除合同的误区.

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3.要有邮件或者EMS等可供第三方确认的文本进行保存.方才有效

作者: 人资天堂    时间: 2009-4-28 09:19
标题: 回复：自动离职有何法律依据？
总之，不管怎么做一定要有书面的证据
作者: 遥远的救世主*    时间: 2009-4-28 09:22
标题: 回复：自动离职有何法律依据？
证据很重要的
作者: SeanTsang    时间: 2009-5-4 15:29
标题: 回复：自动离职有何法律依据？
难道公司不能补缴保险么，非要在工作的第一个月就去交保险？
作者: xqming    时间: 2009-5-12 11:10
标题: 回复：自动离职有何法律依据？
最好的方法是公示！
作者: 等待之外    时间: 2009-9-18 11:59
标题: 回复：自动离职有何法律依据？
我公司的制度里面写到，交了辞职书面申请后，总经理批准，办完工作交接和离职手续才算正式离职，只交了辞职申请书而未办理工作交接和离职手续而离职者视为旷工，旷工三天以上将拒绝支付本月工资



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